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求職路上應該記住的幾個教訓

2003-12-09 20:41 來源:中國醫(yī)藥營銷聯盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:通常求職失敗的原因大致有以下幾種: 期望值太高或職業(yè)太熱門。有些求職者在選擇單位時,不切實際地確定了過高的標準,因而導致求職失敗。對于落聘者來說,就要及時調整自己的期望值,適當降低這些“高標準、嚴要求”,針對各自的特點與實際,選擇更適合自己

通常求職失敗的原因大致有以下幾種:

 

期望值太高或職業(yè)太熱門。有些求職者在選擇單位時,不切實際地確定了過高的標準,因而導致求職失敗。對于落聘者來說,就要及時調整自己的期望值,適當降低這些“高標準、嚴要求”,針對各自的特點與實際,選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求,就要抓住主要矛盾。例如,有的求職者首選專業(yè)對口并且有任務干的單位,有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位,認為它很有前途,故而予以考慮等。

經驗或修養(yǎng)不足。有些求職者競爭實力本來不差,但是應聘面試經驗不足,回答問題不是緊張回答不上來,就是回答一些不著邊際答非所問的話,臨場沒有發(fā)揮應有的水平或平時修養(yǎng)不夠,給主試人印象不佳,從而痛失良機。面試中,你的目的是說服對方錄用你,那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位,而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態(tài)度。總之要很好地把握自己,掌握分寸。

成績、能力不佳或所學專業(yè)不對口。專業(yè)口徑窄,出現專業(yè)不對口怎么辦?應聘的畢業(yè)生和用人單位應辯證地認識專業(yè)對口的關系。從主觀方面來講,在校期間要努力拼搏、主動學習增強多方面的知識和技能,以適應社會的需要。對于用人單位來說,選擇學生要看基本素質以及其智能和技能等多方面的情況。

弄虛作假或投機取巧。一些求職者為爭取好工作,不惜涂改專業(yè)成績隱瞞實際情況,這首先在人格品行上就沒有過關,當用人單位了解真實情況后,便不予錄用。

夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其辭與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙遜不等于自卑,在該表現自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩(wěn)。具體而言,在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時,談話應謙虛一些;而對于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現代、西化的單位,可大膽表現,靈活隨意。這與國內企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

思想作風和態(tài)度不端正。畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退,除了極少數是因為專業(yè)知識、能力太差外,許多人因為忽視工作態(tài)度,不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低,大事干不來,小事不愿干,牢騷多,缺乏埋頭苦干精神的人??梢娝枷胱黠L、工作態(tài)度不好的人,再有才能也不易被聘用,更不會重用。若工作態(tài)度不認真,工作作風散漫,不能與他人合作共事,勢必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。

頻繁跳槽,自我炫耀。人才的流動日趨頻繁,每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人。不從一而終,不安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。(完)
 

Tags:教訓 記住 應該 路上 求職 單位

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