2.條款不同

 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的必備條款主要有：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

而就業(yè)協(xié)議有關雙方權利義務內(nèi)容很多與勞動合同一致，比如上海市在《上海普通高等學校學生就業(yè)工作管理辦法》用專章規(guī)定了就業(yè)協(xié)議，并規(guī)定就業(yè)協(xié)議書一般應包括以下條款：

（一）服務期；（二）工作崗位和工作內(nèi)容；（三）勞動保護和工作條件；（四）工資報酬和福利待遇；（五）就業(yè)協(xié)議終止的條件；（六）違反就業(yè)協(xié)議的責任。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的效力銜接

在大學生畢業(yè)之前不具有簽訂勞動合同的主體資格，簽訂就業(yè)協(xié)議的身份是一個普通的民事主體。隨著大學生的畢業(yè)，可以取得簽訂勞動合同的主體資格，因此，在大學生報到入職、用人單位接收后，就業(yè)協(xié)議實際上便已失效，雙方應當簽訂勞動合同，并依照勞動合同的約定履行。

在本案中，在小張畢業(yè)后到廣告公司入職的同時，雙方早先簽訂的就業(yè)協(xié)議實際上會自行失效，因此，公司如果要求小張支付就業(yè)協(xié)議中約定的賠償是沒有法律依據(jù)的，不能得到支持。

 學校在就業(yè)協(xié)議中是何種法律地位

就業(yè)協(xié)議涉及的主體主要有三方，畢業(yè)生、用人單位和學校。對于學校在畢業(yè)協(xié)議中的地位，主要有兩種做法。

第一種做法是“上海模式”：學校不是就業(yè)協(xié)議的一方當事人，不再直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂。也就是說用人單位和畢業(yè)生是就業(yè)協(xié)議的當事人，將學校作為簽證登記方僅僅對就業(yè)協(xié)議進行鑒證。

第二種做法則將學校直接作為合同第三方當事人。例如《山東省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中合同主體為畢業(yè)生（甲方）、用人單位（乙方）、學校（丙方）。

就業(yè)協(xié)議中違約金的約定

不少畢業(yè)生求職時“騎驢找馬”，簽訂就業(yè)協(xié)議后如果找到更好的發(fā)展機會，往往不惜以支付違約金為代價，違反就業(yè)協(xié)議。據(jù)了解，原來的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中，違約金金額一欄是沒有上限的，基本都是用人單位說了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生，往往規(guī)定很高的違約金，甚至出現(xiàn)過高達上萬元甚至幾萬元的違約金。2005年版的《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》開始對畢業(yè)生違約金金額規(guī)定了上限，即不高于畢業(yè)生第一年的月收入。規(guī)定違約金上限不僅將大學生的違約風險降低到合理范圍內(nèi)，同時也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時更加負責地填寫“工資”一欄。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書的“工資”一欄內(nèi)隨便填寫一個數(shù)字，或者含糊寫上“按國家相關規(guī)定”。當違約金與工資的數(shù)額掛鉤之后，不少用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認真填寫，以免發(fā)生違約責任時不能明確違約金數(shù)額。