人才爭奪戰(zhàn),留才一如治水,怎樣取勝?(3)
核心提示:人才延纜不易,卻經(jīng)常不預期地流失。這是許多企業(yè)主管倍感困擾的問題。尤其是邁入信息時代的今天,在以高科技為主導的經(jīng)營模式下,公司需要具備專業(yè)技術或有能力的員工,他們在工作崗位上扮演重要角色,一旦離職,要立刻補位并非易事,職位的懸缺,往往對企業(yè)發(fā)展帶來莫大的損傷。
3.分享成果,建立利益共同體
不容置疑地,薪資福利的優(yōu)渥與否,是影響員工去留的重要因素之一。同時,對于調(diào)薪的比例與獎酬的多寡不只要衡量其現(xiàn)在的表現(xiàn),其工作潛力及對公司未來發(fā)展的影響力,也應囊括在內(nèi)。
除此之外,盛行于高科技產(chǎn)業(yè)的股票期權讓員工分紅入股,對留住人才帶來相當大的誘因。員工入股不僅讓員工分享并能與公司共存共榮。
人才是公司重要的資產(chǎn),留住人才,也就是企業(yè)對現(xiàn)在與未來的投資。面對著國際激烈的競爭,唯有加緊培養(yǎng)人才,累積人才,才能有堅強的競爭力。
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責任編輯:蕓兒
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