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觀職場老人眼色行事為妙（2）

2010-08-18 09:57 來源：中國醫(yī)藥營銷聯盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示：炮灰即Cannon Fodder，比喻為被強迫參加非正義戰(zhàn)爭去送命的士兵。在職場意為在現實激烈競爭中被淘汰的個體或者組織，或者在利益分配過程中被無視的個體或者組織的無畏犧牲者。炮灰有許多同意詞：“做分母的”、“穿小鞋的”、“替罪羊”、“冤大頭”、“墊背

 
當然有時做炮彈可能并非斯人主動，有時真的有想攻擊之物。比如新來的HRD是董事長朋友的女兒，每天上班的工作是八卦世界奇聞，還對人頤指氣使，更可氣的是，大家都還來巴結她。于是每天辛苦工作的你既得不到同事應有的尊重，又要受關系戶顯赫地位的刺激，頓覺天下不公。類似的不公平還有：每次出外勤都是你去窮鄉(xiāng)僻壤，而老板的親信們總是去繁華大城市；公司平均加薪8%，你只加了5%；被提升的那個人明明還沒有你能干……于是，“不在沉默中死亡，就在沉默中爆發(fā)”，你開始與不公平的事物為敵，以為自己不會是“一個人在戰(zhàn)斗”，一定會有盟友來支援。結果，在你的帶領下，大家都義憤填膺準備跟著你大干一場。只是當你真的沖上陣的時候，發(fā)現大家都隱身而去，然后你獨獨成了靶子被射得千瘡百孔，儼然一副炮灰樣兒。
 
關于這種Ⅱ型炮灰，如果是主動做炮彈類型的，基本沒什么解藥。因為當事人并沒有自覺性，而且估計在做炮彈的時候得到的甜頭還不少，自然缺少改變的動機了。而當其一旦淪為炮灰，基本上也就沒什么翻身的機會了。只有一點可以反省一下：在職場你是否把別人(尤其是與自己資歷相同的同事)都當傻瓜？如果有，而且如果你的IQ沒有達到160以上，那么還是需要有所改變，職場鉆營的動機需要收斂一些，并且最好改鉆營為協同合作的努力。
 
職場發(fā)展非常重要的一個資源就是同盟軍。岳飛同志在職場對誰都攻擊，說別人怕死、腐敗、無能，最后被下獄時，竟然沒有當權的同僚為他求情。所以，在職場混還是要學習張居正，無論何時都有人為他說話，而且為他說話的人都不是一般人。而對于Ⅱ型里的被動攻擊型，需要更清醒地看世界，要知道世界就是不公平的，“speak up for your own right(站出來捍衛(wèi)權利”這樣的壯舉需要有豐富的群眾基礎以及領導者基礎才可以。
 
Ⅲ型炮灰：就是因為知道得太多
成為職場炮灰的第三種類型就是“你知道得太多了”。大家都知道這句話后面會接上什么。在職場，信息就是權力和權利。因此許多人職場混跡的原則就是高度敏銳地捕抓“內幕”。比如，管理者往往會培養(yǎng)幾個“線人”來了解下面員工或下一級管理者的心思與動向，下層員工則總是關注著從領導辦公室出來的人。但因為這種信息渠道的不正規(guī)，往往使得這個渠道里的信息變得“小道化”。而信息小道化之后，往往會被不由自主地演繹，因為每個信息傳遞都為了實現自己的權力與權利，為信息附加了新內容。
 
于是掌握這些小道消息太多的人，往往會被當成“攪屎棍兒”遭人厭棄。因此，面對小道而來的“秘密”，需要“不參與，不評論，不作為判斷標準”，這樣才可以有效避免“知道太多”不得不“被炮灰”的結局。另外，還有些領導故意想表現得很親民，而把自己的私生活、自己的一些小缺點暴露給了一些下屬，其實這對于領導與下屬都是非常危險的。領導可能是一時沖動說了些極端的話，之后可能會很后悔，而下屬則因為“真的知道太多”而成為領導眼中特別的人——特別被當成會隨時出賣自己的人。面對這種領導的私密信息，還是學學這位職場高手的方法吧。姑且把這位高手稱為老H。老大給老H說了一個秘密，并特別叮嚀他要保密，結果老H的反應是：“哎呀，現在年紀大了耳朵不好記性也不好，您剛才說的是什么來著？”
 
如果你正在或已經“被炮灰”
 
其實炮灰的類型還有很多，比如那種“被炮類”型，即太怕“被炮灰”反而逃避職場紛爭，結果要么廣泛地“被炮灰”，要么連炮灰的資格都沒有了；比如那種喜歡職場斗爭卻不自量力而敗陣出局的類型；比如幻想職場清平的，就像傻根兒喊出“誰是小偷，出來讓我看看”一樣地喊出“有本事向我開火”；還有一種就是，為了工作起早貪黑，為了博得領導青睞寧愿主動加班，光鮮的身份和外表是用犧牲個人時間和健康換來的，結果只不過成就了自己進入“白領炮灰團”變成一個十足的職場“焦郁碌”(焦慮、郁悶、忙碌且碌碌無為)。
 
對于上面幾種正在變成炮灰的人，如果有自覺性，能夠去反思改變，就還有改變的機會。
 
其一，想想自己工作是為什么。其實許多時候人們把工具當成目標，把在職場上位、博得領導賞識、獲得更多發(fā)展機會作為目標。其實這些只是過程，目標就是這些都達到的時候你想做的事情。
 
其二，給自己做好定位。最好先好好地以別人期待的方式出現，然后慢慢改變，否則人們會吃不消，以為你想如何如何呢。比如新來乍到的，還是好好觀老人眼色行事為妙。做好自己新兵的角色，慢慢爭取群眾基礎。
 
但如果已經成為根深蒂固的炮灰，也許只能改頭換面重新做人了。做法就是主動改變自己混跡的江湖，換換地域或者換換領域。另外想特別補充說明的是，職場其實更多時候是陽光的，大家都是善良且助人的。如果每個職場人都能如此心態(tài)，其實職場何愁不成一片凈土。只是這個需要大家的共同成長與建設。
 
最后說明一下，前面提到的老H就是和珅，他的老板就是乾隆。面對和珅說自己“沒聽清楚”，乾隆會心一笑。估計他心里在想：這個老狐貍，很可愛，可信任。
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