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一個(gè)資深職場(chǎng)白領(lǐng)的工作感悟(4)

2010-07-13 09:34 來源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:職場(chǎng)多年,感悟頗多,確如急流行舟,深感疲憊,可是卻沒有上岸休息的時(shí)候,在此以短文總結(jié),供大家參考。 (一)和老板相處 老板是誰?我的認(rèn)識(shí),首先是發(fā)薪水的人,幫助你解決生存的問題;其次是幫你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人。這也是我工作的目的。所以作為一個(gè)高層主管

  
  3、給下屬以必要的指導(dǎo)
  
  下屬的無能到底是怎么造成的,應(yīng)該講責(zé)任在于主管。主管的很大的任務(wù)就是培養(yǎng)能干的下屬,對(duì)于下屬應(yīng)該給予必要的指導(dǎo)。下屬就象地里的莊稼,任其發(fā)展,最后只會(huì)和雜草混為一談。當(dāng)然你的建議要有一定的高度,不要在小問題上和下屬糾纏不清,那樣,他會(huì)小看你的能力。首先要給下屬予專業(yè)上的指導(dǎo),讓下屬能夠感覺到你專業(yè)的魅力。其次對(duì)工作方法要進(jìn)行指導(dǎo),教給下屬正確的工作方法,讓他學(xué)會(huì)輕松工作。第三要告訴下屬學(xué)會(huì)與人溝通,因?yàn)槲覀児ぷ髟谝粋€(gè)協(xié)作的社會(huì),一個(gè)由人組成的社會(huì)里。第四要及時(shí)糾正下屬的錯(cuò)誤,對(duì)于下屬的錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)告訴其原因、后果、糾正的方法等,防止類似的情況發(fā)生。下屬學(xué)習(xí)到了知識(shí),你得到的是尊敬和工作質(zhì)量的提高。
 
  記得我的一個(gè)下屬注會(huì)過了幾門,有些很自得的樣子,對(duì)于部門經(jīng)理的指示都有些愛理不理,工作之余對(duì)額外的工作更是拒絕接受。其實(shí)我知道他學(xué)到的只是書本上的一點(diǎn)皮毛,于是在私下里指出了他的毛病。同時(shí)告訴他學(xué)好書本只是一個(gè)開始,考試只能提高人的某些能力,而不是全部能力,良好的業(yè)績(jī)還要靠協(xié)作,溝通,無論在哪個(gè)集體中,沒有人愿意和一個(gè)挑三揀四的人去合作,光靠你自己能成就什么呢。最后他聽從了我的勸告,謙遜了許多。
 
  4、及時(shí)表揚(yáng)
 
  部門里要樹立一種良好的工作習(xí)慣很難,尤其是沿用了很久的工作方式。為了改變下屬匯報(bào)工作的習(xí)慣我花了很長(zhǎng)的時(shí)間,我的要求是簡(jiǎn)潔,全面,要有原因、過程、問題的分析、建議??稍S多時(shí)候拿上來的都是半截子工程。適當(dāng)?shù)呐u(píng)也是應(yīng)該的,可批評(píng)是被動(dòng)的,罵的多了大家都疲了。有一次,一個(gè)主管拿上來的方案做得非常好,在周例會(huì)上我狠狠地表揚(yáng)了他一通,從此他非常注意自己的工作方案,其他主管也在逐步向好的方向發(fā)展。
  
  當(dāng)然,表揚(yáng)要有針對(duì)性,表揚(yáng)的內(nèi)容要具體,應(yīng)使用“這個(gè)方案,某某某方面是非??扇〉模衬酬U述得非常清楚等等。”這樣下屬知道自己哪里做得好,可進(jìn)一步發(fā)揚(yáng),哪里需要做改進(jìn)。切不可說:“你的工作很不錯(cuò),很有成效……”等模棱兩可的話,那樣下屬會(huì)迷失方向,飄飄然不知所以。
 
  適度的表揚(yáng)是催化劑,可以激發(fā)下屬的工作激情,想想你被老板夸獎(jiǎng)后的心情,就知道它的重要了。
 
  5、保持主管的威嚴(yán)
 
  在職場(chǎng)上沒有絕對(duì)的平等,所以下屬不可能和主管真正打成一片,尤其是做到高級(jí)主管。威嚴(yán)并非是拒絕和下屬交流,相反應(yīng)該通過多種渠道和下屬交流,比如,工作例會(huì),個(gè)別交談,對(duì)下屬的困難給予必要的幫助等。只有讓下屬從內(nèi)心承認(rèn)你的職位,他才會(huì)服從你的管理,認(rèn)同你的方法。但不要希望從下屬的嘴里說出一切,因?yàn)槟闶侵鞴埽退翘焐牟黄降???梢酝ㄟ^側(cè)面來了解別人的想法,可以通過觀察印證你的推測(cè)。
 
  人有很多種面孔,但面對(duì)下屬你只有一幅面孔。
 
  中國(guó)人飯局很多,除非下屬非參加不可,否則不要讓他與你共同參加一些業(yè)務(wù)關(guān)系的宴會(huì),因?yàn)榫坪榷嗔耍恍┰捒赡苊摽诙?,也許會(huì)說到工作,也許會(huì)說到下屬,也許就讓下屬看清了你的本來面目。其次是不要隨意和下屬開玩笑,尤其是工作上的玩笑。否則下屬會(huì)覺得你是一個(gè)很隨意的人,如果習(xí)以為常,某一天下屬要開你的玩笑,你會(huì)覺得很尷尬,進(jìn)而惱羞成怒,影響了工作質(zhì)量。三是不要和下屬說一些無關(guān)緊要的話,雖然你的想法也許很好,想和下屬拉近關(guān)系,但往往適得其反,下屬可能會(huì)錯(cuò)誤理解你的含義。沒有更好的辦法,就選擇沉默吧。
 
 
  保持主管的威嚴(yán)有利于工作的順利進(jìn)行。
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