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一個(gè)資深職場(chǎng)白領(lǐng)的工作感悟（3）

2010-07-13 09:34 來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊：

核心提示：職場(chǎng)多年，感悟頗多，確如急流行舟，深感疲憊，可是卻沒有上岸休息的時(shí)候，在此以短文總結(jié)，供大家參考。 (一)和老板相處 老板是誰(shuí)？我的認(rèn)識(shí)，首先是發(fā)薪水的人，幫助你解決生存的問題；其次是幫你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人。這也是我工作的目的。所以作為一個(gè)高層主管

 
  我們需要記住得第二點(diǎn)是，工作出問題是很自然的事情，不要抱怨，積極行動(dòng)起來(lái)。
  
  三、 不要索取太多 
 
  相信許多人都認(rèn)為付出就應(yīng)該得到回報(bào)，確實(shí)如此，但往往很多時(shí)候我們對(duì)自己的估計(jì)都不是非常地準(zhǔn)確。對(duì)公司來(lái)講，我們總抱愿薪酬太低，工作量太大?？墒俏覀冇袥]有想過我們?yōu)楣镜呢暙I(xiàn)有多少？記得剛到一家公司的時(shí)候我期望的月薪是一千五，可沒想到正式錄用以后是兩千，當(dāng)時(shí)自然是滿心歡喜，年底老板還給了一個(gè)不小的紅包。可工作一年以后，我就不滿足了，因?yàn)榈诙觌m然工資漲了，可老板到年底沒有給多少紅包，而且，別的公司和我同樣職位工資比我多一點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)然心存抱怨?？珊髞?lái)想想，我到底是在抱怨什么？我比較的對(duì)象不是我的工作業(yè)績(jī)，而是和以前的薪酬，和別人的薪酬比較，并沒有和自己的工作業(yè)績(jī)比較。難道第一年的兩千就是最合理的嗎？
 
  所以在我們索取的時(shí)候，我們要想想我們的貢獻(xiàn)，我想每一個(gè)老板看到做出貢獻(xiàn)的員工都不會(huì)漠視的，如果你認(rèn)為你的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的回報(bào)，你可以毅然地向你的老板說明（但每個(gè)老板都不會(huì)喜歡提出加薪的員工，他自認(rèn)為已經(jīng)給了你足夠的報(bào)酬），或者決然地跳巢吧。 
 
  我的建議是要去贏得，而不是索取。 
 
  四、 學(xué)會(huì)放下 
 
  余世維的課程中有一個(gè)故事：說一個(gè)廟里的方丈養(yǎng)了一只狗，起了名字叫“放下”。別人很納悶，就問他：“為什么起這么個(gè)名字？”。方丈說：“我是提醒自己放下。” 
 
  放下真的很重要，做到一定的位子，你會(huì)被大事小情所淹沒的，銷售搞不上去，稅務(wù)又來(lái)查賬，下屬鬧著要跳巢……，一堆堆的事情搞得你頭昏鬧漲。我是從技術(shù)工作做起來(lái)的，并不懂得什么是管理，剛開始忙的不可開交，有時(shí)候睡覺的時(shí)候都會(huì)想起一件事情，趕快起來(lái)把他記下來(lái)，要是碰上點(diǎn)大事，那更完了，幾天都休息不好，而且時(shí)常在擔(dān)心一些不好的情況發(fā)生。照此下去也活不了幾年啊。后來(lái)看了卡耐基的《How to enjoy your life how to enjoy your work》，真的有一種茅塞頓開的感覺。這些東西始終盤旋在腦子里，自己都沒有休息地時(shí)候，怎么能更好地工作，再說許多事情擔(dān)心都沒有用，我們無(wú)法改變他的結(jié)局。據(jù)統(tǒng)計(jì)我們的擔(dān)心有90%都不會(huì)發(fā)生，何必浪費(fèi)我們的時(shí)間呢。從此我經(jīng)常安慰自己，上班的時(shí)候把工作安排好，該休息的時(shí)候一定要放下，放下所有不該想的東西。
 
  一個(gè)放不下的管理者，就象一個(gè)差等生，課堂上沒有認(rèn)真地聽講，課后還報(bào)著書在死啃?；畹奶邸Ｆ鋵?shí)如果我們上班的時(shí)候充分利用起時(shí)間，我們完全可以解決大部分的問題。
 
  放下吧，讓你的大腦休息一下。 
 
  五、 別太在意你的工作和老板 
 
  可 能許多人會(huì)說，你這不是在推我入泥潭嗎？
  
  可這確是我的真實(shí)感受。一個(gè)母親太在意孩子，會(huì)對(duì)他百般溺愛；一個(gè)男孩太在意他的女友，會(huì)整天提心掉膽怕失去她；如果你太在意你的工作和老板，你會(huì)給自己戴上沉重的枷鎖，你會(huì)時(shí)刻擔(dān)心老板對(duì)你的看法，老板的一個(gè)很平常的批評(píng)，在你的眼里會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。我有一個(gè)朋友，剛到一個(gè)公司工資并不高，他干得很快樂，常常說，只要我努力工作，我不愁沒飯吃?？筛闪藥啄旰?，老板很賞識(shí)他，他的年薪達(dá)到了十五萬(wàn)，這時(shí)候，他反而失去了以前的快樂，他很在意自己的工作，因?yàn)樵诋?dāng)?shù)剡@是一個(gè)很高的收入，一年的收入足以改變一個(gè)家庭的命運(yùn)。他在意工作中的細(xì)節(jié)，在意老板對(duì)他的看法，他怕失去這個(gè)工作，他被金錢鎖在了擔(dān)憂的石柱上。
 
  我們是要珍惜工作，要努力工作，但是不要擔(dān)憂地去工作，我們能取得高的年薪說明我們有這個(gè)能力，相信每一個(gè)老板絕不會(huì)白花自己的錢的。只要我們敬業(yè)地工作，只要有相應(yīng)的能力，別擔(dān)心薪酬，會(huì)找到你自己的位子的。
 
  讓我們輕松地面對(duì)工作，快樂地生活，每天帶著微笑回家吧。 
 
  你有得力的下屬嗎？
  
  幾次聚會(huì)，朋友們總是抱怨，‘我手下那幫窩囊費(fèi)，盡是給我捅漏子’。是啊，哪個(gè)經(jīng)理人不希望有幾個(gè)得力的助手啊，那樣自己可以悠閑地安排工作，去喝喝茶，打打球，可實(shí)際上能有幾個(gè)如意的呢？
 
  可這其中原由也許是由你而起。“沒有落后的群眾，只有落后的領(lǐng)導(dǎo)”這話很有道理。作為一個(gè)主管也許以下幾點(diǎn)對(duì)你有用。
 
  1、做專業(yè)的矯矯者
  
  要想當(dāng)一個(gè)好的主管必須得到下屬的認(rèn)可，技術(shù)上的領(lǐng)先是非常必要的，由于我們是專業(yè)主管，所以專業(yè)是我們的根本，很難想象下屬會(huì)對(duì)一個(gè)專業(yè)落后于自己的人敬佩。有了良好的專業(yè)，就有了和下屬溝通的基礎(chǔ)，技術(shù)上的難題也能及時(shí)解決。當(dāng)然沒有挖不完的金山，也許你剛踏上主管的位子時(shí)是優(yōu)秀的，可是坐吃山空，幾年下來(lái)，忙于酒醉金迷，靜下來(lái)揣看，才發(fā)現(xiàn)身邊站滿了競(jìng)爭(zhēng)敵手。所以坐到主管的位子上，你就選擇了學(xué)習(xí)。拿出你當(dāng)年的勁頭，和你的下屬做個(gè)比賽吧，別小看了他們，也許他們將來(lái)會(huì)更有出息。
 
  2、不要怕下屬超過你
 
  在一個(gè)公司做久了，就會(huì)很在乎自己的職位，總會(huì)有一種優(yōu)越感，覺得自己比下屬?gòu)?qiáng)，許多主管害怕出色的下屬超過自己，把一些有能力的下屬設(shè)法擠走。實(shí)際上在這個(gè)自由競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，躲避是沒有用的，我們可以想想自己是怎么熬到這個(gè)職位的，當(dāng)然是爭(zhēng)來(lái)的。那怎么能不讓別人也來(lái)競(jìng)爭(zhēng)呢？大家做的是同一個(gè)行當(dāng)，自然會(huì)有很多人在窺視著你的職位。實(shí)際上這成了你前進(jìn)的動(dòng)力，就象大自然中沒有了狼，兔子也會(huì)退化一樣。消極地保你的位子是沒有用的。我經(jīng)常對(duì)下屬說，你們要做就做到可以頂替我的位子，那樣也許我有更好的工作去做了。
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