繼醫(yī)藥行業(yè)銷售人才連續(xù)幾年受到追捧，研發(fā)人才也開始步入薪水飛速上升通道。業(yè)內(nèi)人士稱，醫(yī)藥行業(yè)正步入十年黃金發(fā)展期。

銷售研發(fā)  兩全其美

    制藥公司招聘主管Nancy透露，今年公司對人才的需求較去年同期約上漲50%，其中銷售及研發(fā)人才的需求量格外巨大，占到了整個公司招聘需求的80%，其中的初級人才主要會通過校園招聘招募，高級人才則可能采用獵頭、內(nèi)部推薦等方式進行人才的深度挖掘。Nancy表示，由于醫(yī)藥行業(yè)成熟人才較為緊缺，近幾年來公司的員工流失率始終恒定在15%左右，處于較高水平，并且集中在公司核心的銷售人才和研發(fā)人才群體。

    “對很多企業(yè)來說，目前的主要招聘目標都是優(yōu)秀的銷售和研發(fā)人才。”Nancy期望通過“金九銀十”招聘季，公司能夠順利招募到足夠數(shù)量和質(zhì)量的人才，“當然如果既能招到銷售人才，又能招募到研發(fā)人才，就是兩全其美了。”

    企業(yè)的人才儲備狀況從一個側(cè)面反映出整個行業(yè)的特征。北京和上海兩地的人才需求幾乎要占到全國總需求的四成，因此崗位需求和人才供應缺口平均比例已經(jīng)達到約8:1，專業(yè)人才極度短缺。

加薪升職  雙管齊下

    對于不少醫(yī)藥企業(yè)來說，人員的高流失率不僅會使企業(yè)蒙受損失，更會因為要招募新人而產(chǎn)生昂貴的招聘成本，因此保留現(xiàn)有員工成為它們共同的目標。

    相關(guān)調(diào)查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到3成以上，其次有3成期望漲幅比例達到20%，受訪者學歷越高，越敢于提高自己的期望。目前8成左右的從業(yè)者對自己的薪酬不滿意，近4成人想要通過選擇跳槽達到加薪的目的，有不到3成的人選擇暫時觀望，通過培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，另有1成人要求升職來提升薪水。

    為此，大多數(shù)企業(yè)今年也相繼調(diào)整了薪酬及福利，想要吸引和留住企業(yè)的核心人才，有些甚至還在此基礎上推出了具有競爭力的中長期激勵，以及有針對性的企業(yè)個性化福利項目。

    醫(yī)藥企業(yè)銷售主管何欣表示，進入9月以來，隨著銷售部副經(jīng)理的離職，身邊有不少同事都動起了跳槽的念頭，而手下帶領(lǐng)著一個銷售小團隊的她早已經(jīng)被幾個獵頭顧問先后打探過。為了穩(wěn)定整個銷售團隊的情緒，在中秋節(jié)前，銷售總監(jiān)特意組織了一次部門聯(lián)誼會，在聚餐時給整個部門的員工注入了一支強心針，他表示將會給整個團隊加薪10%，并在此基礎上設計一套更有激勵性質(zhì)的提成方案，而對于銷售業(yè)績格外突出的員工將會采取破格提拔的方式，給予足夠大的職業(yè)發(fā)展空間。就在那次會議上，何欣被一舉提拔為銷售部副經(jīng)理。“這毫無征兆的加薪升職，徹底讓我打消了跳槽的念頭，畢竟‘做生不如做熟’啊。”她透露，自己在同行業(yè)的不少朋友最近都喜事連連，看來醫(yī)藥行業(yè)的不少企業(yè)為了留住核心人才，都開始雙管齊下，全面為員工加薪升職了。    

資源重置  不二法門

    如果說上一階段醫(yī)藥人才爭奪聚焦于銷售領(lǐng)域，那么從這一階段開始，人才的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)蔓延至研發(fā)領(lǐng)域。這也與跨國藥企紛紛在中國設立研發(fā)中心有關(guān)。

    從事生物醫(yī)藥研發(fā)工作多年的閻先生表示，過去醫(yī)藥企業(yè)無論是在人才招聘還是培養(yǎng)階段，都更偏重銷售人才的培養(yǎng)，企業(yè)大量的資源都投向了為企業(yè)接下更多訂單的銷售人員，從培訓數(shù)量質(zhì)量、薪酬水平，到職業(yè)發(fā)展空間來看，研發(fā)人員總是屈居人后，無法在企業(yè)中占據(jù)主導地位。因此，對他們來說，跨國企業(yè)如果能夠提供國際化學術(shù)科研平臺和高昂的薪酬，當然就會吸引他們紛紛跳槽。近幾年，不少本土醫(yī)藥企業(yè)開始逐漸意識到這個問題，不僅大量高薪引進研發(fā)人才，還為這批骨干提供了更靈活的工作時間和工作自主權(quán)，吸引了不少人才的重新回流。

    業(yè)內(nèi)人士認為，目前國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)已經(jīng)進入重要的轉(zhuǎn)型期，未來十年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)將主要出現(xiàn)兼并重組、強強聯(lián)合的趨勢，專業(yè)化、細分化趨勢也將愈發(fā)明顯，擁有自主研發(fā)能力及創(chuàng)新度高的企業(yè)將逐漸成為主流。在市場競爭逐漸依托于產(chǎn)品研發(fā)的大背景下，未來研發(fā)人才的地位將不斷上升，人才保留工作也可能主要通過培養(yǎng)創(chuàng)新、研發(fā)等未來核心競爭力的角度來開展。