每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經營與管理模式等。

準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質的基本要求。

 面試時，要注意什么呢?

一、精力要集中，思路要敏捷，善于“聽”。

面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現(xiàn)出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，了解他的用人要求，便于你有針對性地推銷自己。

二、自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。

 在你給他謙虛誠懇的態(tài)度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢?一般說來錄用單位都要求畢業(yè)生全面素質好，但由于各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協(xié)調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養(yǎng)下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況;企業(yè)則注重業(yè)務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業(yè)課程和自己較為適應的工作等;外資、外貿企業(yè)則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。

三、要特別注意提問與回答。

回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急于提問，而是當對方發(fā)完言后或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發(fā)展前景、工作環(huán)境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現(xiàn)在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什么性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業(yè)或大型企業(yè)一般都有一套比較規(guī)范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執(zhí)行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽;如果是個私、街道等不太規(guī)范的小型企業(yè)，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。

四、有好的開始，也要有好的結束。

你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分(記錄)，不會馬上給你答復。面試結束時你要說：“非常感謝您給我一個面試機會，占用您時間了，希望我能來貴單位(公司)工作。”如果你對該公司較滿意，在等待一段時間后，可打電話聯(lián)系或主動上門去征求意見，不要只是被動地等待;即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，并對面試表示感謝。