首頁 > 醫(yī)藥職場 > 職場生涯

那什么保衛(wèi)你 我的職場

2010-11-08 10:54 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊：

核心提示： 一部《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》的熱播劇警醒了圍城中的男男女女，其實(shí)，身在職場，更多職場人士也希望自己的權(quán)益能夠得到有效的保衛(wèi)。

       一部《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》的熱播劇警醒了圍城中的男男女女，其實(shí)，身在職場，更多職場人士也希望自己的權(quán)益能夠得到有效的保衛(wèi)。
 
       不簽合同、不繳社保、超時(shí)加班、拖欠工資……如今，很多工作了大半年的職場人正在經(jīng)受著這些侵權(quán)現(xiàn)象的困擾。如何維權(quán)？維權(quán)有哪些注意事項(xiàng)？
 
       A、維權(quán)一定要有理有據(jù)
       一項(xiàng)針對千名員工的調(diào)查顯示，新人證據(jù)缺失遠(yuǎn)甚于老員工，他們要求單位留證據(jù)的人數(shù)只有老員工的21％。有了證據(jù)，保管好證據(jù)者只占老員工的27％。初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時(shí)，往往會因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說不清”。專家提醒職場人士，職場人士應(yīng)該對憑證的收集給予充分的重視，因?yàn)橐髥挝缓炞之嬔?、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)。一般情況下，以下這些證據(jù)一定要保留好。
 
       1.押金收據(jù)
       按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能收取押金，所以如果用人單位對你收取了押金，一定要將收據(jù)保管好，還要注意押金收據(jù)上一定要有單位負(fù)責(zé)人的簽字。
 
       2.考勤記錄
       一般企業(yè)都有員工的考勤記錄，如果是員工自己保存考勤卡，那么一定不要將考勤卡丟失。否則，離職時(shí)企業(yè)很可能以缺勤為由扣發(fā)一定的勞動報(bào)酬。
 
       3.加班憑證
       加班要留下相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字憑證，否則，當(dāng)職場人士要求單位支付加班費(fèi)或告單位超時(shí)加班就會缺乏依據(jù)。
 
       4.工資和獎(jiǎng)金收條
       當(dāng)企業(yè)提供的工資和獎(jiǎng)金的計(jì)算方式的證據(jù)與你實(shí)際收入有較大差距時(shí)，工資和獎(jiǎng)金的收條就是很好的憑證，如果沒有這些憑證就沒有辦法計(jì)算出職場人士自己主張支付或賠償?shù)慕痤~。
 
       5.勞動合同
       勞動合同是建立勞動關(guān)系、確定員工勞動權(quán)利和義務(wù)的重要文件，也是維權(quán)最主要依據(jù)，因此企業(yè)和員工在雙方簽字后留在職場人士手中的這一份必須妥善保存。
 
       如果企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，員工應(yīng)注意收集能證明勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報(bào)銷憑證、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰單據(jù)等。
 
       B、條條維權(quán)大道通羅馬
       在職場中，當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛后，職場人士該如何解決？1994年《中華人民共和國勞動法》頒布；2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施。法律就是職場人士維權(quán)的武器，按照相關(guān)的法律規(guī)定，當(dāng)職場人士與用人單位出現(xiàn)爭議或糾紛，這些途徑都可以幫助職場人士實(shí)現(xiàn)維權(quán)的目的。
 
       1.協(xié)商
       發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭議的問題。
 
       2.調(diào)解
       發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
 
       3.仲裁
       勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
 
       4.訴訟
       勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
 
       5.投訴
       當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，職場人士還可以及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
 
       6.信訪

       在勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，職場人士還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門等單位反映。

Tags：婚姻保衛(wèi)戰(zhàn) 職場

已有0人參與

聯(lián)盟會員評論

用戶名： 快速登錄
圖片新聞
中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國最大的在線醫(yī)藥組織，是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者，是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved