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職場新人小心學生氣變成你職場上的“陷阱”

2010-10-16 10:56 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 剛踏上工作崗位,涉世不深的Office小職員們小心了!初出校門的你,身上總還帶有在學校里養(yǎng)成的各種習慣。如果不注意,這些讓你學生生活充滿快樂的習慣,就會變成你職場上的“陷阱”。

     剛踏上工作崗位,涉世不深的Office小職員們小心了!初出校門的你,身上總還帶有在學校里養(yǎng)成的各種習慣。如果不注意,這些讓你學生生活充滿快樂的習慣,就會變成你職場上的“陷阱”。
 
    習慣一:想法單純
    在學校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛??墒?,到了Office中,如果你還是那么單純,日子可沒那么好過。
 
    教訓:
    4年前,安寧大學畢業(yè),找到了一份看上去很不錯的工作,在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說,在如今嚴峻的就業(yè)形勢下,能夠找到一份專業(yè)對口的工作,安寧自己覺得很幸運。
 
    然而,工作沒多久,安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想,現(xiàn)在工資低沒關(guān)系,自己既有學歷又有能力,將來一定可以升職加薪。于是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題,同事們和領(lǐng)導們也都認為她很有能力,前途無量。
 
    一年過去了,很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談,老板說:“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老板的話,因為老板畢竟是老板??墒牵忠荒赀^去了,安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談,老板說:“你好好干,我會考慮的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧?但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,而很多同事卻加了不止一次了。
 
    后來安寧才知道其中的奧妙,正是因為她的學歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則,安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要,那就是安寧不是當?shù)厝耍轮谐死习鍘缀醵际潜镜厝?,他們普遍贊?ldquo;外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
 
    安寧就對老板說:“既然如此,我辭職算了。”老板說:“辭職可以,但你必須交違約金。”安寧說:“是因為你3年來言而無信才如此,為什么要我付違約金?”老板笑了笑,說:“我只是說我會考慮,并沒有答應給你升職加薪,怎么會是言而無信呢?至于違約金,勞動合同里約定得很清楚,我們按合同約定辦。”安寧這時才領(lǐng)悟到,自己的想法太單純了。
 
    點評:
    剛踏出學校大門,初入職場,總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報??纯窗矊幍慕?jīng)歷,你就會知道,和學校里單純的用功讀書不同,Office里的很多“潛規(guī)則”,需要你去琢磨。用功讀書
 
    習慣二:越級報告
學校生活中,我們對“級別”一詞體會不深,班里有什么事情,可以和班長說,可以找輔導員,甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是,Office里卻不是這樣。
 
    教訓:
    李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業(yè)畢業(yè)的,思維活躍,構(gòu)思新奇,每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生,以后肯定會創(chuàng)作出很多高水平的作品。
 
    畢業(yè)之后,李艷經(jīng)過慎重考慮,進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方,一是薪水比較高,二是設計團隊強大??墒枪ぷ鳑]多久,李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面,這里的同事個個都特立獨行,不喜歡溝通,搞設計時更是如此;另一方面,李艷發(fā)現(xiàn)她的部門主管趙原不但專業(yè)水平差,而且人品也很差,經(jīng)常借機訓斥下屬,對上司卻奴顏媚骨。李艷想,既來之則安之,看在錢的份兒上慢慢適應吧。
 
    但是,隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原,希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老板,并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍心中怒火,直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說:“我之所以對老板說這是我的設計樣稿,是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好,我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公室出來后,李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后,笑了笑,說:“我知道了,我很欣賞你的設計構(gòu)思。不過,你應該學會尊重你的部門主管。”李艷頓時愣住了,難道反而是自己錯了嗎?
 
    點評:
    在Office里,如果你越過直接領(lǐng)導去找他的上級,或許會弄巧反拙。記住,這個時候,你應該蓄勢待發(fā),找機會在上級面前表現(xiàn)出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領(lǐng)導,或許這個領(lǐng)導就是“上級”所提拔的,這無異于打了他一記耳光。
 
    習慣三:不懂深沉
    校園生活,尤其是集體宿舍生活,讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂,心里有什么就會說出來??墒?,你知道嗎?在Office里,如果你不懂深沉,會很慘。
 
    教訓:
    萍萍由于日語棒,幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員,她也已經(jīng)很滿足了。
 
    一天,萍萍復印完文件回辦公桌時,路過公司那條長長的走廊,發(fā)現(xiàn)走廊邊上有一片廢紙片,看了覺得很難受。雖然時不時有人路過,但大家好像都沒看見似的。萍萍手里有很多文件夾,但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,把它放進了垃圾桶。
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Tags:職場新人 職場指導

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