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大學生制作求職簡歷的4大誤區(qū)

2011-05-26 11:06 來源:揚子晚報 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:首先,在面試中,招聘者還是比較容易辨別你是否有過相關的經歷。如果沒有做過,回答中很容易有破綻。其次,越來越多的公司會對錄用員工進行背景調查,調查的內容包括學歷、證書、以往的經歷等。再次,即使在面試中蒙混過關了,還有三到六個月的試用期。

1:偽造求職材料

偽造求職資料是非常愚蠢的行為。因為成功應聘的機會很小,反而從面試到被錄用,被發(fā)現(xiàn)作假的概率太大了。

首先,在面試中,招聘者還是比較容易辨別你是否有過相關的經歷。如果沒有做過,回答中很容易有破綻。其次,越來越多的公司會對錄用員工進行背景調查,調查的內容包括學歷、證書、以往的經歷等。再次,即使在面試中蒙混過關了,還有三到六個月的試用期。很多工作需要具備的能力與知識可不是短期之內可以積累的。

最后,個人心理上要承受一定的壓力。你說出的謊言,往往需要用更多的謊言去圓謊。

2:抄襲購買格式化求職資料

現(xiàn)在網上有很多格式化的簡歷與求職信,不少人都依葫蘆畫瓢。也有不少咨詢公司號稱,只要你告知要求,他們就可以提供十幾種模板供你選擇。

簡歷與求職信是很個性化的東西,必須突出你的個人優(yōu)勢、能力、業(yè)績,這些怎么可能通過固定的模板體現(xiàn)出來呢?這樣制作的求職資料實際上對你個人并無多大用處。而且在面試中,招聘者經常根據(jù)簡歷提問。如果簡歷上的內容你自己也不熟悉,豈不尷尬?

3:重點不突出

有些人在公司身兼數(shù)職,工作內容廣泛,于是事無巨細都寫到簡歷上。別人看過簡歷后不知道他究竟是干什么的。簡歷是要求詳細,但它的詳細是以應聘職位為導向的,與應聘職位相關不大的可以簡寫甚至不寫。譬如你在公司是財務兼行政經理,你要應聘財務經理,行政方面的工作職責應該簡寫或者省略。

4:忽視中文簡歷

很多在外資公司工作的人,往往只準備英文簡歷。

其實再高級的職位招聘,第一輪的篩選工作都由職位比較低的人做,即使是在外資大公司,這些人的英文水平也未必就好。特別是一些技術型的崗位,用中文很多人力資源部門的人也未必看得明白,更不要說用英文了。說不定因為他沒看明白就把你的簡歷淘汰了。

即使英文好,大家對某些詞的理解也未必一樣。譬如“Sales Executive”,在很多公司代表不同的含義。

 

 

Tags:簡歷 求職 招聘

責任編輯:蕓兒

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