在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見的錯(cuò)誤？

不相信自己是優(yōu)秀的

女人容易過高地（有時(shí)是不合情理地過高）要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評(píng)價(jià)自己。舉例來說，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專門做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及她的家庭。但是，當(dāng)我問她，她是否認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)婦女的時(shí)候，她說，她沒有那樣想，因?yàn)樗闹饕ぷ髦皇乔鍧嵎孔?，她不?nbsp;“真正的”職業(yè)婦女。

沒有強(qiáng)化自身的經(jīng)驗(yàn)、技能

我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作情況，而沒有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說明。與此相對(duì)比，許多男人卻都會(huì)毫無疑問地將他們自己的長處表現(xiàn)出來———如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說法，一個(gè)人往往說的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。

不談薪水、利益和工作條件

明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因?yàn)橐粋€(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的。可能發(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

對(duì)掌握新知識(shí)能力輕描淡寫

女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項(xiàng)類型的計(jì)劃。他也從不說謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢問有關(guān)工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西！

重復(fù)自己犯過的錯(cuò)誤

女人喜歡重復(fù)每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復(fù)你出現(xiàn)過的錯(cuò)誤呢？而這一次又一次的重復(fù)就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。你是否已經(jīng)將面試過程的詳細(xì)情況進(jìn)行了一一分析，并且對(duì)于你說過的話感到懊悔？你是否擔(dān)心你說過的事情被誤會(huì)呢？如果是這樣的話，你就是犯了大多數(shù)女人犯的錯(cuò)誤，與女性相比，大多數(shù)男人是不會(huì)這么想的。如果你已經(jīng)犯了一個(gè)明顯的錯(cuò)誤，那就從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)吧。但是不要一次又一次地重復(fù)錯(cuò)誤。承認(rèn)并面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤！

為什么沒有被雇用？

有時(shí)候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對(duì)方打一個(gè)電話或要求一個(gè)反饋意見是非常明智的做法。無論任何時(shí)候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對(duì)方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對(duì)自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。