近期看一些職場類型的節(jié)目，發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：站在聚光燈下，面對鏡頭的求職面試者，在面對部分面試官挑剔的發(fā)問、甚或是“刁難”時，他們往往表現(xiàn)得比面試官更強勢，“不堪忍受”之后頑強的辯解：“你們憑什么、有什么資格來審問我，侮辱我，我不玩了！”面試官馬上反駁：“你怎么認為我們這是侮辱你呢？我們這是在幫你分析問題而已呀！難道你連這點求職的誠意都沒有嗎？”結(jié)果，可想而知！于是，專家針對“侮辱”和“感到侮辱”展開了討論！

 在職場里，經(jīng)常也會發(fā)生諸多員工和管理者之間的抗辯：

員工：“頭兒，你不信任我！”

上司：“我怎么不信任你了？”

員工：“你直接插手了我的工作，讓我的工作很被動！”

上司：“我著急啊，你的工作出現(xiàn)了那么大的問題，難道還要讓錯誤繼續(xù)嗎？我這是幫助你呀！”

員工：“你這么做，就是不信任我！”

上司：“正是出于信任，我才會幫你改進！難道你的工作完美到一點需要改進的余地都沒有嗎？這是信任的問題嗎？”

職場有“倦怠期”，工作久了，職場中人容易罹患的通病是忽視對現(xiàn)狀的客觀評價，出現(xiàn)問題時，容易將客觀問題主觀化，陷自己于“難以自拔”的情感困惑：

我感覺到了不信任，于是我認為自己失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，干著還有什么勁兒呢？

我認為工作中有了不公平的對待，于是我認為自己受了委屈，工作還有什么趣呢？

于是，頻繁的跳槽、屢屢的碰壁蔓延于職場，再加上社會上的浮躁之風(fēng)、通脹壓力之大、不良健康的隱患等等，催生出了目前普遍較低的幸福指數(shù)。

人們習(xí)慣并熱衷于討論“行業(yè)潛規(guī)則”，卻往往忽視現(xiàn)實職場是最具剛性規(guī)則的，“有能力、有擔(dān)當(dāng)、有忠誠度”的專業(yè)人士永遠是企業(yè)趨之若鶩的人才。專業(yè)的能力可以用業(yè)績考核來量化，企業(yè)的擔(dān)當(dāng)可以用團隊和典型事件來印證，良好的忠誠度是可以時間和誠信來鑄就，而除此之外的“信任”、“好感”、“侮辱”等等感性之詞難道不都是人為的職場衍生品？

然而，在職場里會發(fā)生這樣本末倒置的現(xiàn)象。人們會以自我感知到的主觀評價來替代工作中的客觀結(jié)果，為自己尋找各種可以解脫的理由，而秉持此種思維方式的人蜷縮于自我的感知中無法掙脫，往往會在工作中頻頻失利或者不得志，也終日為“伯樂不常有”而憂！

在我的記憶中，有個故事?lián)]之不去：

一位新推銷員在一位老推銷員面前訴苦：“我每到一個地方都要受人侮辱。”

“那太糟糕了。”老推銷員深表同情：“我沒有體驗到那種情況，在我三十多年的旅行、推銷生活中，我拿出去的樣品曾被人扔出窗外，我自己也曾經(jīng)被女人轟出房去，被男人退出門外，還曾被人一拳打在背上。但我想我比你還是要幸運一些，畢竟我從來也沒有被人侮辱過。”

作一個對“自己有要求”的職場達人，永遠以“老推銷員”的態(tài)度來對待自己：不給自己任何理由，自己也不要被種種脆弱的感知迷惑，或者他人的言辭誤導(dǎo)，商品沒有推銷出去，誰之過？