大名企人事經(jīng)理的選才標(biāo)準(zhǔn)(2)
核心提示:大名企人事經(jīng)理的選才標(biāo)準(zhǔn) 俗話說(shuō):“知已知彼,百戰(zhàn)不殆”,現(xiàn)在通過(guò)十大就業(yè)辦專(zhuān)家的指點(diǎn),大學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)情況已有了深入了解--做到了“知己”,而所謂“知彼”就是要了解企業(yè)的用人需求。為此,記者專(zhuān)訪了九大知名企業(yè)的人力資源部,為畢業(yè)生們打探
熱愛(ài)時(shí)尚是前提
歐萊雅是一家開(kāi)放、現(xiàn)代的時(shí)尚公司,我們需要人才要像“詩(shī)人”一樣,敏銳、靈活,感受到時(shí)尚和市場(chǎng)的瞬息變化。同時(shí),作為全球最大的化妝品集團(tuán),我們還要求人才必須具備“農(nóng)民”一樣的實(shí)干精神,把想法付諸行動(dòng)。
面試時(shí),除了考慮崗位的具體要求,還要考慮人才是否富有膽識(shí)和想像力、創(chuàng)造力,同時(shí)具備實(shí)干精神,也就是我們常說(shuō)的“詩(shī)人+農(nóng)民”型人才。
歐萊雅特別強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者對(duì)時(shí)尚的熱愛(ài)。這并不是簡(jiǎn)單地反映在員工的衣著打扮上,而是更強(qiáng)調(diào)員工在這方面的感覺(jué),即會(huì)積極去觀察、感受時(shí)尚,有充分的想像力并懂得舉一反三。當(dāng)然,這些要求也會(huì)根據(jù)不同的部門(mén)各有偏重。像市場(chǎng)部這樣的部門(mén),員工的時(shí)尚感就非常重要,因?yàn)槲覀儚氖碌木褪菚r(shí)尚商品的商務(wù)。
英特爾產(chǎn)品上海有限公司人力資源部經(jīng)理 馮燕君
看學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)精神
成立于1968 年的英特爾公司是全球最大的半導(dǎo)體芯片制造商,目前在國(guó)內(nèi)的13個(gè)主要城市設(shè)有業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)。在上海,英特爾設(shè)有業(yè)界領(lǐng)先的研發(fā)機(jī)構(gòu)“英特爾中國(guó)軟件實(shí)驗(yàn)室”,在外高橋保稅區(qū)設(shè)有總投資5億美元的芯片測(cè)試和封裝機(jī)構(gòu),同時(shí)培養(yǎng)了大批掌握世界一流芯片生產(chǎn)制造技術(shù)的技術(shù)人才。
英特爾十分重視錄用大學(xué)畢業(yè)生,對(duì)畢業(yè)生的要求,除了專(zhuān)業(yè)和語(yǔ)言的基本要求以外,“學(xué)習(xí)能力”和“團(tuán)隊(duì)精神”是選擇新生時(shí)非??粗氐囊蛩亍?/p>
西門(mén)子(中國(guó))有限公司人事部人事顧問(wèn) 胡春
歡迎實(shí)事求是的回答
在面試中,西門(mén)子會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者要加入西門(mén)子的動(dòng)機(jī)。“誠(chéng)實(shí)”是西門(mén)子的一個(gè)很重要的用人標(biāo)準(zhǔn)。即使如跳槽者,如果他(她)本來(lái)也是在大公司的,職位也跟這兒差不多,西門(mén)子會(huì)問(wèn)他(她)為什么要來(lái)西門(mén)子。
有些人會(huì)說(shuō):“我被公司lay off (解雇)了,我需要一份工作。”西門(mén)子最后用不用他(她)不會(huì)取決于這句話,但至少說(shuō)實(shí)話的人會(huì)給人留下深刻的印象。還有的人說(shuō):“因?yàn)槲易罱峒伊耍覀兗译x這兒挺近的,我就想在這兒找份工作。”西門(mén)子也會(huì)覺(jué)得這樣的回答也挺好。
求職者可以明確地提出與收入或待遇有關(guān)的問(wèn)題,這也是西門(mén)子面試的一個(gè)必問(wèn)題,可以讓西門(mén)子了解他(她)對(duì)收入的期望值。有些人會(huì)特別不好意思,說(shuō)“這個(gè)……你說(shuō)多少就多少吧”?;蛘哂腥藭?huì)說(shuō)“咱們完了再說(shuō)吧”。
很多中國(guó)人的習(xí)慣是不好意思談錢(qián)的事情,但是西門(mén)子覺(jué)得關(guān)心待遇這是很正常的,一個(gè)人的收入對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是挺重要的。好多人說(shuō)自己不在乎錢(qián),西門(mén)子會(huì)覺(jué)得這似乎不太現(xiàn)實(shí),相信每個(gè)人的收入都應(yīng)該有一個(gè)低限,它將把求職者的要求當(dāng)作一個(gè)參考,并不會(huì)因?yàn)樗ㄋ┱f(shuō)得高就真給這么高,說(shuō)那么低就給那么低。
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