眼下，正值各地大中專畢業(yè)生及農(nóng)民工找工作的高峰期。在一些就業(yè)招聘會(huì)上，有著較高學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生不僅工作難找且工資偏低，而以農(nóng)民工為主體的普通工人卻受到企業(yè)的歡迎且待遇不斷提升。大學(xué)生與農(nóng)民工搶起“飯碗”的現(xiàn)象是否正常？低薪職位面前，大學(xué)生該堅(jiān)守還是放棄？ 

自降薪水先上崗后擇業(yè)

寒假結(jié)束后，北京某財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)生李偉一直在各種招聘會(huì)上“泡”著，但卻無(wú)法找到一份令他滿意的工作。“工資太低，心里實(shí)在不平衡。”李偉說(shuō)，自己的一個(gè)中學(xué)同學(xué)上職業(yè)學(xué)校學(xué)了廚師，現(xiàn)在在一家酒樓工作，每月收入有3000多元，“如果我的工資還沒(méi)有廚師高，那別人會(huì)笑話我的，實(shí)在太沒(méi)面子了。”

面對(duì)目前供大于求、就業(yè)壓力大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，許多大學(xué)生接受了低薪、低保、無(wú)門檻的工作。“工作太難找，有個(gè)地方呆著總比沒(méi)有強(qiáng)”，北京某師范大學(xué)大四學(xué)生王楠表示，班里許多同學(xué)也都這么認(rèn)為。

王楠說(shuō)，剛進(jìn)大學(xué)時(shí)，寢室“臥談會(huì)”上大家就討論過(guò)工作問(wèn)題，“當(dāng)時(shí)大家一致認(rèn)為，畢業(yè)后3000元總該是最起碼的，畢竟辛苦了多年才擁有本科學(xué)歷?？膳R近畢業(yè)，就業(yè)形勢(shì)緊迫，大家開始將心理底線下調(diào)。如今，只要是有發(fā)展?jié)摿Φ膯挝?，能開到1500元的月薪，就可以先干著，以后再擇業(yè)。”

近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，很多學(xué)生意識(shí)到了工作難找的現(xiàn)實(shí)，也愿意降低薪資起點(diǎn)進(jìn)入職場(chǎng)。在求職遞簡(jiǎn)歷時(shí)，他們大多向招聘單位表示“不看重工資，更看重事業(yè)的發(fā)展平臺(tái)”。

記者從北京人才勞務(wù)市場(chǎng)了解到，目前一些廚師、技工、保姆的基本工資在每月800元至1400元不等，與大學(xué)生的起薪不相上下。對(duì)此，一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，大學(xué)生的確在學(xué)歷上有優(yōu)勢(shì)，但由于工種所需，他們更愿招聘有經(jīng)驗(yàn)的熟練技工而不是剛畢業(yè)的大學(xué)生。

勿以起始工資“論英雄”

“一些大學(xué)生很浮躁，眼高手低還要求多。”北京某外資教育公司總裁王女士在接受記者采訪時(shí)表示，自己的公司希望招聘一名辦公室文秘，在面試了20多人后，選擇了河北某院校行政管理專業(yè)的一名畢業(yè)生，試用期每月工資2000元。但試用才兩個(gè)月她就想將其辭退：工作主動(dòng)性差、文字能力欠缺、對(duì)待遇斤斤計(jì)較。

萬(wàn)學(xué)教育集團(tuán)副總裁張強(qiáng)表示，很多大學(xué)生認(rèn)為，作為招聘方，企業(yè)處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，盡量壓低大學(xué)生的薪資，是為了減少人力成本增大自身的利潤(rùn)。“其實(shí)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘也是需要很大成本的。每個(gè)行業(yè)的崗位都有其相應(yīng)的薪資。在找工作時(shí)，大學(xué)生關(guān)鍵要看是否適合自己、是否有學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的空間，單以起始薪資'論英雄'，未免有些鼠目寸光。”

北京中關(guān)村軟件協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張國(guó)慶則表示，為什么企業(yè)要求求職者有工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)已幫助求職者完成了角色的轉(zhuǎn)換，最起碼是職業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)換。大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)之初，能力經(jīng)驗(yàn)都有待提高，不應(yīng)該過(guò)多關(guān)注薪資的高低，而更應(yīng)重視能力的鍛煉。一旦完成角色轉(zhuǎn)換，工資也會(huì)隨之增高。

以普通勞動(dòng)者的心態(tài)就業(yè)

去年從北京服裝學(xué)院畢業(yè)的小王，目前就職于北京一家房地產(chǎn)銷售公司，每月只有1000元的底薪，而公司的保潔員每月都有1200元的工資。但小王卻很知足：“我的性格偏內(nèi)向，又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在踏踏實(shí)實(shí)地從銷售員干起，可以接觸很多人，為自己日后的發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)和人脈。”

有專家建議，在市場(chǎng)機(jī)制下，大學(xué)生必須重估自身的價(jià)值，更應(yīng)以一個(gè)普通勞動(dòng)者的心態(tài)和定位去參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。就個(gè)體的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，隨著理論與實(shí)踐的結(jié)合，大學(xué)生升職的前程和加薪的機(jī)會(huì)都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)農(nóng)民工。

“大學(xué)生不應(yīng)害怕薪酬低的基層工作，薪酬并不是衡量個(gè)人價(jià)值的唯一標(biāo)尺。很多出類拔萃的企業(yè)家，都是從報(bào)酬很低的基層一步一步做起。任何事情都不能一蹴而就，機(jī)遇青睞于有準(zhǔn)備的人，機(jī)會(huì)在等待懂得不斷積累并有堅(jiān)韌毅力的幸運(yùn)兒。”西南科技大學(xué)高教研究與評(píng)估中心副主任謝鴻全說(shuō)。

謝鴻全認(rèn)為，看工資要看顯性收入，更要重視“隱性收入”。企業(yè)良好的工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、前沿信息，都將為大學(xué)生日后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)給大學(xué)生的待遇是根據(jù)其所創(chuàng)造的利潤(rùn)決定的，大學(xué)生應(yīng)以發(fā)展的眼光看工資，既不好高騖遠(yuǎn)，也不妄自菲薄。

他認(rèn)為，大學(xué)生既要學(xué)習(xí)農(nóng)民工所具有的如勤奮踏實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)、有一定的技能的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也要注意運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)。只要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，大學(xué)畢業(yè)生的收入就會(huì)芝麻開花節(jié)節(jié)高。