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怎樣避免成為職場(chǎng)“漢堡人才”

2010-11-05 11:02 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:跳槽本是職場(chǎng)人士經(jīng)常碰到的問(wèn)題,但有不少人發(fā)現(xiàn),自己跳槽后的事業(yè)發(fā)展更加不盡如人意。有網(wǎng)友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱(chēng)為“漢堡人才”。

       跳槽本是職場(chǎng)人士經(jīng)常碰到的問(wèn)題,但有不少人發(fā)現(xiàn),自己跳槽后的事業(yè)發(fā)展更加不盡如人意。有網(wǎng)友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱(chēng)為“漢堡人才”。
 
       這些“漢堡人才”,具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷,持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū),由于對(duì)職場(chǎng)生活經(jīng)常性地產(chǎn)生不滿(mǎn),寄希望于通過(guò)跳槽滿(mǎn)足自己的職業(yè)理想和人生抱負(fù),不過(guò),結(jié)果往往是屢戰(zhàn)屢敗,永遠(yuǎn)擺脫不掉跳槽的職業(yè)怪圈———他們猶如巨大的漢堡,外表光鮮,實(shí)際卻沒(méi)有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”。
 
       據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì),跳槽失敗者中,有58%的人屬于“漢堡人才”。隨著用人單位對(duì)人才各方面要求的提高,忠誠(chéng)度也愈發(fā)被看重,“漢堡人才”只能被邊緣化。
 
       職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,這幾類(lèi)崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才:
 
       1、技術(shù)崗位:知識(shí)型企業(yè),特別是研發(fā)、設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè),對(duì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備要求不斷提高。想成為公司骨干,不光要有專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),還要把握行業(yè)前沿的技術(shù),這樣才有晉升和跳槽的資本??纱蠖鄶?shù)技術(shù)類(lèi)員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄,類(lèi)似于操作型技工,科技含量不高。
 
       2、助理崗位:助理是職場(chǎng)中最普通的職位之一,經(jīng)理助理、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目專(zhuān)員等名稱(chēng)在招聘會(huì)中隨處可見(jiàn)。這些崗位門(mén)檻不高,工作內(nèi)容多為文件整理、文本撰寫(xiě)、項(xiàng)目支持等,只要擁有少許專(zhuān)業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因?yàn)槿绱?,助理崗位缺乏?jìng)爭(zhēng)力,若不注重積累和學(xué)習(xí),很難晉升為管理層。
 
       3、銷(xiāo)售崗位:即使是享受高薪的高級(jí)銷(xiāo)售人員,若平時(shí)只關(guān)心客戶(hù)資源的挖掘,缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的知識(shí)和眼光,不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊(duì)伍的可能。
 
       4、客服崗位:一般來(lái)說(shuō),有親和力、耐心細(xì)致、有良好溝通能力者,都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒(méi)有技術(shù)含量,即使跳槽也只能朝秘書(shū)、行政等方面發(fā)展。
 
       怎樣避免成為“漢堡人才”?有人建議,首先,尋找一份有學(xué)習(xí)空間的工作。在時(shí)間分配上,學(xué)習(xí)和工作應(yīng)達(dá)到四六開(kāi),在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié),不斷提高。若一份工作你能100%勝任,你就猶如一塊吸飽水的海綿,只能被擠壓,而不能繼續(xù)吸水。這樣的工作應(yīng)及時(shí)剎車(chē)。職場(chǎng)人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿,有付出,更有吸收新鮮知識(shí)的機(jī)會(huì),這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。
 
       其次,明確職業(yè)方向,及時(shí)轉(zhuǎn)型。雖然自己不是職業(yè)顧問(wèn),但每個(gè)職場(chǎng)人都了解所在行業(yè)各個(gè)職位的晉升路線(xiàn),這樣就能拷貝成功人士的軌跡。
      
       跳槽是這個(gè)社會(huì)的常態(tài),且美國(guó)有研究報(bào)告說(shuō),以后的年輕人會(huì)在30歲的時(shí)候至少換過(guò)15份以上的工作。成為漢堡人并沒(méi)有什么不好,重要的是每次跳槽是否對(duì)自己有新的認(rèn)識(shí)。在這個(gè)社會(huì),其實(shí)選擇比努力重要。方向不對(duì),再怎么努力,或許也是徒勞。當(dāng)一個(gè)人清楚地明白自己要的是什么,自己的潛能所在,我想他會(huì)越跳越好,越跳越高的。年輕在于折騰,至于折騰之后,希望每個(gè)人都能夠有本“沉思錄”。——DOdoris
 
       不做“漢堡包”!做“饅頭”!職場(chǎng)上,我相信注重更多的是個(gè)人的能力,他是否“真材實(shí)料”。“饅頭”,簡(jiǎn)單、營(yíng)養(yǎng)并且相比漢堡更能填飽肚子,更重要的是,它“百搭”!——何林
 
       跳槽應(yīng)該是一個(gè)人對(duì)自己生活的新一輪追求,是為更好的生活抑或目標(biāo)而做出的決定,但是在跳槽前亦要做好周全的考慮,考慮是否真的要放棄現(xiàn)在的工作,奔向新的領(lǐng)域。如若工作的轉(zhuǎn)換不能讓你在物質(zhì)抑或精神上有所提升,那么就請(qǐng)打消跳槽的這一念頭,因?yàn)檫@只是浪費(fèi)時(shí)間,不會(huì)使你的事業(yè)有所進(jìn)步,反倒可能讓自己成為“漢堡人才”中的一員。——李坷燃
 
       踏踏實(shí)實(shí),一步一個(gè)腳印,這樣,做人也會(huì)很踏實(shí)的。當(dāng)然,前提是找工作的時(shí)候,也要踏踏實(shí)實(shí),決不能草率,隨意。要把它當(dāng)成終身大事來(lái)看。——夏華
 
       “漢堡人才”好新鮮的詞,我沒(méi)想過(guò)要成為這樣的人,不喜歡換來(lái)?yè)Q去,在一個(gè)地方待久了,我會(huì)更加依戀這里,在這里我會(huì)不斷地要求自己適應(yīng)這里,當(dāng)你有些格格不入的時(shí)候,你就得思考了,思考該怎么樣改變自己,而不是思考是不是換個(gè)環(huán)境好點(diǎn),這樣其實(shí)是一個(gè)很不負(fù)責(zé)任的做法,我要成為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?mdash;—雅婷
 
       我好像也就算個(gè)“漢堡”。沒(méi)法定位,自己想著的也都是失敗。其實(shí)自己清楚,還是要時(shí)間來(lái)積累些東西,有了時(shí)間質(zhì)量的積累,想失敗好像都是難的。——楊文
 
       當(dāng)個(gè)失敗者沒(méi)什么,放手干,不必害怕得失,人畢竟只能活一次。——張昂昂
 
       我覺(jué)得,要避免成為漢堡人才,首先要靜下心來(lái),好好做一份工作,耐心地從中學(xué)習(xí),不要跳得太過(guò)頻繁,徒然浪費(fèi)時(shí)間,折騰得人都沒(méi)有定性了。其次要緊跟時(shí)代步伐,多多學(xué)習(xí),理論和實(shí)踐共同增長(zhǎng)。還有就是要多結(jié)交些同行,經(jīng)常交流,橫向比較,可以知道自己在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,工作能力處于怎樣的水平,可以避免盲目樂(lè)觀(guān)或者自卑。——龍?jiān)谔?
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Tags:職場(chǎng) 跳槽 職業(yè)人

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