就業(yè)有風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)屆畢業(yè)生求職需謹(jǐn)慎
核心提示:眼下,許多高校應(yīng)屆畢業(yè)生正忙著四處求職、應(yīng)聘,希望找到一份滿意的工作。然而有些用人單位和中介機(jī)構(gòu)抓住求職者急切的心理,通過(guò)設(shè)置種種陷阱來(lái)騙人騙錢。
眼下,許多高校應(yīng)屆畢業(yè)生正忙著四處求職、應(yīng)聘,希望找到一份滿意的工作。然而有些用人單位和中介機(jī)構(gòu)抓住求職者急切的心理,通過(guò)設(shè)置種種陷阱來(lái)騙人騙錢。
剛從師范大學(xué)畢業(yè)的小張告訴記者,今年四月份,在大四的他就開始忙著找工作,先后在互聯(lián)網(wǎng)上投遞了多份簡(jiǎn)歷,也參加了好幾場(chǎng)招聘會(huì),后來(lái)和幾位同學(xué)一起被青島一家企業(yè)聘用??墒巧习鄾](méi)多久他們發(fā)現(xiàn),實(shí)際情況與企業(yè)當(dāng)初的承諾有很大出入。
小張告訴記者,剛開始說(shuō)讓自己去辦公室工作,去到以后,大部分時(shí)間在車間,并且在待遇方面承諾要有試用期,試用期滿了以后再發(fā)工資。但最后,干滿三個(gè)月試用期想走的時(shí)候,這個(gè)工資一直就沒(méi)發(fā)。
小張和他幾位同學(xué)的經(jīng)歷并不是個(gè)別現(xiàn)象。近幾年,隨著就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,許多求職者在求職時(shí)急于求成,再加上剛剛畢業(yè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少、辨別能力差,很容易掉進(jìn)他人設(shè)下的圈套。市人才中心的工作人員告訴記者,每年七八月份,是高校畢業(yè)生找工作的高峰期,一些黑中介和不法分子趁機(jī)發(fā)布虛假?gòu)V告或在網(wǎng)上宣稱可以代找工作、包就業(yè),借此名義收取介紹費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi),之后一走了之,使不少求職者上當(dāng)受騙。
孫偉介紹,由于現(xiàn)在求職人員獲取就業(yè)信息的渠道比較多,就業(yè)信息真假難辨。建議求職人員一定要從正規(guī)渠道獲取就業(yè)信息。如果在外地就業(yè),建議到當(dāng)?shù)卣e辦的人力資源市場(chǎng)查詢。如果在文登就業(yè)可以到文登人力資源市場(chǎng)或文登人才網(wǎng)查詢就業(yè)信息。
在工資和押金方面設(shè)置陷阱也是近兩年比較多見(jiàn)的招聘欺詐伎倆。一些單位在招聘的過(guò)程中承諾的高薪、高待遇非常具有誘惑力,卻故意向求職者隱瞞了所謂的高工資實(shí)際上是微薄的底薪加上難以企及的提成數(shù)字,也沒(méi)有講清是稅前收入還是稅后收入。還有一些企業(yè),雖然開出的條件很優(yōu)越,但要求新職工繳納一定數(shù)額的押金或保證金,之后卻以種種理由解雇職工,扣留這筆錢。
昆崳先鋒律師事務(wù)所律師遲志磊介紹,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者訂立《勞動(dòng)合同》時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。另外,收取抵押物或者扣留職工的《居民身份證》、《暫住證》等證件也是不允許的。
應(yīng)屆高校畢業(yè)生小王則在求職時(shí)遭遇了試用期陷阱。今年6月份,她進(jìn)入上海一家公司工作,雙方約定頭三個(gè)月為試用期,如果試用期滿并完成銷售任務(wù),將被正式錄用。
小王說(shuō),當(dāng)時(shí)和自己一起一共有三十多個(gè)大學(xué)生到這家公司,要求他們到街上推銷新產(chǎn)品,一個(gè)人最少賣一百件。但到最后沒(méi)有一個(gè)能完成的,根本就完成不了。都解雇了,也沒(méi)發(fā)工資。后來(lái)才聽(tīng)說(shuō),這家公司經(jīng)常這么干,把大家當(dāng)免費(fèi)的實(shí)習(xí)生了。
還有一些單位以招聘考核為由,無(wú)償占有求職者的程序設(shè)計(jì)、廣告策劃、文章翻譯等勞動(dòng)成果,也需謹(jǐn)慎提防。
遲志磊表示,對(duì)于自己的合法權(quán)益,求職者要大膽爭(zhēng)取。不但是造成損失后用法律維權(quán),在造成損失以前就應(yīng)該和用人單位平等協(xié)商,問(wèn)題問(wèn)清楚、協(xié)議寫明確再同意就職,要敢于和對(duì)方討價(jià)還價(jià)。
責(zé)任編輯:露兒
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