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職場新人的四堂必修課

2010-09-03 10:08 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 離開象牙塔,步入社會(huì),職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。近日,求職招聘網(wǎng)就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調(diào)查。

    離開象牙塔,步入社會(huì),職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。近日,求職招聘網(wǎng)就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調(diào)查。
 
       結(jié)果顯示,大部分職場新人的不安全感來自于“工作中反復(fù)被否定”(45.38%)。其余容易讓新人產(chǎn)生不安全感的原因分別是“對(duì)未來的工資待遇不明確”(40.34%)、“人際關(guān)系存在障礙,無法融入新團(tuán)隊(duì)”(34.45%)、“‘試用期’和‘實(shí)習(xí)期’的不確定性”(23.53%)。
 
       職場新人的不安全感的來源是多種多樣的。作為一名缺乏經(jīng)驗(yàn)的新人,學(xué)會(huì)如何消除這種微妙的感覺是初入職場的一門必修課。
 
       無法融入新團(tuán)隊(duì)
       如何融入一個(gè)新的團(tuán)隊(duì),是每一個(gè)新人都要去破解的一道難題。
 
       小A是一名剛?cè)肼毑痪玫穆殘鲂氯?。入職前,他心中最大的?dān)憂就是怕自己難以融入這個(gè)新團(tuán)體。這其實(shí)和他的出身有關(guān),由于小A在來到一線城市工作之前都在農(nóng)村生活,地域性上的落差,讓他對(duì)一些事物的認(rèn)知度和熟悉度受到了極大的限制。這導(dǎo)致他很難在同事們的聊天中插上話,除了業(yè)務(wù),小A對(duì)其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設(shè)了一道障礙,讓他感覺自己無法和團(tuán)隊(duì)中的其他成員打成一片。
 
       專家提醒:職場新人進(jìn)入新環(huán)境中工作時(shí),最好能夠先觀察工作環(huán)境,了解公司的工作氛圍是開放還是保守,同事之間的交流方式是直接還是含蓄,同事的穿著打扮是正式還是休閑,部門與部門之間的合作是順利還是曲折。
      
       由于不同公司都有其差異性,所以新人要學(xué)會(huì)主動(dòng)和同事溝通,無論是工作事務(wù)還是熱點(diǎn)新聞,要盡力去了解每個(gè)人的習(xí)慣和喜好。實(shí)在找不到話題,談?wù)撎鞖庖彩谴蚱平┚值臍⑹诛怠?/div>
 
       工作中反復(fù)被否定
       如果新人在工作中反復(fù)被主管否定,該怎么辦呢?
 
       剛進(jìn)公司不久的Luna感覺自己工作特別不順,主要是因?yàn)橹鞴苷J(rèn)為她的工作表現(xiàn)不盡如人意。除了多次把她準(zhǔn)備多時(shí)的報(bào)表給駁回之外,主管還時(shí)常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。
 
       就這樣在三番五次被否定后,Luna也漸漸地對(duì)工作失去了積極性,甚至對(duì)工作產(chǎn)生了畏懼感,她感覺自己在工作上只會(huì)多做多錯(cuò)。

       專家提醒:作為一名職場新人,在工作中被否定并不是一件丟人的事,新人可以把“被否定”視作對(duì)自己的考驗(yàn)和磨練。所以不要害怕做錯(cuò),新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及了解自己提交的結(jié)果與上司要求間的差異。只有弄清楚了錯(cuò)誤之處和解決方法,才能保證下次不犯同樣的錯(cuò)誤。

Tags:新人 職場 工作 否定 自己 還是 安全 感覺 同事 團(tuán)隊(duì)

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