“萬事開頭難”，藥店新手想快速成長，必須先經(jīng)歷磨練，然而，有些職場禁區(qū)是“不可觸”的。本期，我們一起分析藥店職場的兩大禁區(qū)，讓藥店人時刻警惕，走暢通無阻的職場路。 

禁區(qū)一：“無紀(jì)律” 

A店員畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家藥店工作，卻在上班后不久，發(fā)現(xiàn)自己與藥店的各項管理制度格格不入。她性格直爽，做事很有主見，但比較固執(zhí)，而且不喜歡受到約束。比如對于門店的作息時間和換班制度，她就存在很大的抵觸情緒。她認(rèn)為藥店的考勤制度過于苛刻，讓人受不了，于是隔三差五地出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。 

由于缺少自我約束力，A店員總在無意中違反了工作制度，因此常常被其主管領(lǐng)導(dǎo)“教訓(xùn)”。對此，A店員不但不能虛心接受，反而認(rèn)為是主管在故意“找茬”，于是更賭氣地和主管唱“反調(diào)”。結(jié)果實習(xí)期沒過，她就被“清退”出隊伍…… 

危險指數(shù)：★★★★★ 

禁區(qū)分析：良好的紀(jì)律性是一個成熟職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)，但一些職場“新新人類”對此并不重視。她們更傾向于追求毫無約束的職場自由，崇尚無拘無束的工作環(huán)境，而這恰恰與企業(yè)的管理制度背道而馳。即便你是一個實力非凡的店員，同樣會因為缺少自我約束能力而被淘汰出局，就像案例中的A店員那樣。 

對于自我約束問題，詼諧作家杰克森·布朗曾經(jīng)有過一個有趣的比喻：“少了自我約束的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往后，還是原地打轉(zhuǎn)。”如果你知道自己才華所在，而且工作量實在不少，卻又看不見太多成果，那么你就需要警惕，自己是否缺少自我約束的能力了。 

團隊精神日益為管理者所重視與追求，因此，“有組織，無紀(jì)律”型的店員，很難在高效的團隊中生存。 

禁區(qū)二：“輕禮儀” 

B店員剛?cè)肼殘?，頭腦靈光、工作賣力，但就是做事有點桀驁不馴。他說：“只要工作干好就行了，何必太計較那些繁文縟節(jié)。”在門店工作中，他總是不拘禮節(jié)，對待同事，他總是愛開玩笑；對待領(lǐng)導(dǎo)也毫不收斂，常常嘻嘻哈哈，根本沒把領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威當(dāng)回事兒。同時，脾氣發(fā)作也是相當(dāng)“隨性”：他心情好的時候，和身邊的同事打招呼；心情不好時，誰也不理會。慢慢地，同事都對B店員“敬而遠之”。 

有一次，店長派B店員去完成一項送藥上門任務(wù)，B店員欣然前往，但由于不注意細節(jié)，和顧客發(fā)生了爭執(zhí)。事后，B店員被顧客以“不懂禮貌”為由，投訴到店長那里。店長批評了B店員。B店員感到非常委屈，為什么自己出力反而不討好？ 

危險指數(shù)：★★★★★ 

禁區(qū)分析：職場禮儀是指一個人在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循和注意的一系列禮儀規(guī)范。在日常生活和工作中，禮儀能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系。從一定意義上說，禮儀是人際關(guān)系和諧發(fā)展的調(diào)節(jié)器。同事之間在交往時按禮儀規(guī)范去做，有助于互相尊重，建立友好合作的關(guān)系，緩和及避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，同事間相互受到尊重、禮遇、贊同和幫助，就會產(chǎn)生吸引心理，形成友誼關(guān)系；反之會產(chǎn)生敵對、抵觸、反感，甚至是憎惡的心理。 

很多職場新人不重視職場禮儀，在人際交往中不拘小節(jié)、自以為是、妄自尊大，不懂得團結(jié)同事和尊重領(lǐng)導(dǎo)，難免會陷入“人際孤島”之中，為團隊所“遺棄”。職場新人應(yīng)放棄“妄自尊大，不拘禮節(jié)”的陋習(xí)，掌握相應(yīng)的職場禮儀，如握手禮儀、著裝禮儀、道歉禮儀、電梯禮儀、拜訪禮儀、交談禮儀等等。正所謂“有禮走遍天下，無禮寸步難行”，做一個“彬彬有禮”的店員，才能更受管理者的器重和顧客的信賴。