企業(yè)對經(jīng)銷商的培訓(xùn)要從四個(gè)方面著手(2)
核心提示:現(xiàn)今的市場,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,競爭激烈。經(jīng)銷商培訓(xùn)已經(jīng)成為眾多企業(yè)的選擇,對企業(yè)自身意義重大。它是當(dāng)前企業(yè)最有回報(bào)價(jià)值、同時(shí)也是低成本的一種營銷投資。通過對于行業(yè)的長期觀察和理解,以及長期與企業(yè)的咨詢合作:
二、企業(yè)給經(jīng)銷商培訓(xùn)中的誤區(qū)
雖然當(dāng)下很多企業(yè)已經(jīng)開展了經(jīng)銷商的培訓(xùn)工作,但是在培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)質(zhì)量等諸多方面依舊存在一些誤區(qū),從而讓培訓(xùn)起不到應(yīng)有的作用,進(jìn)而導(dǎo)致一些培訓(xùn)流于形式,培訓(xùn)投入無法產(chǎn)生相應(yīng)的效果。筆者認(rèn)為,現(xiàn)今經(jīng)銷商培訓(xùn)過程中,主要有如下幾個(gè)誤區(qū),需要企業(yè)高度重視:
1、雖有培訓(xùn),但缺乏針對性和層次性
對于經(jīng)銷商的培訓(xùn),不能只是零散的培訓(xùn),首先必須有系統(tǒng)的前期規(guī)劃。隨著企業(yè)掌控渠道難度的加大,企業(yè)對于經(jīng)銷商的培訓(xùn),一定要以戰(zhàn)略的高度來審視,要更多地把它看作是一種長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略投資,進(jìn)行全盤系統(tǒng)的規(guī)劃,并堅(jiān)定不移的認(rèn)真實(shí)施。
而且,很多企業(yè)在組織經(jīng)銷商培訓(xùn)時(shí),缺乏對經(jīng)銷商實(shí)際需求調(diào)研,缺乏對市場的調(diào)查和研究。因而,在培訓(xùn)過程中也要高度注重培訓(xùn)的針對性和層次性。培訓(xùn)不是一廂情愿的給予,而是必須認(rèn)真地調(diào)研和洞悉經(jīng)銷商的內(nèi)在需求,分析需求的重要性和急迫性,從而制定有針對性的覆蓋近期、中期和長期的培訓(xùn)計(jì)劃。另外,培訓(xùn)對象和時(shí)間安排,也需要慎重規(guī)劃,針對經(jīng)銷商不同層級的員工制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃,針對培訓(xùn)的時(shí)間制定多次的系統(tǒng)培訓(xùn),盡量不要希望畢其功于一役的單次培訓(xùn)。
2、企業(yè)和經(jīng)銷商對培訓(xùn)的期望過高
在經(jīng)銷商培訓(xùn)時(shí),很多企業(yè)和經(jīng)銷商往往對培訓(xùn)期望值過高,甚至把培訓(xùn)當(dāng)成可以立竿見影的靈丹妙藥。認(rèn)為只要對經(jīng)銷商進(jìn)行了培訓(xùn),就可以即刻獲得大規(guī)模的市場回報(bào)。而這僅僅是企業(yè)和經(jīng)銷商片面的一廂情愿。
經(jīng)銷商的培訓(xùn)絕大多數(shù)是一些企業(yè)文化、管理水平、市場開發(fā)類的宣貫類、教學(xué)類內(nèi)容。因此,妄圖通過經(jīng)銷商培訓(xùn),從而全面解決市場問題,以此評價(jià)培訓(xùn),是不實(shí)際的。培訓(xùn)的功能往往是啟迪作用,協(xié)助解決短期內(nèi)的一些突出的具有普遍性的問題,但決不是醫(yī)治百病的靈丹妙藥,因此,經(jīng)銷商培訓(xùn)是持續(xù)而又逐步的對經(jīng)銷商出現(xiàn)的問題進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)理,需要持續(xù)不斷地對經(jīng)銷商進(jìn)行企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營銷政策、業(yè)務(wù)技能、市場管理、人員發(fā)展等方面的逐步提升,需要系統(tǒng)、持久地培訓(xùn)。經(jīng)銷商培訓(xùn)需要辨證地去看培訓(xùn)的中長期效果,而不是只期望于近期的表現(xiàn)。
3、雖有培訓(xùn),但缺乏反饋和后續(xù)跟蹤
當(dāng)下,很多經(jīng)銷商培訓(xùn)在培訓(xùn)之后,是缺乏后續(xù)跟蹤的。企業(yè)雖然投入了資源和資金進(jìn)行了培訓(xùn),但是對培訓(xùn)的效果卻缺乏反饋和后續(xù)跟蹤,不僅不能保證培訓(xùn)的最終效果,而且也無法進(jìn)行有效的改善。
企業(yè)要想讓經(jīng)銷商培訓(xùn)達(dá)到真正的效果、落到實(shí)處,培訓(xùn)跟蹤與評估必不可少。例如,在培訓(xùn)后向經(jīng)銷商了解培訓(xùn)內(nèi)容是否為其所需、培訓(xùn)內(nèi)容是否便于理解;培訓(xùn)的形式和方式是否需要改善;經(jīng)銷商有哪些收獲和提升;未來有哪些需要改進(jìn)和完善之處等等。企業(yè)只有對培訓(xùn)進(jìn)行了跟蹤和評估,才能更好地挖掘經(jīng)銷商的實(shí)際需求,才能在培訓(xùn)組織當(dāng)中,因地制宜,有的放矢,從而讓培訓(xùn)真正起到傳道、授業(yè)、解惑的最終目的。
三、對經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)的系統(tǒng)方法
1、培訓(xùn)內(nèi)容的選擇
經(jīng)銷商培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容,最重要的就是符合市場營銷的方向,符合經(jīng)銷商自身的實(shí)際需求,因而筆者認(rèn)為可以包括如下幾方面:
(1)企業(yè)文化培訓(xùn):企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、未來以及企業(yè)文化。熟悉生產(chǎn)企業(yè)歷史和現(xiàn)狀,增強(qiáng)經(jīng)銷商的歸屬感和歷史使命感。(2)產(chǎn)品與品牌培訓(xùn):品牌基本知識、品牌理念、品牌VI。從品牌的基本知識著手,將公司品牌理念、品牌VI等知識傳授給經(jīng)銷商,使其在日常的經(jīng)營管理中堅(jiān)持、滲入和傳播。(3)營銷理論培訓(xùn):讓他們學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代的營銷技能?,F(xiàn)代營銷理論的學(xué)習(xí),有助于改變經(jīng)銷商的經(jīng)營方式和提高銷售效率。(4)渠道管理培訓(xùn):分銷管理、終端管理、特殊客戶管理。以本企業(yè)成功案例為藍(lán)本,用理論工具進(jìn)行剖析,并且應(yīng)更多地結(jié)合當(dāng)時(shí)的行業(yè)背景以及消費(fèi)者行為習(xí)慣。(5)市場企劃培訓(xùn):廣告投放、促銷管理、POP管理、營造公關(guān)等。
2、經(jīng)銷商培訓(xùn)需求的調(diào)研
實(shí)際上,企業(yè)對于經(jīng)銷商培訓(xùn)需求的調(diào)研,無外乎包括以下幾種方法:
(1)問卷調(diào)查:通過提前發(fā)放培訓(xùn)調(diào)查問卷的方式,來了解經(jīng)銷商的培訓(xùn)需求,是較為普遍、效果較好的一種方式。通過將他們的需求進(jìn)行匯總、整理,最后,將普遍存在的問題,作為培訓(xùn)的重點(diǎn)。
(2)現(xiàn)場走訪:一是現(xiàn)場走訪經(jīng)銷商,通過訪談的方式,了解他們的真實(shí)的需求,將他們的建議和看法記錄下來,并整理匯總后形成培訓(xùn)內(nèi)容的依據(jù)。二是走訪市場,根據(jù)市場上出現(xiàn)的各種問題,并結(jié)合營銷人員的一些好的建議,形成培訓(xùn)內(nèi)容的大綱。兩者相結(jié)合,可以深刻地洞察經(jīng)銷商的現(xiàn)狀,從而讓培訓(xùn)更符合經(jīng)銷商的具體需求。
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責(zé)任編輯:蕓兒
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