寶釵和黛玉誰才是最受歡迎的職場中層

2010-11-10 10:39 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：人人都覺得寶釵會做人，因此才榮升寶二奶奶之位。雖然她和黛玉同為賈府貴賓，中層干部，但勝在家底殷實，后臺硬，兼之長袖擅舞，八面玲瓏，故而最終以絕對優(yōu)勢勝出——是這樣嗎？

人人都覺得寶釵會做人，因此才榮升寶二奶奶之位。雖然她和黛玉同為賈府貴賓，中層干部，但勝在家底殷實，后臺硬，兼之長袖擅舞，八面玲瓏，故而最終以絕對優(yōu)勢勝出——是這樣嗎？黛玉真的技不如人，一敗涂地嗎？倘若兩人處在當(dāng)今社會，拋開黛玉得病早夭不提，公平競爭之下，是否一定會黛遜釵贏呢？不妨讓我們擺開擂臺，PK一場，看看誰才是真正的好領(lǐng)導(dǎo)，好中層？

　　守則一：好領(lǐng)導(dǎo)必須情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)如一，不能把自己的不滿發(fā)泄到下屬身上。

　　真實表現(xiàn)：

　　書中說寶釵“行為豁達(dá)，隨分從時，不比黛玉孤高自許，目無下塵，故比黛玉大得下人之心。便是那些小丫頭子們，亦多喜與寶釵去頑。”但是當(dāng)寶玉將她比楊妃，令她生氣時。她也會一改常態(tài)，借題發(fā)揮，拿小丫頭來尋扇子做借口，聲嚴(yán)色厲罵得人家一溜煙兒跑了。

　　反而是黛玉，從不對丫環(huán)發(fā)怒喝罵，拿手下當(dāng)姐妹一般對待，紫鵑勸她的很多話，雖然忠言逆耳，也都聽得進(jìn)去。

　　職場指南：

　　一個好的領(lǐng)導(dǎo)必須首先是一個公正的領(lǐng)導(dǎo)，不能把自己的錯誤推諉給下屬，也不能隨意地把自己情緒發(fā)泄在下屬身上。要就事論事，不能自己高興的時候，就對誰都隨和遷就，而一旦自己不爽，就翻臉無情，不論緣由，有理沒理把下屬當(dāng)出氣筒，借題發(fā)揮，指桑罵槐。這樣的次數(shù)多了，就會影響基層員工的工作積極性，知道自己的成績好壞不在于個人工作能力，而要看領(lǐng)導(dǎo)的心情好壞。于是察顏觀色成了下屬的頭等功課，誰還會認(rèn)真工作呢？

　　守則二：好的中層不是對員工盡量寬松，而是嚴(yán)以要求，厚以獎賞，反而更得人心。

　　真實表現(xiàn)：

　　寶釵和探春想吃油鹽炒枸杞芽兒，遂打發(fā)丫頭拿了五百錢送與管廚房的柳嫂子。柳家的說：“二位姑娘就是大肚子彌勒佛，也吃不了五百錢的去。”寶釵卻說：“如今廚房在里頭，保不住屋里的人不去叨登，你拿著這個錢，全當(dāng)還了他們素日叨登的東西窩兒。”感動得柳嫂子四處宣揚：“這就是明白體下的姑娘，我們心里只替他念佛。”

　　而黛玉卻是盡量不麻煩人，吃個燕窩粥，尚且擔(dān)心：“雖然燕窩易得，但只我因身上不好了，請大夫，熬藥，人參肉桂，已經(jīng)鬧了個天翻地覆，這會子我又興出新文來熬什么燕窩粥，那些底下的婆子丫頭們，未免不嫌我太多事了。”

　　職場指南：

　　因為怕事，只好盡量什么也不做。但什么也不做，別人最多不說你壞話，卻也不會有什么好話傳出來。反而不如寶釵，偶爾麻煩人一回，只要下了重賞，反而可以邀名買譽，比無所作為要好得多。這便如同老板讓員工加班，然后付給一筆豐厚的加班費，反而比那些體恤下屬，從不讓員工超時工作的老板，要得人心得多。

　　守則三：要多團(tuán)結(jié)其他部門的員工，廣布關(guān)系網(wǎng)，隨時隨地為自己的晉身階多鋪一塊磚。

　　真實表現(xiàn)：

　　寶釵對襲人一直刻意拉攏，聽說襲人手上活計多做不來，便主動說：“我替你作些如何？”喜得襲人笑道：“當(dāng)真這樣，就是我的福了。”而黛玉替寶玉做了那么多穿玉的穗子，隨身的荷包、香囊，這些本該是襲人份內(nèi)之事，襲人卻全不感恩，反而私下里向湘云抱怨黛玉懶。

　　原因很簡單，黛玉做得再多，也是她同寶玉的情份，非但不關(guān)襲人的事，甚至是將襲人排除在外的；而寶釵做得再少，卻是在幫襲人做，襲人當(dāng)然要感激涕零了。

　　黛玉是不知不覺地給自己樹了敵人，而寶釵卻是輕而易舉地幫自己找了個線人。在這一輪不動聲色的較量中，寶釵比黛玉勝出太多了。不僅如此，寶釵還讓自己的丫鬟鶯兒認(rèn)了寶玉貼身小廝茗煙的娘做干媽。如此，不論寶玉是在家還是出門，一舉一動都自有耳報神告知寶釵的了。

　　職場指南：

　　中層領(lǐng)導(dǎo)不但要對自己的下屬好，還要對同公司其他部門的下屬更好，更和顏悅色，平易近人，而且要盡可能地制造機(jī)會施以小恩小惠。因為他們不是你的直接下屬，即使與你平起平坐你也拿他們沒辦法，既然不能施以威，自然就只能布以德了。這樣，不但會給自己換來好人緣，好名聲，還可以給自己多貯備些眼線，在適當(dāng)?shù)臅r候，加以利用。最重要的是，一定要用心接近、巴結(jié)老板身邊的親信、秘書，必會得到很多重要的情報，只要把握得好，會比努力工作更容易平步青云。

　　守則四：領(lǐng)導(dǎo)最喜歡掛在嘴邊的話是什么？是“團(tuán)結(jié)”，是“和諧”。但是個性也一樣重要，因為人們總是相信有個性的人表現(xiàn)出來的一切行為都是最真實的，所以也會格外在意。

　　真實表現(xiàn)：

　　寶釵不論怎么忙，園中姊妹處也要度時閑話一回，禮數(shù)周全，面面俱到。而且還時不時弄個什么菊花社，螃蟹會，請大家雅俗共賞，有吃有玩。黛玉卻是永遠(yuǎn)對人愛搭不理，“有時悶了，又盼個姊妹來說些閑話排遣，及至寶釵等來望候她，說不得三五句話又厭煩了。”

　　所以史湘云常說，我要是有寶姐姐那樣一個親姐姐就好了，卻對黛玉一直冷嘲熱諷?？墒堑搅酥偾锕?jié)，寶釵自己回家團(tuán)圓去了，剩下湘云落了單，只能跟黛玉一起吟詩對句，晚上也不回蘅蕪苑，就跟黛玉去瀟湘館住了。

　　職場指南：

　　人所共知，好人緣是職場制勝的重要法寶。所以想上位的中層都會很注意拉關(guān)系，盡量團(tuán)結(jié)所有可以團(tuán)結(jié)的人。但是“和諧”是一個漫長的過程，任重而道遠(yuǎn)，說起來容易，做起來卻是難上加難。因為你只是個普通人，卻偏偏癡心妄想要做圣人，難免百密一疏，力不從心。而當(dāng)你一旦有了某些照顧不到的地方，得到的怨言卻是加倍的，會把你從前建立的好形象全部抹煞。

　　人們對越是人緣好的人就越挑剔，相反那些永遠(yuǎn)我行我素的人，雖然常常被指責(zé)為“不會做人”，但看慣了也就會包含一些，要求降低，就算他做錯一點什么也都視為“個性”，不以為意。而當(dāng)他一旦表現(xiàn)出三分善意來，受惠者就會格外感恩，覺得他對自己與眾不同，視為摯友。

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