我今年26歲，大學畢業(yè)就考上與專業(yè)相關的事業(yè)單位，是大家眼里的幸運兒。剛成為職場新人時，總覺得自己渾身有使不完的勁，相信早起的鳥兒有蟲吃，每天很早到單位，打掃辦公室衛(wèi)生，整理文件花草，對前輩尊重，對領導服從，分內(nèi)的事全做好，分外的事也做。一時間成為單位的新寵，大家都叫我“甜心妹妹”。透過同事傳遞的友好稱謂，感受到家人般地呵護與贊許，沉浸在初入職場的興奮與憧憬中，感嘆自己走對了路，遇到了貴人?？墒侨赀^去，那些最初的快樂與熱情漸漸褪色，在處理文檔、加班迎接各種檢查中，工作起色不大，覺得自己什么都做，什么都做不好，累、疲倦感、乏味感在心里沉淀，而一些抱怨和慣用的表達情緒的方式也被領導批評“長不大”、“情緒化”。我越來越覺得不被領導理解重視，任職三年各種工作獎項都與自己無關，想到自己要這樣過一輩子就嘆氣。

專家分析與指導

工作不僅是養(yǎng)家糊口的任務，更是施展才華的舞臺。對大多數(shù)職場新人來說，工作的激情是體驗自己活力、成長與進步的重要因素。同一崗位工作了兩三年，理想與現(xiàn)實的脫節(jié)感往往在這時迸發(fā)，忙前忙后疲于應付千篇一律的工作，工作的熟悉度增加，新鮮感下降，工作成就的體驗如同種子埋在土里尚未萌芽，職業(yè)熱情緩緩喪失，老板嘉獎、職位上升這些外在肯定未能及時到達……改變不了環(huán)境，就要改變自己：

再尋工作的意義，大事小事皆有味

靜下心來問問自己：這份工作對自己的意義，它可以滿足的是怎樣一份需要或渴望?生存工具?尊重?價值感?成就感?學習把枯燥無味的工作轉化成比較有社會性、整體性以及藝術性，如果你可以為每日的報表、歸檔等設計一個不一樣的流程，那工作中的創(chuàng)意感也會激發(fā)出激情。

主動添壓給自己，機會來了不會走

進入職場兩三年，是一個適應期，也是對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的重要調(diào)整期。安逸的環(huán)境，員工常常感受不到太大的壓力，不是想著創(chuàng)新，而是立足于不弄錯，激情自然難覓蹤影。這時需要給自己加壓，看清工作的意義，最求內(nèi)心的進步，在業(yè)余時間追求新挑戰(zhàn)，不妨充分利用時機考喜歡的專業(yè)證書或提升學歷。不斷補充和挑戰(zhàn)的結果，就會有更多發(fā)展機會。 工作生活兩不誤，業(yè)余生活添光彩。

工作并非是生活的全部。這個年齡的人，社交戀愛婚姻也是生命的重要議題。不把晚上和周末全交給辦公室，走出工作圈認識朋友，開發(fā)或者繼續(xù)自己的娛樂活動，旅游、唱歌、運動等等，既可以放松，又可以鍛煉身體，還可以有機會認識更多的人，而且對提高工作效率也有幫助。

角色轉換過程中，理順職場關系圖

初入職場，角色從學生向員工轉換，同學關系向同事關系轉換，因為上司和父母都有權威的影子，有人會在內(nèi)心深處混淆他們的感覺，即使在同事中感受到如同家人般的照顧與溫暖，也要學習厘清關系中的責任和情感，明確自己要承擔的職責和任務。在自己出現(xiàn)工作失誤時，批評是成長的動力，同時要清楚被批評是說明某件事也許做的不合適或者沒有達到標準，并不等于你自己不好。

【自我激勵小練習】

探尋并找出自己的優(yōu)勢。

選擇每天在工作中可以使用到優(yōu)勢的一件事情，實施。

轉化你目前工作的細微狀態(tài)，使你的優(yōu)勢每天可以多發(fā)揮一點出來。