求職者學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中有技巧的“撒謊”
核心提示:世界上有個(gè)地方秘密特別多,那就是——職場(chǎng)!職場(chǎng)比的不是誰(shuí)更厲害,而是誰(shuí)能生存下去,誰(shuí)能活得更久。誰(shuí)都希望自己能立刻加薪、升職、受到重視、雞犬升天、馬上飛仙……然而現(xiàn)實(shí)總是殘酷的,加薪總是別人的。
世界上有個(gè)地方秘密特別多,那就是——職場(chǎng)!職場(chǎng)比的不是誰(shuí)更厲害,而是誰(shuí)能生存下去,誰(shuí)能活得更久。誰(shuí)都希望自己能立刻加薪、升職、受到重視、雞犬升天、馬上飛仙……然而現(xiàn)實(shí)總是殘酷的,加薪總是別人的。有沒(méi)有冷靜下來(lái)仔細(xì)分析,為什么好事總是輪不到自己?為什么升職加薪的“總是”那幾個(gè)人?因?yàn)?,他們知道一些你不知道的秘密,那些職?chǎng)中的秘密!
節(jié)選:學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時(shí),所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數(shù)求職者發(fā)現(xiàn)越來(lái)越難以抵抗捏造簡(jiǎn)歷或求職申請(qǐng)的誘惑,他們想把自己最好的一面描繪出來(lái)。如果能幫你最終獲得這份工作,在簡(jiǎn)歷中撒點(diǎn)小謊有什么大礙嗎?美國(guó)著名職業(yè)顧問(wèn)專家恩尼羅會(huì)告訴你答案。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有一條假想的線——允許你在這條線內(nèi)使用一定的技巧。就像是推銷一件產(chǎn)品,你當(dāng)然想凸顯這件產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值,但不能超越事實(shí)。當(dāng)然,最難之處在于避免越過(guò)這條線。
如果發(fā)現(xiàn)你越過(guò)了這條線,許多公司的政策容忍度就變?yōu)榱懔?。一些跨?guó)公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災(zāi)”:被所在公司的董事會(huì)和公司解雇,原因是他們?cè)诩尤牍緯r(shí),過(guò)度“美化” 了自己的簡(jiǎn)歷,其中包括謊報(bào)自己的教育背景和曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的重要職位經(jīng)歷等。恩尼羅說(shuō),假如你是一名會(huì)計(jì),花了80%的時(shí)間專注于會(huì)計(jì)事務(wù),20%的時(shí)間處理與IT相關(guān)的工作。如果你現(xiàn)在想找一份IT的工作,你應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中更多地強(qiáng)調(diào)你在IT方面的技術(shù)和資質(zhì)。
她說(shuō),這樣別人就會(huì)認(rèn)為你是一名合格的IT專業(yè)人士,只不過(guò)碰巧當(dāng)過(guò)會(huì)計(jì)而已,而不是與之相反。如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統(tǒng)A到系統(tǒng)B的轉(zhuǎn)換”或聲稱在IT部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),就是越界犯規(guī)。所以,在不越界的情況下偶爾來(lái)點(diǎn)“小聰明”也未嘗不可,但是要拿捏好其中的“技巧”顯得特別重要。近年來(lái),許多跨國(guó)公司雇用了職業(yè)獵頭公司來(lái)推薦重要空缺職位的候選人,他們會(huì)事先將某個(gè)職位的描述和要求發(fā)給專業(yè)的獵頭公司,以便找到符合條件的優(yōu)秀候選人。
于是,獵頭公司往往要求候選人根據(jù)“空缺職位描述”而重新修改自己的簡(jiǎn)歷,然后經(jīng)由獵頭公司的包裝和潤(rùn)色,正式提供給招聘企業(yè)的有關(guān)部門,而這個(gè)過(guò)程就往往會(huì)摻雜一些“水分”進(jìn)去。大部分跨國(guó)公司都有這樣的招聘規(guī)則:每個(gè)“空缺職位”都有明確的“職位描述”,會(huì)由人事部門每周公布在公司內(nèi)部的網(wǎng)站上,同時(shí)發(fā)給幾家固定的獵頭公司。于是,大量的簡(jiǎn)歷魚(yú)貫而入,而經(jīng)過(guò)獵頭公司“包裝”的簡(jiǎn)歷,往往更能吸引招聘部門老板的眼球。原因很簡(jiǎn)單,他們更專業(yè)地了解每家跨國(guó)公司的企業(yè)文化,用人偏愛(ài),職位等級(jí)和技能要求等等,于是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”,從而讓他們輕易地進(jìn)入被選擇的范圍內(nèi)。 舒高所在的部門就有過(guò)這樣的經(jīng)歷。在兩個(gè)職位空缺發(fā)出后,三家獵頭公司同時(shí)推薦“明星”候選人,同時(shí)在網(wǎng)上對(duì)外招聘。在收到的五六十份簡(jiǎn)歷中,被挑中參加第一輪面試的候選人只有十幾個(gè)人,包括一些內(nèi)部員工推薦和網(wǎng)絡(luò)自薦的候選人。
舒高仔細(xì)看了每一份簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)其中一家獵頭公司最為專業(yè),他們采用的簡(jiǎn)歷格式和簡(jiǎn)歷內(nèi)容具體而充實(shí),非常符合公司一貫的招聘傾向。而他們推薦的兩位候選人一路順利“過(guò)關(guān)斬將”,最終贏得了這兩個(gè)空缺職位。于是,舒高也得出了結(jié)論:這家獵頭公司之所以屢屢受到我們公司的重用,在于他們對(duì)本公司的文化、用人傾向和職位分析做得非常完美到位,很對(duì)本企業(yè)的胃口,于是生意做得出奇得好,拿到的推薦傭金也高得驚人。
有一位候選人加入舒高團(tuán)隊(duì)之后,特意向舒高要了一份那家推薦他的獵頭公司“包裝”之后的簡(jiǎn)歷??催^(guò)之后,連他自己也感嘆,“獵頭”公司對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容作了如此大的調(diào)整和修飾,但都沒(méi)有超出他個(gè)人的經(jīng)歷范圍,還算比較真實(shí)可靠,只是“美化”的成分相當(dāng)大,比他自己提交給這家獵頭的簡(jiǎn)歷“優(yōu)秀”了好多,簡(jiǎn)直就是為空缺職位而“量身定做”出來(lái)的完美杰作。如此一來(lái),他也增加了為自己打造漂亮簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。他和舒高心照不宣地笑了。
責(zé)任編輯:露兒
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