職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。

 小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報到。

 有一年工作經(jīng)驗的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認(rèn)識一班陌生人的時候,往往會記不住名字。

小峰表示,自己沒有這樣的困擾,“當(dāng)對方報自己名字的時候,我會立即重復(fù)一遍并說出聲來,以便記憶。如果聽不清楚,我會直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣,一輪下來,便不會再私下詢問旁邊的同事進(jìn)行對號了。”

對于新人,職業(yè)顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主動向上司咨詢,看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協(xié)助,如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題,但要把握尺度。“龍柏林提醒,有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。

新人處事原則

一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識

你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同,學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識,而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。

二、在預(yù)定的時間內(nèi)完成工作

一項工作從開始到完成,必定有預(yù)定的時間,而你必須在這個時間內(nèi)將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。

三、在工作時間內(nèi)避免閑聊

工作中的閑聊,不但會影響你個人的工作進(jìn)度,同時也會影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場所的安寧,招來上司的責(zé)備。所以工作時絕對不要閑聊。

職場新人如何避免遭“欺生”

1.把握尊重原則

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個新項目或者新機(jī)會時,大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會,才有展示才華的平臺。

在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子里,適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉,這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時間,大家在一起談?wù)摮砷L經(jīng)歷時,不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中,不要對自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn),盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲,但這都沒有關(guān)系,因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關(guān)的個人資料,你在接受以后,要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。

2.少發(fā)表個人觀點

在一些女同志比較多的單位,大家在業(yè)余時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象。因為在大家的潛意識中,即便老同志之間有什么矛盾,都比較正常,因為在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對于新人,大家就不會這么寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應(yīng)該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽(yù)度。

3.不要斤斤計較

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時候,常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言,雙休日是她們聚會、購物、料理家務(wù)的大好時機(jī),往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好,一旦在周五被臨時通知周末加班,就會大有失落感,有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會,以積極的心態(tài)來工作,帶著感恩之心去面對。

此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比,年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因為一個善意的批評,就變成一只咆哮的獅子,認(rèn)為丟了面子,就沒有發(fā)展前途。其實,這是自我意識過強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由于業(yè)務(wù)不熟練,社會閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯。

而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔(dān)心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇于承擔(dān)責(zé)任,誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教,把壞事當(dāng)成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。