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求職真人秀:外企面試技巧全揭秘(2)

2010-09-17 10:35 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 兩個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險(xiǎn)旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊,而現(xiàn)在駐足回首,留下的有思考、信心、成長(zhǎng),也有壓力、挑戰(zhàn)和對(duì)新旅途的展望。

  與眾不同
  簡(jiǎn)單而言,就是要在群面環(huán)節(jié)讓面試官記住你,第一次發(fā)言很重要!只有每個(gè)人的第一次發(fā)言,是能夠確保面試官一定在聽(tīng)你講話。而這第一次發(fā)言往往 就決定了面試官對(duì)你的印象。所以,要充分把握第一次發(fā)言的機(jī)會(huì)。發(fā)言有自己的風(fēng)格的人,才會(huì)給人留下深刻的印象。你的發(fā)言是否條理非常清楚?你的發(fā)言是否 數(shù)據(jù)詳實(shí)?你的發(fā)言是否論據(jù)充分很有特色?是否用了一個(gè)很有趣的事件?
 
  最后強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn):
  群面絕對(duì)不是一個(gè)人的舞臺(tái)。
  群面最終是考察你解決問(wèn)題能力的,每個(gè)人思考的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是如何更好地推動(dòng)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題,如何做出自己更有效的貢獻(xiàn)。一味地多說(shuō)搶占時(shí)間,或者一味地回避都是不合適的。
 
  2)關(guān)于單面
  到了面試后期,單面于我而言,更多的是一種了解企業(yè)的渠道,向企業(yè)高層學(xué)習(xí)的渠道,也是更深刻地認(rèn)識(shí)自己的渠道。在這段面試期間,有超過(guò)5位終面面試官對(duì)我的表現(xiàn)給予了現(xiàn)場(chǎng)的表?yè)P(yáng),場(chǎng)下和多位HR請(qǐng)教過(guò)自己面試的反饋和評(píng)價(jià),得到很多珍貴的第三方建議。
 
  下面是本人總結(jié)的一些技巧:
  觀察面試官
  如果面試官是拿著一張表,會(huì)詳細(xì)的記載你回答的內(nèi)容,或給與打分。這樣的面試,你就不要太多廢話,掏出閃光點(diǎn)即可。一方面面試官可能要按照要求 在有限的時(shí)間里問(wèn)完規(guī)定的全部問(wèn)題,你的廢話就是自己害自己;另一方面,面試官會(huì)知道自己要考察哪幾個(gè)方面,你說(shuō)到了他自然就會(huì)記下,你還沒(méi)說(shuō)到,他自然 會(huì)往那方面問(wèn)。對(duì)于這樣的面試官,要讓面試官引導(dǎo)你。
 
  如果面試官什么都沒(méi)拿,那么他更多的是看你的一些整體感覺(jué),這個(gè)時(shí)候你的故事就可以多點(diǎn)描述性的,可以留一些伏筆引導(dǎo)面試官往你準(zhǔn)備最充分的地問(wèn)。對(duì)于這樣的面試官,要盡可能的去引導(dǎo)面試官。否則,喪失了主動(dòng)權(quán)可能會(huì)被問(wèn)的很慘。
 
  中西文化差異
  中國(guó)人和西方人的表達(dá)方式是有差異的。當(dāng)面試官是西方人的時(shí)候,大家就盡可能的簡(jiǎn)單直接的回答吧。我個(gè)人感覺(jué)在商務(wù)場(chǎng)合回答問(wèn)題還是用西方人的思考方式比較好,先給出結(jié)果或者結(jié)論,再展開(kāi)。
 
  面試是講默契的
  大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內(nèi)部的員工聊聊,這將是最有幫助的。因?yàn)槟隳軌虻玫胶芏嘤袃r(jià)值的信息。我在面一家行制藥業(yè)領(lǐng)先的跨國(guó)公 司時(shí),恰好一位朋友在我想去的那個(gè)部門任職,那位朋友和我分享了去年的面試經(jīng)驗(yàn),分享幾位部門主管的風(fēng)格和愛(ài)好。再接下來(lái)的面試中,我恰好遇到了其中的一 位主管,得知那位主管特別相信星座,我就在自我介紹和回答問(wèn)題的時(shí)候特別強(qiáng)調(diào)我的星座和這個(gè)星座所具有的氣質(zhì),這樣的回答自然引起了那位主管的共鳴。
 
  宣講會(huì)
  宣講會(huì)有時(shí)間去的話最好還是去。宣講會(huì)最有價(jià)值的是和所想去的部門的主管聊天的機(jī)會(huì),一方面是更多的了解這個(gè)部門的信息,以利于日后的面試準(zhǔn) 備;一方面是預(yù)先留下一個(gè)好印象,有可能這個(gè)主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會(huì)上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對(duì)我后續(xù) 的面試起了很大的指導(dǎo)作用。
 
  面試越往后,面試官的地位就越高,看人的水平就越準(zhǔn)。面試始終是一個(gè)基于增進(jìn)雙方相互了解的溝通過(guò)程,所以我強(qiáng)烈建議大家在面試的時(shí)候做真實(shí)的 自己。自己怎么想的真實(shí)地表達(dá)出來(lái),刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳,何況你怎么知道你藏起來(lái)的反而不是公司最看重的呢,另一方面,求職也是一個(gè)雙向選擇 的過(guò)程,真實(shí)也是一種基本的誠(chéng)意的表現(xiàn)。
 
  找工作是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,可能會(huì)遇到很多困難和沖突。除了堅(jiān)持和執(zhí)著,我們無(wú)其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場(chǎng),當(dāng)拖著疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛 圍中的時(shí)候,心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生,需要自己把握。正如信樂(lè)團(tuán)所唱:“海闊天空/在勇敢以后/要拿執(zhí)著將命運(yùn)的鎖打破”。
 
  面試沖突了,要嘗試一切可以協(xié)調(diào)的辦法。最好的方式是找到愿意和你調(diào)換的人。有時(shí)候HR可能不愿意提供,跟他磨吧。對(duì)他而言僅僅是少了一個(gè)候選 者,對(duì)你而言,可能就失去了一個(gè)offer。自己的事情,自己要盡全力;面試盡量不要選擇最后一個(gè),因?yàn)槊嬖嚬俚木σ灿邢蓿涣硗?,要注意儀表。
 
  寫到這里,基本上面試的分享就記載完了。找工作期間,發(fā)生了很多事,遇到了很多人,無(wú)法一一記錄。一路以來(lái),得到了很多朋友的幫助,內(nèi)心感激之 情,實(shí)在是言語(yǔ)無(wú)法表達(dá)的。謝謝你們的支持,鼓勵(lì)與陪伴!還有很多公司的面試官、HR給我的幫助、照顧、耐心和體諒。我實(shí)在是一個(gè)幸運(yùn)的人。朋友是一輩子 的,我也絕不會(huì)辜負(fù)你們對(duì)我的信任!
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Tags:外企 面試技巧

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