職場(chǎng)中邁入事業(yè)巔峰的五種好心態(tài)
核心提示:法國(guó)作家雨果曾說過:“思想可以使天堂變成地獄,也可以使地獄變成天堂?!甭殘?chǎng)中,邁出的每一步都是未來的鋪墊。在巨大的職業(yè)壓力下,調(diào)整自己的職場(chǎng)心態(tài),從容面對(duì)一切,那么你才能一步一步登上事業(yè)的巔峰。
法國(guó)作家雨果曾說過:“思想可以使天堂變成地獄,也可以使地獄變成天堂。”職場(chǎng)中,邁出的每一步都是未來的鋪墊。在巨大的職業(yè)壓力下,調(diào)整自己的職場(chǎng)心態(tài),從容面對(duì)一切,那么你才能一步一步登上事業(yè)的巔峰。
第一步:好奇觀世界
在工作中保持一顆求知的好奇心,不僅能收獲知識(shí),同時(shí)也能幫助緩解壓力,在好奇心的陪伴下,體會(huì)工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示:我們?cè)谶x擇一位員工時(shí),不僅僅注重他的文憑和能力,更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。因此,通常我們會(huì)在面試過程中設(shè)置一些開放性考題,以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力以及探究行為。徐經(jīng)理同時(shí)表示,之所以將好奇心作為考核標(biāo)準(zhǔn)的一部分,是因?yàn)楹闷嫘臅?huì)引領(lǐng)他們發(fā)現(xiàn)新的商機(jī),同時(shí)也會(huì)感染其周邊的同事,全身心地投入工作。
第二步:激情待工作
保持好奇心,樹立合理的人生目標(biāo),就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生激情。很多公司建設(shè)團(tuán)隊(duì)時(shí)并不單一地強(qiáng)調(diào)個(gè)人技術(shù),而是更看重團(tuán)隊(duì)成員對(duì)待工作時(shí)所表現(xiàn)出的激情。張?zhí)祢準(zhǔn)且患宜綘I(yíng)廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān),他坦言,對(duì)于應(yīng)聘者,他們更多觀察他的小處,觀察“非商業(yè)性”的片刻,而不是正襟危坐談?wù)撀毼槐旧淼募夹g(shù),因?yàn)樵O(shè)計(jì)作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng)意的高低,這就要求設(shè)計(jì)師們具備不被任何束縛的激情和對(duì)設(shè)計(jì)工作的投入和熱愛。
第三步:控制情緒化
情緒化是影響職場(chǎng)晉升的重要因素。據(jù)調(diào)查顯示,約有87%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)因?yàn)閾?dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任,而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都對(duì)習(xí)慣性抱怨表示出了強(qiáng)烈反感。“一個(gè)人,想得到,首先要能承受失去。我喜歡與員工討論,但不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。
第四步:團(tuán)隊(duì)齊合作
獨(dú)善其身,真正健康的心態(tài)也應(yīng)該包含合作。團(tuán)隊(duì)合作的力量一旦被開發(fā),其所具有的潛能將無可估量。團(tuán)隊(duì)合作往往能激發(fā)出個(gè)體不可思議的潛力,集體協(xié)作得出的成果往往能超過成員個(gè)人業(yè)績(jī)的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過程中比較重視的一環(huán),它比較強(qiáng)調(diào)個(gè)人的協(xié)調(diào)能力,組織、帶動(dòng)和融入團(tuán)隊(duì)的意識(shí),以及個(gè)人的妥協(xié)能力。
第五步:誠(chéng)實(shí)得人緣
很多人都喜歡和誠(chéng)實(shí)的人打交道,卻常常忘記檢討自己是否誠(chéng)實(shí)。說話躲躲閃閃,做人畏畏縮縮,希望別人欣賞自己,卻違心地嫉妒他人,就是內(nèi)心不誠(chéng)實(shí)的體現(xiàn)。剛進(jìn)職場(chǎng)不久卻頗得人緣的微微講到:誠(chéng)實(shí)在與人的交往過程中很重要,對(duì)于上級(jí)交代的工作要誠(chéng)實(shí)地面對(duì),自己會(huì)就是會(huì),不會(huì)就是不會(huì),當(dāng)遇到困惑時(shí)一定要向前輩討教,千萬不要自作聰明,不懂裝懂。同時(shí),在與同事的交談中,也要誠(chéng)實(shí)地對(duì)待對(duì)方,坦誠(chéng)地表達(dá)自己的意見或者建議,自然就能結(jié)交到很多好朋友。
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