兩個職場新人同時進入公司，一年后，一個擔當重任，一個卻原地踏步。提起這兩個職員的經歷，公司人事部經理感慨道：職場新人的首要任務是充實自己，干好工作，做出成績，而不要將太多精力花在猜忌領導和老板上。他們應多琢磨事，少琢磨人。 

那年大學剛畢業(yè)的小偉和小剛同時進入該公司，做銷售工作。小偉言語不多，在公司時，他上網收集資料，和客戶電話溝通，和同事談的大多是工作。相比之下，小剛則顯得八面玲瓏：夸女同事衣服好看，與男同事稱兄道弟，更不忘抽時間陪部門經理“搓搓麻將”，似乎頗有人緣。他也因此了解了頗多“內幕”：某某是靠誰的關系進了公司，某某的獎金發(fā)了多少。隨著時間的推移，小偉的業(yè)績開始領先于小剛，同樣是提出方案，大家對小偉的方案討論得很詳細，對小剛的則往往“一筆帶過”。就這樣，總經理對小偉贊賞有加，不久小偉就得到了提升。 

喜歡琢磨人，大概也是中國的一大傳統(tǒng)、一大特色。林妹妹就是心眼太多之人：今天想寶哥哥怎么和我說了一句賭氣話呢？明天想寶姑娘怎么又有事沒事往寶哥哥跟前湊呢？后天又被史姑娘調笑寶哥哥的一句話嚇了一跳，回瀟湘館琢磨得一夜睡不著。其結果是盡管聰明絕頂，可也未能干點事出來，反倒還把人際關系搞得十分緊張。 

機關里有句行話：“君子做事，小人做人。”小人做人是指他們把主要精力放在琢磨人上面。比如哪位領導有什么背景、喜好憎惡，家住哪里、家人姓甚名誰、電話是多少，最近有什么升遷、喜慶的事情，等等，他們簡直就是一本活的領導聯(lián)絡圖。至于其他人，誰跟誰是一派的、誰是他的競爭對手、誰有什么家世背景、誰有什么稀奇隱私，他簡直就是個無事生非的“包打聽”。然后他有目的、有選擇地溜須拍馬，投靠派系。這些人，不是腳踏實地、專心致志地工作，而是總想走“終南捷徑”，投機取巧，專干些討好領導的“營生”。“琢磨”領導的人，一般都了解領導的喜好厭惡，說話行事時，就能根據這些喜好厭惡辦出個子丑寅卯來，自然能討得領導歡心。但民營企業(yè)、外資企業(yè)、臺資企業(yè)等的老板，最怕琢磨人的人，他們把這些人歸為心術不正之人，總是敬而遠之，一點機會也不給他們，甚至會及時地把他們掃地出門。 

而其實人是不可琢磨的，琢磨人是最得不償失的。人是什么？人是世界上最復雜的動物，他們各有不同，各具個性。人總是在巧妙地掩飾自己。另外人還具有多面性，所以說人是琢磨不透的。為此你可以做任何事情，但千萬不要去研究人！當你辛辛苦苦建構起人的理論大廈時，你會因為忽然間遇到某個具體的人而讓這個大廈立馬“轟隆”一聲倒塌。 

再說，一個人如果每天都在揣摩老板的心理，觀察領導的臉色，領導咳嗽一聲，心里都要跳幾下，不落得個心力交瘁的下場才怪呢！契訶夫的小說《小公務員之死》，講的就是一個小官吏，不小心打噴嚏噴到一個大人物身上，道歉后還成天揣摩人家的心理，一會兒認為人家會對他這樣，一會兒又認為人家會對他那樣，結果被嚇死的故事。 

品行正派的人，琢磨事；心術不正的人，琢磨人。喜歡琢磨人的人，看起來是事半功倍，其實是事倍功半，甚至得不償失，斷送了前程。