職場沉浮起落雖是常事，但光憑勤奮和努力還遠遠不足以達到勝利目標(biāo)。這7個關(guān)鍵詞都必須時刻銘記于心。當(dāng)它們下意識的成為一種自我要求的習(xí)慣時，你的成功也就指日可待了!

關(guān)于升職

要記住，升職并不是你自己申請來的，而是上司或者老板給你的。如果你非要強行去索要，那么結(jié)局恐怕會很悲慘。所以，最好的辦法是在得到晉升前，假定自己位于那個職位上，并全力證明自己能夠勝任，而不是要等到得到晉升之后才去努力。

關(guān)于請假

雖然勞動法上面有關(guān)于病假或產(chǎn)假的保障條例。但不要指望法律因此就能夠保護你不受一點傷害。你要對自己所擁有的權(quán)利有所了解，知道自己是不是具備享受保護的資格。在離開公司的期間一定要把公司的所有相關(guān)事務(wù)都處理好，這樣才能在返回之后順利地繼續(xù)工作。記住，你不在公司的時候，也有責(zé)任保全自己的職位，這可不是公司的責(zé)任。

關(guān)于加薪

就像我們買一件東西一樣，要想你花大價錢，那就必須物有所值。在職場上也一樣，你得證明自己能夠值得那么多薪水，而不是認(rèn)為自己值得那么多錢。關(guān)于如何申請加薪的方法你可以在我們的網(wǎng)站中找到很多建議，不過最基本的步驟就是：整理業(yè)績材料、調(diào)查薪資標(biāo)準(zhǔn)，然后就是帶著滿滿的自信去找你的老板了。

關(guān)于績效評估

績效評估這個東西，即使平時有工作記錄，也不能完全寄望于老板會去細細查看。所以，你的績效也許不是靠努力得來多少，而是在上司面前表現(xiàn)了多少。要知道，無論你認(rèn)為自己有多優(yōu)秀，這都沒有太大用處，因為你給上司或老板留下的印象才是關(guān)鍵。掌握了這一法則，你就可以在績效評估中立于不敗之地了。

關(guān)于新上司

公司里的職位調(diào)動雖然很平常，但是對于在別人手底下工作的員工來說，換了個頭兒，可不是那么容易就適應(yīng)的事情。所以你要先發(fā)制人，不要等著上司主動來找你，而是要主動先跟他建立良好的關(guān)系。

關(guān)于犯錯

沒有人一輩子都不犯錯。如果因為擔(dān)心犯錯誤而影響到職業(yè)的發(fā)展，所以干脆什么都不敢放手去做，那也太愚蠢了。事實上，如果你能夠正確處理所犯下的錯誤，說不定還會給你的職業(yè)生涯帶來好運。所謂“正確”，意思就是主動承擔(dān)。會主動承擔(dān)錯誤的人往往不會受到同事的排擠，而且還會讓你在最快速度內(nèi)靜下心來找到解決問題的辦法。

關(guān)于外表

雖然現(xiàn)在社會倡導(dǎo)的是個性，但是在辦公室這樣的場合，如果你穿著不適當(dāng)?shù)囊环?，很可能會遭到別人的排擠。要知道，衣著是會說話的，它會告訴他人你的為人怎么樣。所以，在工作的地方應(yīng)該盡量穿得職業(yè)、保守，或者借鑒辦公室大部分人的著裝風(fēng)格。千萬不要因為公司的文化氛圍比較輕松隨便就穿戴一些與職業(yè)本身不相符的衣服，你可能會因此缺了人緣，甚至上司還會因為看不慣你的著裝而不重用你。