雖然明知這是個牽扯個人隱私的問題，但是面對前來應(yīng)聘的年輕女性，我們不得不問：您結(jié)婚了嗎？有小孩嗎？后來，一個候選人的回答令老板滿意：“我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 在回答這個問題時，她態(tài)度友好而且自信。其實，面試官是想要了解求職者個人情況，判斷會不會影響公司的工作。

我的一個同行和我討論這個問題時，他的看法是：有些私人問題只是想對你的個性方面有些了解。他們最近在招聘負責(zé)公關(guān)推廣的培訓(xùn)生時，需要作風(fēng)潑辣、大膽果敢的人。所以也設(shè)置了一些觸及隱私問題，是為了考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和人生觀，這是他們公司考察個人綜合反應(yīng)的一套自己的做法。

不過，我并不是主張企業(yè)可以隨意問員工隱私問題，我的建議是：對于自己要去面試的單位和崗位，最好能做好功課再去，這樣成功的機會會比較大些。

員工那邊

金星國際培訓(xùn)機構(gòu)員工 王森鶴

 考查應(yīng)聘者的反應(yīng)和能力，方式方法可以有很多種選擇

說實話，現(xiàn)在的面試官很多素質(zhì)都很低。

前年我去雪峰大廈一家教育咨詢公司面試，那個道貌岸然的面試官問我：有沒有女朋友，有幾個？哪里人？……他一邊問，還一邊笑，他身邊的那幾個同事不但沒有表示反感，竟然也跟著笑。我靠，真想抽他！ 

上文中的小江同學(xué)還真沉得住氣，真是佩服她的冷靜！我的建議是：“是否接受一夜情”這種問題這么過分，拿酒瓶子砸他！那么明顯的騷擾，小江還懊悔什么？就算進去不被潛規(guī)則，也要挨騷擾的，這種公司肯定是不能去，后患無窮的，拂袖而去已經(jīng)便宜了他們！

如果公司因崗位需求不得不通過提問一些“隱晦”問題考察員工，完全可以事先設(shè)計一些不觸及個人尊嚴(yán)和底限的提問。當(dāng)然，這就需要面試官提高自身的素質(zhì)了。 

個人認為，在面試這樣的正式場合，無論招聘方出于什么樣的目的，考查應(yīng)聘者的誠實度也好，考查應(yīng)聘者的反應(yīng)能力也罷，方式方法可以有很多種選擇的，沒有必要采用這種涉及隱私的問題，特別是向一個剛畢業(yè)的女生問那樣過分的問題。

視點

其實小江的問題真的只是冰山一角。面試中涉及的隱私問題遠不止是這些，我們上網(wǎng)搜集一下相關(guān)隱私的新聞，有關(guān)乙肝、性取向、內(nèi)衣顏色、何時生小孩……等等完全屬于個人隱私的問題都被一些面試官作為考題。

許多面試官理所當(dāng)然地認為，只要不違反法律法規(guī)，單位可以根據(jù)考察需要問一些與隱私有關(guān)的問題。問題是，許多侵犯個人隱私的問題并不是與工作有關(guān)的，諸如“你的內(nèi)衣顏色？”之類的問題不但與工作沒有任何關(guān)系，還真是已經(jīng)牽涉到了“有色”內(nèi)容。 

隨著我國法律的日漸完善，人們的自我保護意識越來越強，如果單位侵犯了個人的隱私，個人可以對單位的侵權(quán)行為提出起訴，這對一個單位來說絕對不是什么光彩的事。

現(xiàn)在，已有越來越多的應(yīng)試者開始抱怨用人單位侵犯了他們的隱私。例如去年有人曾對廣州地區(qū)15名應(yīng)屆畢業(yè)生進行隨機調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，5名男生中有1名在面試時被問及有無女友的問題，10名女生中則有7名被問到“有無男朋友”等類似與個人隱私有關(guān)的問題。其中6人覺得“有點兒難堪以及不太愉快”，只有1人大方地表示不介意回答這類問題。一位被采訪的暨南大學(xué)女同學(xué)憤憤不平地對記者說：“我的私生活與找工作有關(guān)嗎？”由此看來，這個問題如果引不起用人單位的注意，可以說是后患無窮。