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藥企人才管理之離職也面試(3)

2011-08-04 11:47 來源:醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 每一家成功藥企,都有一支強(qiáng)有力的人才隊伍,其中的每一位員工,都有可能是潛在的人才。但不可否認(rèn),“外面的世界很精彩”,外部環(huán)境帶給員工特別是骨干員工的誘惑是無止境的,如果只把員工視作賺取利潤的工具,不關(guān)注其職業(yè)發(fā)展及真實追求,好人才隨時會“跑路”。

成功的人力資源管理戰(zhàn)略將通過對“人”管理的成功以幫助企業(yè)獲得經(jīng)營上的成功,“員工成長溝通管理”在發(fā)展人才方面起著非常重要的作用。辭職面試則能更準(zhǔn)確地把握人才需求,保留人才,也更能體現(xiàn)企業(yè)對人才的重視。

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Tags:離職 面試 管理

責(zé)任編輯:露兒

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