首頁 > 醫(yī)藥職場 > 職場生涯

面對強勢領導 自我提升贏得領導信任

2010-11-18 11:10 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 強勢領導通常具有很強的業(yè)務能力,以此為自傲的資本,并習慣于將自己的想法強加于人,如果再不注意表述方式,就會讓下屬感覺很不舒服。

       管理心理學的研究早已發(fā)現(xiàn),領導行為可以從“員工為中心”和“工作為中心”兩個維度進行標定。上述案例中強勢領導的典型特征是高度的“工作為中心”,其領導行為主要集中于工作質量和業(yè)績的提升,因此,通常能夠帶動整個團隊的績效水平,讓所有成員受益。但是,由于這類領導忽視了“員工為中心”的維度,因此,正如案例中描述的那樣,我們發(fā)現(xiàn)員工面對強勢領導時,通常有很多抱怨和不滿。
 
       強勢領導通常具有很強的業(yè)務能力,以此為自傲的資本,并習慣于將自己的想法強加于人,如果再不注意表述方式,就會讓下屬感覺很不舒服。本案例中,雷立起初很反感上司的強硬指令,小白也一樣,雖然他的進步得益于老沈的幫助,但是面對老沈的諷刺挖苦,他心里也很不舒服。
 
       這是因為員工的心理需求不僅有物質需求,也有精神需求。從物質層面講,員工的需求和強勢領導的目標是一致的。大家都試圖通過出色地完成任務,以獲得職位的晉升和收入的增加。但是,從精神層面講,員工與強勢領導之間有很多差異。員工希望工作的同時能夠心情愉悅,工作越輕松越好;而領導會把工作標準設定很高,讓員工花費很多努力。一方想輕松,一方要高標準,這是一對矛盾,如果領導再不能很好化解,就會讓員工感覺到壓力。但是,如果領導過于看重員工的精神需求,為了討好員工而降低甚至放棄工作要求,會直接影響整個團隊業(yè)績水平,就會被視為無能領導,即不稱職的領導。
 
       作為一個強勢領導如何滿足員工的精神需求呢?
 
       第一,不要把自己的經(jīng)驗強加于下屬。強勢領導行為風格的形成通常與領導個人的經(jīng)驗相關聯(lián)。他們習慣于利用自身經(jīng)驗來塑造下屬,由于時代的變遷和個人條件的差異,會讓下屬無法理解領導的苦心。案例中老沈說那些諷刺挖苦下屬的語言可能是想用激將法,也可能是其工作初期接受的教育,但是每個人的心理接受度不同,不能簡單地復制。一般來說,不管用什么樣的領導方式,都不要對員工進行侮辱、誹謗,更不能進行人身攻擊。
 
       第二,與下屬充分溝通。溝通是消除誤解的良方,在安排工作時,多聽聽員工的意見,讓每個員工都有表達個人想法的機會。雖然安排工作的時間會長一些,但是,能夠充分調動員工的積極性,對完成工作任務而言,也能夠達到事半功倍的效果。案例中雷立與上司關系緩和就得益于雙方的交流溝通。
 
       第三,注意精神鼓勵。理想的領導方式是既關心工作,也關心人,而滿足員工精神需求的最便捷方式,就是讓他們建立自信心,而不是打擊他們的自信心。幫助員工樹立實現(xiàn)的目標,并不斷提供進步的反饋,能夠引導員工提升能力,也是滿足了他們的精神需求。在案例中,上司對雷立工作的不吝表揚就是雙方關系的潤滑劑,促使雷立努力工作。
 
       面對強勢領導時,員工通常會出現(xiàn)矛盾心理,一方面佩服領導的工作能力,另一方面又抱怨領導不盡人情。下面我們談兩點與強勢領導相處的建議:
 
       首先要理解領導行為。從領導行為看,其本身沒有強勢和弱勢之分,員工和領導的關系是工作關系,聯(lián)系的核心是工作。工作任務完成了,大家皆大歡喜;工作任務完不成,哪個領導都不會弱勢。如果工作任務完不成,領導還嘻嘻哈哈的,那他也當不成領導。那為什么大家還會給出強勢領導這一說法呢?這是員工從個人感情出發(fā)思考問題的結果,但歸根結底是從員工自己的私利出發(fā)的。
 
       其次是利用工作業(yè)績贏得領導信任。與強勢領導相處,對員工來說,機遇與挑戰(zhàn)并存。強勢領導最關心的是工作業(yè)績,只要將工作做好,就能獲得晉升機會,工作關系相對簡單。因此,在工作中,只要多學習,多努力,不斷提升業(yè)務能力,主動將工作壓力變成自我提升的動力,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績,即可獲得職業(yè)生涯的發(fā)展。

       總而言之,強勢領導要適當調整行為風格,多關注一些員工的精神需求;員工也要利用強勢領導提供的各種學習機會,變被動為主動,不斷提升自身素質,通過努力工作獲取職場成功。

Tags: 職場攻略

已有0人參與

聯(lián)盟會員評論

用戶名: 快速登錄
圖片新聞
  • 浙江省中標價被舉報,這些藥品被踢出市場!
    浙江省中標價被舉報,這些藥品被踢出市場!

    浙江省藥械采購平臺公布《關于公布我省藥品集中采購部分中標產(chǎn)品價格投訴處理結果的通知(2017年第二批)》,浙江省在線交易產(chǎn)品全國最低價格聯(lián)動結果執(zhí)行中,部分產(chǎn)品因價格等原因被投訴。...

  • 醫(yī)藥商業(yè)賄賂套路多 18個月牽涉400余藥企
    醫(yī)藥商業(yè)賄賂套路多 18個月牽涉400余藥企

    上周,修正藥業(yè)集團董事長修淶貴卷入一起行賄案的消息受到業(yè)界關注。判決書顯示,他先后兩次給予原吉林省靖宇縣縣長、長白朝鮮族自治縣縣委書記褚來福通化市制藥股份有限公司的股權,價值25萬元。...

  • 這些藥企,人事大變動
    這些藥企,人事大變動

    進入七月,藥企人事變動愈發(fā)頻繁!...

  • 2017國內制藥企業(yè)百強排行榜
    2017國內制藥企業(yè)百強排行榜

    本次“2016年度中國制藥工業(yè)百強”評選時間跨度為2016年1月1日~12月31日。...

  • 劑量不準估摸著來 “兒童酌減”這藥咋吃?
    劑量不準估摸著來 “兒童酌減”這藥咋吃?

    長期以來,由于兒童專用藥不足,很多患兒在服藥時都被當成“縮小版的成人”對待,按照“小兒酌減”的原則服用成人藥,這存在著巨大的用藥安全隱患?!?016年兒童用藥安全調查報告白皮書》顯示,因用藥不當,我國每年約有3萬名兒童耳聾。...

  •  20個藥遭所有門診禁用!
    20個藥遭所有門診禁用!

    日前,山東省衛(wèi)計委發(fā)布了《關于加強抗菌藥物臨床應用管理遏制細菌耐藥工作的通知》,并制定了《山東省抗菌藥物臨床應用分級管理目錄(2017年版)》(見附件1),將嚴格管理抗菌藥物臨床應用,對各級醫(yī)療機構的采購以及使用數(shù)量和品種等都做了詳細規(guī)定,抗菌藥物的使用將面臨嚴峻挑戰(zhàn)!...

  • 135個藥出事 涉及諾華、默沙東等多家知名藥企
    135個藥出事 涉及諾華、默沙東等多家知名藥企

    總局警告:臨床試驗數(shù)據(jù)有問題的,主動撤回沒事,查到嚴懲!106家企業(yè)嚇一跳,主動撤回了135個。...

  • 耗材兩票制后,37%配送商被踢出三甲醫(yī)院
    耗材兩票制后,37%配送商被踢出三甲醫(yī)院

    據(jù)西安市中醫(yī)醫(yī)院消息,該院于2016年12月啟動藥品、耗材“兩票制”管理和提高配送集中度工作,截至目前,醫(yī)院的藥品配送企業(yè)由原來的29家減少到21家,實行“兩票制”配送的藥品品種占到98%,醫(yī)用耗材配送企業(yè)由原來的102家減少到64家,均可實施“兩票制”。...

  • 醫(yī)藥代表群體銷售:如何拿下科室
    醫(yī)藥代表群體銷售:如何拿下科室

    醫(yī)藥行業(yè)市場競爭越演越烈,對于做好醫(yī)藥招商的同仁們,少不了要做一些產(chǎn)品推廣會議,尤其是對于醫(yī)藥代表而言,拿下科室,更應該舉辦科室會。...

  • 九部委發(fā)文,哄抬原料藥價,不準進入醫(yī)藥行業(yè)!
    九部委發(fā)文,哄抬原料藥價,不準進入醫(yī)藥行業(yè)!

    哄抬短缺藥和原料藥價格的藥企,將遭遇更嚴格的價格審查和被逐出醫(yī)藥市場的風險。...

  • 衛(wèi)計委發(fā)文,45萬中醫(yī)徹底解放!
    衛(wèi)計委發(fā)文,45萬中醫(yī)徹底解放!

    大放開,只需備案就可以開中醫(yī)診所!并且,不受規(guī)劃限制。...

  • 一家三甲醫(yī)院,274名醫(yī)生被處罰!
    一家三甲醫(yī)院,274名醫(yī)生被處罰!

    三甲醫(yī)院嚴控違規(guī)用藥!對醫(yī)生實施“駕照式”管理:每人12分,扣完暫停處方權,停崗,回爐學習!...

中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國最大的在線醫(yī)藥組織,是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務的領跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved