“你洗澡時(shí)喜歡先洗什么部位？”這不是親友間的私密對(duì)話，而是近期上海某公司在公開招聘試卷中的考題，該題目讓一些應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)憤怒離席。記者了解到，類似有窺探對(duì)方隱私嫌疑的面試題并非個(gè)案，各種雷人的招聘方式常常讓面試者目瞪口呆。資深人事專員表示，正規(guī)的性格類測(cè)試題目應(yīng)出自專業(yè)的心理咨詢公司，且應(yīng)避免涉及個(gè)人隱私。

雷人考題激怒面試者

5月10日，家住上海的岑小姐到一家物流公司面試文職人員，期間耗費(fèi)一個(gè)多小時(shí)填寫了四份試卷，其中包括英文測(cè)試、專業(yè)題目、兩頁選擇題和300道性格類測(cè)試題。她自稱今年27歲，有過三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

面對(duì)題海般的作答，岑小姐有些不耐煩，當(dāng)看到其中一道有關(guān)洗澡的問題時(shí)，她心里頓時(shí)感覺“這面試真無聊”。據(jù)她回憶，這道選擇題是問“你洗澡時(shí)喜歡先洗什么部位”，三個(gè)選項(xiàng)分別是“臉部”、“胸部”和“私密處”。

為了不讓面試半途而廢，她硬著頭皮答完了試卷。但一起面試的人并不都像她一樣沉得住氣，先后有一男一女向招聘方提出質(zhì)疑，拂袖而去。招聘方解釋稱：“你說題目對(duì)你沒用，但對(duì)我們公司有用。” 

接下來的面試環(huán)節(jié)讓岑小姐更加憤怒，招聘者一邊接著電話，一邊不耐煩地提著問題，還對(duì)她說“你以前的工作我們前臺(tái)都能做”。這讓她感覺自尊遭到侵犯。

不愉快的面試經(jīng)歷過后，岑小姐當(dāng)天就將遭遇發(fā)布到上海的一家論壇。不少網(wǎng)友表示，該公司招聘方式不專業(yè)。隨后幾天，她本人也沒有接到入職通知。

10天后再遇應(yīng)聘尷尬

岑小姐昨天告訴記者，她在上周五又去面試了一家規(guī)模較小的電子類公司的助理崗位。這次，她用手機(jī)將部分筆試題目拍攝了下來。

記者在她提供的照片（如圖）中看到，試卷上列有“你是否談過戀愛，談過幾個(gè)，他們什么地方吸引你”、“分別介紹你的知心朋友是什么樣的性格”等開放性問題，也包括“你們家誰說了算”、“在你們家誰做家務(wù)”、“你準(zhǔn)備幾歲成家”等選擇題。“我就不明白，應(yīng)聘一個(gè)助理職位和‘談過幾次戀愛’、‘家里誰說了算’有什么關(guān)系。”岑小姐對(duì)這些題目表示不解，所以沒有回答這類考題。

不過面試時(shí)，公司給每位應(yīng)聘者提供了一頓免費(fèi)午餐，“可能公司也知道我們不可能在吃飯前將題目做完”，她說，自己作答試卷已將近下午三點(diǎn)。

目前，她仍在尋找工作，她希望接下來面試的公司在招聘環(huán)節(jié)中專業(yè)些，最好不要再遇到那些長(zhǎng)篇累牘的無聊筆試題。

 涉及隱私不專業(yè)

針對(duì)岑小姐的面試遭遇，記者昨日采訪了一位在一家世界500強(qiáng)上市公司從事人力資源工作十年的王先生。王先生表示，上述公司的招聘操作缺乏專業(yè)性。他解釋稱，正規(guī)的面試題目應(yīng)該是中立、客觀的，不能帶有任何傾向性，更不能涉及對(duì)方隱私，避免讓應(yīng)聘者在回答時(shí)產(chǎn)生顧慮。據(jù)他了解，正規(guī)大公司如果在招聘環(huán)節(jié)涉及性格測(cè)試題，一般是通過專業(yè)的心理咨詢公司有償獲得，網(wǎng)上流傳的很多心理測(cè)驗(yàn)并不準(zhǔn)確。

王先生補(bǔ)充說，除了常規(guī)問題外，不排除招聘方在面試時(shí)設(shè)置一些腦筋急轉(zhuǎn)彎或具挑戰(zhàn)性的個(gè)性題目，以便測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和耐壓能力。