一位人事經(jīng)理指出大多數(shù)人的毛病
核心提示:[color=#00008B] 此帖在網(wǎng)上流傳很久,大家看看 在一個(gè)生物技術(shù)企業(yè)工作了四年,之前是做市場(chǎng)的,最近一年被老板調(diào)到了人力資源部當(dāng)經(jīng)理。一年的人事工作經(jīng)歷使我對(duì)人性有了更深入的認(rèn)識(shí),對(duì)中國(guó)人(包括自己在內(nèi))的壞毛病有頗多感慨和無(wú)奈。之所以放大說(shuō)是
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此帖在網(wǎng)上流傳很久,大家看看
在一個(gè)生物技術(shù)企業(yè)工作了四年,之前是做市場(chǎng)的,最近一年被老板調(diào)到了人力資源部當(dāng)經(jīng)理。一年的人事工作經(jīng)歷使我對(duì)人性有了更深入的認(rèn)識(shí),對(duì)中國(guó)人(包括自己在內(nèi))的壞毛病有頗多感慨和無(wú)奈。之所以放大說(shuō)是中國(guó)人的劣根性,是因?yàn)槲蚁嘈盼蚁旅嬲f(shuō)的很多特性在國(guó)人身上是普遍存在的,發(fā)生的幾率要高于那些比我們好的國(guó)家。我是一個(gè)中國(guó)人,并不想貶低自己的民族,但我認(rèn)為我們民族經(jīng)過(guò)這一百年來(lái)的動(dòng)蕩,特別是十年***,教育的確是被歪曲和延誤了,國(guó)民整體素質(zhì)處于一個(gè)很低的水平。我在下面所發(fā)表的言論,既是在揭中國(guó)人的傷疤,也是在揭自己的傷疤,但我相信一個(gè)人或者一個(gè)民族,只有勇于正視自己的缺點(diǎn)和毛病,才有改進(jìn)和強(qiáng)大的機(jī)會(huì)。
1、人人相輕
國(guó)人不是文人相輕,而是人人相輕,只要想輕視別人,總有相輕的理由。比如北京人輕視外地人,上海人輕視外地人,城里人輕視農(nóng)村人,南方人輕視北方人,有錢(qián)人輕視窮人,開(kāi)車(chē)的輕視走路的,走路的輕視掃路的,吃飯的輕視做飯的……就是不會(huì)相互尊重。
在企業(yè)里面,就表現(xiàn)為碩士輕視本科,本科輕視大專,大專輕視中專,名校輕視非名校(*!中國(guó)有什么名校?),干部輕視職員,職員輕視工人。更搞笑的是學(xué)理科的輕視學(xué)文科的,學(xué)文科的輕視學(xué)理科的,市場(chǎng)部的輕視技術(shù)部的,技術(shù)部的輕視市場(chǎng)部的。這不是隨口亂掰,我就常聽(tīng)到“他們技術(shù)部的水平不行,解決不了什么質(zhì)量問(wèn)題”、“他們市場(chǎng)部的人員素質(zhì)太低了,基本的產(chǎn)品知識(shí)都不具備”……這樣的廢話加*話。都是一個(gè)公司的,別人不行要伸手幫忙,站在那里說(shuō)風(fēng)涼話能解決什么問(wèn)題呢?
說(shuō)句老實(shí)話,在一個(gè)公司里面,都是出來(lái)打工的,誰(shuí)比誰(shuí)高多少呢?何況大家捧著的是一個(gè)飯碗。都是中國(guó)人,美國(guó)人把咱大使館說(shuō)炸就炸了,日本人就是不還釣魚(yú)島,連香港人都說(shuō)咱們是“大圈仔”,我們還有什么理由去輕視自己的同胞?一個(gè)缺乏同情心的民族絕對(duì)不會(huì)是一個(gè)偉大的民族。我每次看見(jiàn)那些吃飽了腆著肚子趾高氣昂地罵服務(wù)生的人,以及我們公司那些拿著幾千塊RMB(折合幾百美金)的偽白領(lǐng),以為自己忽然中產(chǎn)了,整個(gè)一不知道天高地厚的傻樣,就覺(jué)得這個(gè)國(guó)家沒(méi)什么希望。
我記得以前讀書(shū)的時(shí)候,每次大考,統(tǒng)計(jì)總分要精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,然后依分?jǐn)?shù)排名,根據(jù)排名自己挑座位,于是坐前面的就輕視坐后面的,老師還要說(shuō)“你們坐前面的不要到后面去玩??!” ,估計(jì)中國(guó)人愛(ài)輕視別人的壞毛病就是那時(shí)候養(yǎng)成的。
2、缺乏團(tuán)隊(duì)精神
人人相輕,自然學(xué)不會(huì)相互合作。加之私心重、視野窄、眼光短,所以中國(guó)人在企業(yè)里面非常缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
我最近在公司推行績(jī)效考核,有些部門(mén)經(jīng)理不爽了,因?yàn)樗麄円凰?,自己的?jiǎng)金要變少,還要被公司考核,于是背后說(shuō)壞話的也有,開(kāi)會(huì)大吵大鬧的也有,不聞不問(wèn)的也有,種種姿態(tài),不一而足。有同事問(wèn)我:“不至于那么嚴(yán)重吧,不就是搞績(jī)效考核嗎?一個(gè)制度而已”。制度本身倒不復(fù)雜,但是損害了某些人的個(gè)人利益,于是這個(gè)事情就變得復(fù)雜了。這些經(jīng)理不會(huì)說(shuō)自己的獎(jiǎng)金變少了,而會(huì)說(shuō)本部門(mén)的獎(jiǎng)金變少了,本部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)變大了,或者挑起部門(mén)員工對(duì)制度的敵意,來(lái)對(duì)我施加壓力。所以一個(gè)很簡(jiǎn)單的事情,就變得非常復(fù)雜了。
中國(guó)人很少會(huì)把團(tuán)隊(duì)利益放在個(gè)人利益之上。其實(shí)在一個(gè)企業(yè),團(tuán)隊(duì)利益和個(gè)人利益是一起的,公司好了大家都好,公司垮了,個(gè)人也拿不了幾個(gè)月薪水。老外很崇尚個(gè)人價(jià)值,但在企業(yè)和組織里面非常遵循個(gè)體服從整體的準(zhǔn)則,這就是對(duì)企業(yè)的正確理解。所以中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人其實(shí)很不職業(yè),就是沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,把個(gè)人或者部門(mén)凌駕于整個(gè)組織之上。開(kāi)會(huì)講話都是“我們市場(chǎng)部”、“他們技術(shù)部”、“他們物流部”、“他們財(cái)務(wù)部”,聽(tīng)起來(lái)不象是一個(gè)公司的,象有仇。我記得有次一個(gè)經(jīng)理為他部門(mén)員工薪酬的事情問(wèn)我“你們公司……”,我當(dāng)時(shí)反問(wèn)了一句“我們是誰(shuí)?公司是誰(shuí)?”他一下子楞住了。
美國(guó)人在自家小孩讀幼兒園的第一天,回來(lái)問(wèn)的是“你今天為別的小朋友做了什么?”、“你為老師做了什么?”……這就是從小培養(yǎng)合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神。我估計(jì)中國(guó)的父母可能問(wèn)的是“你今天喝了牛奶沒(méi)有?”(擔(dān)心自家小孩沒(méi)喝到),“你今天在幼兒園乖嗎?”(擔(dān)心不乖被人打)……所以中國(guó)人從小被教育的是強(qiáng)調(diào)利己,而不是強(qiáng)調(diào)合作。NBA那個(gè)嘉得樂(lè)飲料的廣告語(yǔ)“我有,我可以”被國(guó)內(nèi)企業(yè)大肆抄襲,于是“我選擇,我喜歡”、“我運(yùn)動(dòng),我快樂(lè)”之類(lèi)的東西到處泛濫,其實(shí)這里面就隱含著一種很突出“自我”的思想。
缺乏團(tuán)隊(duì)精神,企業(yè)內(nèi)耗就多了,在我們公司,有40%的工作時(shí)間是去解決內(nèi)耗的,因?yàn)椴块T(mén)間的摩擦太多,個(gè)人間的摩擦太多。所以我就感慨,老外幾萬(wàn)人的公司都管得好,咱們中國(guó)企業(yè)百來(lái)號(hào)人就象一盤(pán)散沙,這不是一個(gè)管理制度或者管理手段的問(wèn)題,而是一個(gè)文化的問(wèn)題。中國(guó)人的歷史就是這樣的,老愛(ài)自己內(nèi)部起哄,一跟外人打就完了。私心太重,就不會(huì)顧全大局,不顧全大局,就學(xué)不會(huì)妥協(xié),不會(huì)妥協(xié),就天天吵架,你爭(zhēng)我斗,企業(yè)就在這樣的內(nèi)耗中完蛋了。
3、疑心大,不誠(chéng)信
做人事經(jīng)理免不了經(jīng)常和人溝通,我就發(fā)現(xiàn)我們公司的人與人之間特別不坦誠(chéng),大家總是相互猜疑,經(jīng)常聽(tīng)到這樣的話“我知道他是這樣看我的……”、“他肯定在老板面前說(shuō)了我的壞話……”、“這個(gè)事情我不好說(shuō),不想惹麻煩……”,人前不說(shuō)真話,人后亂說(shuō)壞話。于是,企業(yè)的市場(chǎng)問(wèn)題、生產(chǎn)問(wèn)題變成了人際關(guān)系的問(wèn)題,簡(jiǎn)單的問(wèn)題搞復(fù)雜了。
不講誠(chéng)信也是從小養(yǎng)成的壞毛病。我媽媽從小教育我不準(zhǔn)撒謊,但她自己卻沒(méi)有做到,鄰居來(lái)借油明明有說(shuō)沒(méi)有,答應(yīng)小學(xué)畢業(yè)跟我買(mǎi)輛自行車(chē)結(jié)果沒(méi)買(mǎi),經(jīng)常把公家的電池拿到自己家用……。所以中國(guó)人說(shuō)謊跟玩似的,因?yàn)榧彝ソ逃鷮W(xué)校教育都沒(méi)上好這一課。進(jìn)了企業(yè),就是對(duì)同事不講誠(chéng)信,對(duì)老板不講誠(chéng)信,對(duì)客戶不講誠(chéng)信。我剛做人事經(jīng)理的時(shí)候,很多人跟我說(shuō),人事經(jīng)理就是老板的傳聲筒,做這個(gè)職位只有死路一條,千萬(wàn)不要做??!我做了一年,發(fā)現(xiàn)其實(shí)老板沒(méi)什么大問(wèn)題,而是他們天生的愛(ài)猜疑老板,又不當(dāng)著老板的面說(shuō)實(shí)話。所以自己營(yíng)造一個(gè)幻象,自己又信得不得了。企業(yè)里面的人際關(guān)系矛盾都是這樣造成的。
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