現(xiàn)在求職者找工作大都在用招聘網(wǎng)站，可據(jù)很多求職者反映，在招聘網(wǎng)站上投遞了大量簡歷，不是石沉大海，就是反饋了了，要不就是一些保險公司、職業(yè)中介公司或是一些網(wǎng)絡上都搜不到的公司不斷打電話。在找工作過程中如何更有效利用好招聘網(wǎng)站渠道呢？來看看職場專家給大家提的建議？

1、投遞新鮮職位

現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站每天都有數(shù)萬乃至幾十萬個在線招聘職位信息，但很多職位信息已經(jīng)過期，因服務期還沒結束，所以一直掛在上面。面對這種情形，建議求職者到各大招聘網(wǎng)站上搜尋最新發(fā)布的招聘信息，越新鮮越好。新發(fā)布的職位一般排在最前面，給新發(fā)布的職位投遞簡歷容易得到關注。通過網(wǎng)絡招聘收到的簡歷量很大，很多HR在篩選了一部分簡歷之后人就招齊了。企業(yè)在開始招聘時比較急，一旦招的差不多，就不急了。

2、目標清晰，不要海投

職場專家說很多求職者為了得到盡量多的面試機會批量投遞簡歷，職位具體要求也不看就投遞了。海投面試機會確實多，但很多機會并不合適。譬如公司規(guī)模太小、離家太遠或行業(yè)職業(yè)不對口等，浪費求職者和招聘公司雙方的時間。建議求職者在投遞簡歷之前，先預先想好理想職業(yè)的條件，譬如企業(yè)行業(yè)、規(guī)模、性質、文化制度、運營模式、職位、離家遠近和薪水范圍等等。然后按照預設條件仔細搜索，這樣適合的企業(yè)數(shù)量可能比較少，但命中率相對要高。很多企業(yè)HR也不喜歡盲目的求職者，而更青睞目標明確、定位清晰的求職者。

 3、寫一份讓HR眼前一亮的簡歷

在投簡歷之前先將簡歷寫好是磨刀不誤砍柴工的。合適簡歷才是敲門磚。如何寫好簡歷呢？首先是標題。例如“奢侈品行業(yè)―皮具―渠道銷售代表、計算機行業(yè)―程序開發(fā)工程師―5年Java開發(fā)經(jīng)驗、金融―保險―精算師”等。這樣方便HR篩選，與人方便，與己方便。基本信息不需面面俱到，有些求職者將出生日期也列上實在沒有必要。求職意向要集中，寫的多反而不好，數(shù)個方向不同的求職意向說明求職者定位不清晰。自我簡介如何寫呢？有些求職者長篇大論，洋洋灑灑幾百數(shù)千字不少見。HR哪有時間去詳細讀？要言簡意賅，重點突出職業(yè)核心競爭力，多以數(shù)字說話。職業(yè)履歷重點強調在每一份工作中主要職責和取得了哪些成績，也是多以數(shù)字說話例如部門業(yè)績提升了60%、人員流失率降低到5%等。教育經(jīng)歷只寫大學就可以了。有過較正規(guī)的培訓也可以寫。

4、充分了解，謹慎投遞

在選擇職位時要謹慎，詳細了解欲應聘企業(yè)，先看職位描述是否規(guī)范明確，職位描述不規(guī)范，企業(yè)素質也不會高。職位描述的規(guī)范程度反映出該企業(yè)人力資源管理水平。一家對人才非常重視的企業(yè)在招聘時企業(yè)簡介不會寫的過于簡單，而會詳細描述企業(yè)現(xiàn)況和吸引人才的政策措施等以增加對人才的吸引力?，F(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)幾乎都有企業(yè)網(wǎng)站。求職者可以通過企業(yè)網(wǎng)站詳細了解欲應聘企業(yè)，網(wǎng)站做的水平如何和信息是否及時更新也反映出該企業(yè)現(xiàn)代運營意識。21世紀是電子商務的世紀，網(wǎng)站很一般的企業(yè)發(fā)展前景也堪憂。通過以上信息判斷企業(yè)優(yōu)劣，再決定是否投遞。

5、堅持投遞

假如發(fā)現(xiàn)一家非常心儀的企業(yè)，自身條件也符合其招聘要求，不妨堅持多投遞幾次。每次投遞的簡歷可能淹沒在大量垃圾簡歷中，多投遞幾次會提高被HR關注的概率，且求職者的韌性可能打動HR的心，感動于對他們公司的矢志不移，給你一次面試機會呢。

6、多使用在線投遞

很多求職者糾結于是在網(wǎng)站上注冊一份簡歷呢還是直接通過企業(yè)郵箱投遞。因各招聘網(wǎng)站的企業(yè)會員中心大都具有很多實用功能，例如簡歷篩選、簡歷備注、簡歷收藏夾等功能。將簡歷直接發(fā)到企業(yè)招聘郵箱，HR只能一封一封的看。有很多HR不看郵箱，而更愿意使用招聘網(wǎng)站后臺篩選簡歷。在招聘網(wǎng)站注冊簡歷，其他有招聘需求企業(yè)有可能搜索并下載，可得到更多面試機會。求職者通過招聘網(wǎng)站投簡歷，同時會轉發(fā)該簡歷到企業(yè)郵箱，所以不用擔心減少面試機會。的銷售總監(jiān)職場專家建議求職者多在不同招聘網(wǎng)站注冊簡歷，這樣面試機會也許更多。