跳槽后面試時不能講的4大理由
核心提示:求職者在面試時要實事求是,有以上缺點的求職者要迅速改正,這樣才能使你在事業(yè)上有所成就。
專家建議,求職者在面試時要實事求是,有以上缺點的求職者要迅速改正,這樣才能使你在事業(yè)上有所成就。
許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來便無顧忌,如果是以下4種理由,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。
收入低
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,如果僅僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心,如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
人際關(guān)系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神,你對人際關(guān)系膽怯和逃避,可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的硬傷,這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,如果你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。
工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下,不能適應高效工作的人只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你。
與上司合不來
人在社會中,就是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應當要求你的上司來適應你。再者,在平時的業(yè)務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對企業(yè)來講,他們都是“上帝”,如果你處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。
責任編輯:蕓兒
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