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職場規(guī)則一

2009-08-17 17:01 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在電視劇《潛伏》里,余則成屢遇危險,時常被敵人懷疑打擊,但余則成每次都能轉危為安,甚至官運亨通。這是因為余則成一直都有靠山。一開始是軍統(tǒng)上司呂宗芳,后來還有天津站的站長(余則成叫他老師,這就形成了天然的靠山模式,在古代稱為座主。)在余則成的

在電視劇《潛伏》里,余則成屢遇危險,時常被敵人懷疑打擊,但余則成每次都能轉危為安,甚至官運亨通。

這是因為余則成一直都有靠山。一開始是軍統(tǒng)上司呂宗芳,后來還有天津站的站長(余則成叫他老師,這就形成了天然的靠山模式,在古代稱為座主。)在余則成的靠山名錄里,甚至還有戴笠這樣的大人物。正是這些靠山的存在,才讓余則成多次轉危為安,不引人懷疑。

但比靠山更重要的,還是余則成本身的價值。

如果沒有軍統(tǒng)背景,呂宗芳絕不會拉攏他。如果沒有立下大功,戴笠也不會青眼相加。如果他沒能力幫站長弄錢,也不可能獲得庇護。

所以在職場中,和上司們搞好關系是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。

而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值,以致于每個上司都必須拉攏你。

 

 

1、你是有基礎價值的。

 

很多人妄自菲薄,覺得自己不過是職場上的小人物,對上司而言毫無價值。其實不然,每個人都是有價值的,你的存在就是一種價值。

為什么你需要站隊?因為上司需要你,當一個上司有對手存在的時候,他就需要下屬的效忠,而這種效忠就是你的基礎價值之一。

為什么效忠是人的基礎價值呢?

因為每個人在職場上都會有不安全感,位置越高的人,不安全感越甚。而要讓自己變的安全,除了令自己權力更大外,就需要有大批的人來效忠,讓勢力足以支撐自己的位置不倒。

職場是一個戰(zhàn)場,而不是聊天吃飯的地方,所以這種不安全感會是每一個上司的必然心理,當他們感覺到恐懼時,不會像普通人那樣惶惶不可終日,只會拼命抓住屬于自己的勢力。

一個表示效忠的屬下,就成了上司的私產,自古如此。

所以每個人的效忠,就成了這個人最基礎的價值,當你要站隊之前,必須要慎重,千萬不可倉促行事,因為成為一個上司的私產后,你的基礎價值就會發(fā)生改變。

善用效忠的力量,是職場上一個重要的技巧。

 

 

2、能幫助上司完成工作,是典型的屬下價值。

 

完成上司的工作,并不是指辦公室里的公事。

公事對于每個人來說,都是必須完成的基本作業(yè),而要讓上司覺得你有價值,就必須做一些公事之外的。

每個上司都會有額外的事情,或者家事,或者私事。當他愿意把這些事情派給你做時,說明對你有了相當?shù)男湃味取?o:p>

一個真正的職場高手,在遇到上司派給私事時,從不會推脫,反而會加倍用心做好。

你完成一件上司的私事,抵得上做好十件公事。

千萬不要以為,公司付給你工資就是讓你做工作的。如果你真的需要上司的信任,真的還有大志的話,就應該把上司的體己事當作正事來辦。

而一個鐵桿親信的價值在哪里呢?

那就是不管上司說什么,想要什么,都有人為他辦的妥妥帖帖,再也不用多操心。

如果能做到這一步,你就將是上司身邊不可取代的一部分。

 

 

 

3、忠誠且能獨擋一面,是最硬的底牌。

 

并不是每個人都能做上司的私家秘書的。在職場上,絕大部分人也沒法獲得上司如此的信任,所以蕓蕓大眾,要讓自己變的更有價值,唯一的方法就是在事業(yè)上。

而一個人需要讓自己有價值,最重要的點還是在此。

如果你可以獨擋一面的完成工作,如果你有足夠的資源完成項目,如果你可以把上司安排的事情完成的妥妥帖帖,那你的價值就體現(xiàn)出來了。

但這并不是所有。

一個有能力的人,并不一定是有價值的。所謂持才放傲的人,不管丟哪里都會遭人嫉恨。同事爭斗自不必說,上司也一定會連番打壓。

所以有能力,有本事在職場上既是好事又是壞事。一個有用之人如果不能為己所用,那對上司來說應該怎么做呢?

當然是寧可除掉也不能為別人所用。

有能力對你而言并非價值,而是用處。必須有人用才有價值,沒人用你再有能耐也是白費。

一個可以獨擋一面的人,切忌過分狂傲,把野心全寫在臉上。越是有才華,越是要夾緊尾巴做人。

只有忠誠的人,只有把事情做完而把功勞讓給上司的人,才可以獲得信任。而這種信任才會令你有價值。

任何上司都會喜歡即忠誠又能獨擋一面的人才,只要你可以做到這兩條,便可屹立職場不倒,無論換多少上司都與你毫無關系。

Tags:規(guī)則 職場 上司 價值 一個 自己

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