淺談企業(yè)用人與管理之道(2)
核心提示:企業(yè)不在大小,員工不在多少。凡重用眾才之能者必興,凡善聚眾智之光者必明。善用人才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志,也是一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能否將企業(yè)“引航前行”,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洶涌波濤中駛向勝利彼岸的關(guān)鍵條件。
看人問題的時(shí)候不能都把問題放到對(duì)方身上,就像審犯人一樣的心態(tài)是不好的,也不能有急功近利的心態(tài),人家來了必須馬上就干出什么結(jié)果。因?yàn)檫@樣看的時(shí)候本身對(duì)于新人不公平,很多事情都需要協(xié)調(diào)與適應(yīng),很多時(shí)候公司內(nèi)部流程,制度和文化就有問題,需要從根本上去考慮問題。
要學(xué)會(huì)用欣賞的眼光看人。很多時(shí)候我們的一些觀念束縛著我們,比如疑人不用,用人不疑,事實(shí)呢,老板往往邊用邊疑,而且不放權(quán),這種不信任的文化,別人一定有所感覺在,這時(shí)候一些親信往往也很挑剔新人,一怕威脅自己位置,二是狹隘的負(fù)責(zé)任的心態(tài),害怕承擔(dān)責(zé)任的心態(tài)。其實(shí)人都是被欣賞出來,相信出來的,如果企業(yè)里總是存在不可信的員工,問題的根本原因不在于個(gè)人,而在于企業(yè)的用人管理制度環(huán)節(jié)上。好的制度讓壞人變好人,壞的制度讓好人變壞人,不要把員工當(dāng)成工具和成本,高層并非要高高在上,更要俯下身子,為公司創(chuàng)造財(cái)富的員工,給予服務(wù)和支持。如此,企業(yè)的優(yōu)秀人才會(huì)越來越多?! ?/p>
企業(yè)在用人的時(shí)候一定要有業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn),不要無端的設(shè)立很多道德標(biāo)準(zhǔn)。除非企業(yè)有明確的文化價(jià)值觀,或相關(guān)的制度。否則,不要對(duì)人求全責(zé)備,比如員工業(yè)績(jī)好了不允許小驕傲一下,不要說員工太強(qiáng)勢(shì)了;員工為了計(jì)算業(yè)績(jī)跟公司認(rèn)真計(jì)算提成,千萬別認(rèn)定員工格局不夠,心胸狹小。如果這樣的話企業(yè)最后一定是很平庸的。企業(yè)必須可以包容優(yōu)秀的人才,其實(shí)越有才的人越有個(gè)性,思想越多,當(dāng)然要及時(shí)制止一些不好的思想在企業(yè)內(nèi)傳播,但是絕對(duì)不要轉(zhuǎn)化成為公司政治。優(yōu)秀的可以創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人走后,留一幫聽話的企業(yè)也終將出現(xiàn)問題。
三、老板用人分三種:
1、用耳朵聽。2、用耳朵聽也用眼睛看。3、用耳朵聽用眼睛看更用心。有的老板只會(huì)看人,而且看得都是表面文章,什么加班了,工作報(bào)告了;有的喜歡聽,聽小報(bào)告;其實(shí),金無足赤,人無完人,每個(gè)人都會(huì)有缺點(diǎn),其實(shí)只要幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略目標(biāo), 就是優(yōu)秀人才。所以只要是非原則方面的問題,比如財(cái)務(wù)問題,拉幫結(jié)派等都是可以不必過于認(rèn)真的?!?nbsp;
用人到底用什么?很多公司就是把人找來了,培訓(xùn)一下就完事了,然后干什么樣給多少?其實(shí)這是很不科學(xué)的。我們一定要看到人員的素質(zhì),人才的本質(zhì)。優(yōu)秀的企業(yè)就是可以把人的能力轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)。用的是人的腦,身和心。優(yōu)秀的人才也是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任,用心的人,他不但每天身體到公司上班,還會(huì)站到公司,客戶角度去思考問題,并自己思考解決的辦法,然后將自己的目標(biāo),計(jì)劃與執(zhí)行有效結(jié)合,給企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值來的人。所以,老板只需要觀察是否在用心為公司,是否肯動(dòng)腦?人是否勤奮的一些大的問題。而且員工的技能提升是企業(yè)的責(zé)任,員工的忠誠(chéng)度教育也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的。
四、員工的忠誠(chéng)度是靠老板培養(yǎng)出來的
所謂“忠誠(chéng)”,廣義上指對(duì)所發(fā)誓效忠的對(duì)象(國(guó)家、人民、事業(yè)、上級(jí))、朋友(盟友)、情人(愛人)或者親人(親戚)等真心誠(chéng)意、盡心盡力,沒有二心:忠誠(chéng)可靠|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無限忠誠(chéng)。 忠誠(chéng)代表著誠(chéng)信、守信和服從。
企業(yè)和老板要求員工忠誠(chéng),必須首先弄明白員工為什么要對(duì)你忠誠(chéng)。員工對(duì)企業(yè)和老板的忠誠(chéng)不像對(duì)父母的忠誠(chéng)是生來具有的,不像對(duì)國(guó)家、人民的忠誠(chéng)是一種信仰,也不像對(duì)自己事業(yè)的忠誠(chéng)那樣執(zhí)著。員工與老板之間大多只不過是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系,隨時(shí)都可以重組或解散。員工對(duì)企業(yè)和老板的忠誠(chéng),是要靠老板培養(yǎng)出來的。
培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度,第一要培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)理念、價(jià)值觀和企業(yè)文化的認(rèn)同;第二要培養(yǎng)員工與老板之間的感情。第三要提高員工待遇,花錢來“收買”忠誠(chéng)。第四要提高員工對(duì)企業(yè)和老板的滿意度。就是要使員工像家庭成員一樣歸順于你并投入力量發(fā)展事業(yè)。
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責(zé)任編輯:露兒
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