求職者可根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答
核心提示:求職面試時(shí),面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題:“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?!睂?duì)于這個(gè)問(wèn)題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的畢業(yè)生直接套用,把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)蔡艷麗提醒畢業(yè)生,在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
求職面試時(shí),面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題:“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的畢業(yè)生直接套用,把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)蔡艷麗提醒畢業(yè)生,在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
蔡艷麗說(shuō),面試官問(wèn)到的任何問(wèn)題共同的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。
面試官?gòu)那舐氄叩膶?zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”,還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”,是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無(wú)數(shù)”,程式化的套路他們?cè)缫崖?tīng)過(guò)無(wú)數(shù)次。求職者如果在回答問(wèn)題時(shí)死記硬背,一定會(huì)被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略,不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位,需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜耍嬖嚬俦WC更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕D敲?,求職者就?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢(shì),可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度,遇到事情不會(huì)馬上做出判斷,而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會(huì)計(jì)職位,一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷(xiāo)售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
性格缺點(diǎn)則截然相反,一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn),可以是與職位不相關(guān)的方面。比如,求職者應(yīng)聘編輯崗位,可以說(shuō)自己對(duì)數(shù)字不敏感,對(duì)于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對(duì),才能放心確保無(wú)誤?;蛘邔?duì)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長(zhǎng),經(jīng)常需要同事的幫忙。
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類(lèi)問(wèn)題,現(xiàn)在面試官又變換了很多提問(wèn)方法。比如,讓求職者談?wù)勚車(chē)呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦?duì)你的評(píng)價(jià)是什么;你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來(lái)?yè)?dān)任等。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗,考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類(lèi)問(wèn)題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來(lái)一一作答。其實(shí),想好這類(lèi)問(wèn)題,不但能回答面試官的問(wèn)題,還對(duì)求職者以后真正從事工作大有幫助。
責(zé)任編輯:露兒
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