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職場專家支招:教你如何應(yīng)對(duì)面試中最難的問題

2011-05-25 15:05 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:對(duì)大多數(shù)求職者來說,很多人在面試時(shí)都會(huì)被問到你自身的優(yōu)缺點(diǎn),這也是面試中最難應(yīng)對(duì)的問題之一。在不欺騙面試官的前提下,職場專家建議應(yīng)聘者們參考以下幾點(diǎn)來回答:

對(duì)大多數(shù)求職者來說,很多人在面試時(shí)都會(huì)被問到你自身的優(yōu)缺點(diǎn),這也是面試中最難應(yīng)對(duì)的問題之一。在不欺騙面試官的前提下,職場專家建議應(yīng)聘者們參考以下幾點(diǎn)來回答:

有所準(zhǔn)備

某HR表示:“在面試中曾多次提問這個(gè)問題。這并不是故意讓面試者難堪,只是想考察面試者自我認(rèn)為自己在哪個(gè)方面還需提高,以及他們正做出怎樣的努力。為了能有效進(jìn)步,我們不僅要認(rèn)清自己的長處,認(rèn)清弱點(diǎn)并努力改進(jìn)更是至關(guān)重要。”

因此,職場專家建議求職者在面試前要有做好充分的準(zhǔn)備。回答問題時(shí),千萬不要說自己“沒有弱點(diǎn)”或是“我的弱點(diǎn)就是工作太努力了”之類的話,坦誠告訴人事經(jīng)理你在哪些方面正在努力改進(jìn),以及學(xué)習(xí)了哪些技能以彌補(bǔ)不足。

工作描述來幫忙

首先,在面試前要真正了解確切的工作內(nèi)容,把工作內(nèi)容和自己的長處聯(lián)系起來。舉個(gè)例子,如果你申請(qǐng)一個(gè)銷售職位,你的弱點(diǎn)可能是“結(jié)束話題慢”。你可以回答:“我在給客戶提供建議前要聽他講很長時(shí)間情況。很多銷售人員回答速度都很快,可是我要用很長時(shí)間確保理解了客戶的需要。”另一個(gè)例子,如果你申請(qǐng)的工作很重視細(xì)節(jié),而你的弱點(diǎn)是“完美主義”,那么人事經(jīng)理恰好需要那些在細(xì)節(jié)上精益求精的求職者。

與以往經(jīng)歷相符

也許面試官提出此問題的目的并不在答案本身,而是想通過此問題考察應(yīng)聘者給出的答案是否與以往的經(jīng)歷相符。簡言之,這是雇主評(píng)價(jià)面試者對(duì)自我優(yōu)缺點(diǎn)意識(shí)程度的辦法。

明智選擇

很多面試官都喜歡提問這一問題。雖然“弱點(diǎn)”這個(gè)詞很殘酷,但人無完人,我們都或多或少在某些方面需要改進(jìn)。

 雇主也深知這一點(diǎn)。此問題有兩個(gè)用意:首先,確定候選人的弱點(diǎn)與他們需要的素質(zhì)不互相沖突;第二,考察候選人在處理困難問題、面對(duì)壓力時(shí)的能力。

職場專家建議面試者們誠實(shí)面對(duì),但描述的弱點(diǎn)一定不能是該職位最需要的素質(zhì)之一。除此之外,要表現(xiàn)出自己會(huì)針對(duì)弱點(diǎn)進(jìn)行有序改進(jìn),從而很好的展示出你有學(xué)習(xí)和成長的能力和意愿。

 

 

 

Tags:職場 面試 求職者

責(zé)任編輯:蕓兒

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