85后職場新人該如何管理
(0)核心提示：都說現(xiàn)在的新人不好管理，動不動就有老員工叫囂80后的如何如何不可理喻，而80初的那一代在成為基層、中層管理者后也會對85后的指指點點，似乎已經(jīng)忘了自己也曾是從校園走出來的懵懂少年。
而對于85后新人，我也想說上幾句：和上司意見相左，或是自己的行為不被理解，你是否做到了及時溝通?很多事，如果你不說，別人是不會主動想去理解你的意圖的。第二點就是不能越級，這是職場大忌，就算你的做法是對的，但是告了你直屬上司的狀，你的日子還能好過嗎?第三，不要將希望寄托在別人身上，自己做了事，要及時匯報，方便上司理解你的想法;如果上司不理解你，你也不能去打小報告，指望別人替你擺平你的上司。因為相較而言，你的重要性遠(yuǎn)比不上你的上司。
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劑量不準(zhǔn)估摸著來 “兒童酌減”這藥咋吃？長期以來，由于兒童專用藥不足，很多患兒在服藥時都被當(dāng)成“縮小版的成人”對待，按照“小兒酌減”的原則服用成人藥，這存在著巨大的用藥安全隱患?！?016年兒童用藥安全調(diào)查報告白皮書》顯示，因用藥不當(dāng)，我國每年約有3萬名兒童耳聾。...
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