大學(xué)畢業(yè)生求職時要把握好就業(yè)實習(xí)機會(2)
核心提示:畢業(yè)在即的大學(xué)生往往求職心切,明知自己與社會的齒輪尚不能完全契合運轉(zhuǎn),卻依然按照自己理想的“職業(yè)規(guī)劃”去選擇,到頭來往往會碰得頭破血流,甚至有可能把最初的斗志喪失殆盡。
解決以上兩個問題,大學(xué)生可以選擇有針對性的個性化職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo),還要善于從海量信息中,有效選擇需求信息。這方面大學(xué)生可以反選HR(Human Resource人力資源管理),日漸形成的HR聯(lián)盟中,有很多的資深HR會根據(jù)每個畢業(yè)生的自身情況,提供個性化的職業(yè)幫助,并利用各自的人脈資源,提供切實有效的就業(yè)需求信息。高效、專業(yè)的深度服務(wù),能使大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量真正得以提高。畢業(yè)生能否找到一個適合自己的HR,成為成功就業(yè)的關(guān)鍵。
創(chuàng)業(yè)須審慎,“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”受鼓勵
對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè),毛瑞杰有個提法叫作:審慎鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。多年來參加全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽評審工作的經(jīng)驗使他發(fā)現(xiàn),當(dāng)初參賽的項目在5年之內(nèi),沒有一家能夠持續(xù)發(fā)展成真正的大企業(yè)。這說明,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是“看起來很美”。事實上,即便是有經(jīng)驗的職場人士,創(chuàng)業(yè)成功的比例也是極低的。所以,畢業(yè)生還是先就業(yè)再創(chuàng)業(yè),在職場積累經(jīng)驗、知識、資源、資金之后,再尋找合適的機會實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
在當(dāng)前就業(yè)困境下,也有相關(guān)部門提出鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè),其中更多的是鼓勵“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”。也就是在就業(yè)有困難的情況下,鼓勵有條件的大學(xué)生用自己的雙手創(chuàng)造價值,體驗商業(yè)社會。政府和社會對于“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”的大學(xué)生,已經(jīng)開始提供各種有利的條件和支持。
加強法律和自我保護意識
大學(xué)生進入社會,對一些社會現(xiàn)象缺乏判斷分析能力,在找工作的過程中,經(jīng)常會陷于各種各樣的騙局。
第一,收費騙局。一些非法機構(gòu)經(jīng)常收取置裝費、信息服務(wù)費、培訓(xùn)費、會員費或者介紹給“貌似第三方” 收費,尤其是一些機構(gòu)通過手機短信息收費更有一定的隱蔽性。避免此類騙局的主要方法是,不相信、不傳播此類信息;如果要利用中介機構(gòu),一定要使用人力資源行業(yè)認可的正規(guī)中介機構(gòu)。
第二,人身限制或傷害。一些非法用工企業(yè),會用高薪誘惑的方式吸引大學(xué)生加入。比較典型的是各類傳銷組織和模特、演藝機構(gòu)。對于此類招聘陷阱,一是需要大學(xué)生增加自身的明辨是非能力和對高薪誘餌的抵抗能力;二是需要在嘗試參與此類事情的過程中,要堅持集體活動、及時向親朋好友通報進程,以對參與的全程有效把控。如發(fā)現(xiàn)問題,能夠立即尋找協(xié)助甚至報案。
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