很長(zhǎng)時(shí)間了。很慚愧，沒(méi)有發(fā)過(guò)多少原創(chuàng)貼,不過(guò)有時(shí)候看到其他人的原創(chuàng)總?cè)滩蛔∫f(shuō)兩句,呵呵，今天看到:為什么討厭不停的打聽(tīng)某個(gè)公司待遇如何的人,又覺(jué)得有些話要說(shuō)了。以下紅字是評(píng)論.

來(lái)聯(lián)盟很長(zhǎng)時(shí)間了，一直在潛水，今天浮上來(lái)嘮嘮。

　　好象每天都有人在發(fā)帖問(wèn)：某某公司待遇如何啊，急?。荒衬称髽I(yè)薪水怎樣啊，在線等啊。

　　好比qq聊天泡妞一樣，雖然很多人的目的都一樣，都想把對(duì)方弄床上去，但是你不至于上來(lái)第一句話就問(wèn)人家：姑娘，今天我想睡你，我很急，我在線等你答復(fù)！

評(píng)論:比喻比較粗俗哈.醫(yī)藥代表更要主動(dòng)維護(hù)行業(yè)的形象.另外，我要說(shuō)的是,在線等說(shuō)明他的需求很急迫,也許明天就要參加最后的面試,要和HR談工資了。是你難道不著急?

　　說(shuō)實(shí)話，發(fā)這種帖子的人我很看不起。因?yàn)槟愕膽B(tài)度很不端正。

　　你發(fā)帖子問(wèn)某個(gè)公司薪水如何，無(wú)非是考慮這個(gè)公司值不值得你來(lái)。其實(shí)你在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候根本就沒(méi)有想好你到底需不需要跳槽，或者你跳槽想要得到的是什么。（第一次做醫(yī)藥代表就問(wèn)薪水的人我認(rèn)為不配做代表）

評(píng)論:第一次做代表的人90%以上都是沖著收入去的，你想想很多第一年進(jìn)醫(yī)院的醫(yī)生只有幾百元,每天也是做牛做馬的,我們醫(yī)藥代表的工資可比他們要高多了,而且還比較自由呢.另外,做代表人要實(shí)在,我們不掩飾我們單純的動(dòng)機(jī).真正第一次選擇做代表的人就有多崇高的理想呢?所以，閣下完全沒(méi)有必要把90%的同行都剔除去了.當(dāng)然如果行業(yè)只有如閣下一般的精英人物,那行業(yè)的發(fā)展也是..........

　　跳槽有兩個(gè)原因：更好的職業(yè)生涯發(fā)展；更多的收入。

　　如果為了更好的職業(yè)生涯發(fā)展，那么你就向著你心目中理想的公司去努力，去實(shí)現(xiàn)自己的理想，他們的薪水其實(shí)和你沒(méi)有多大關(guān)系，給的多了是一種驚喜，給的少了，是一種動(dòng)力。比如你想去輝瑞發(fā)展，認(rèn)為對(duì)你的人生很有幫助，那你就努力去啊，還發(fā)帖子問(wèn)人家待遇怎樣干嗎，哪怕給你的是最低待遇怎么了？你可以學(xué)到東西啊。

評(píng)論:我也曾經(jīng)在輝瑞做過(guò)區(qū)域經(jīng)理，我當(dāng)時(shí)進(jìn)去的時(shí)候也談待遇了啊。也跟其他人打聽(tīng)了啊．自己的收入自己當(dāng)然要關(guān)心，何必虛偽得說(shuō)那么高尚呢？我第一次進(jìn)外企的時(shí)候也如閣下一般說(shuō)過(guò)比較高尚的話，結(jié)果收入比起其他同事就要少了那么幾百元，可不是小數(shù)目呀．所以啊，面對(duì)資本家，你不自己去爭(zhēng)取自己的權(quán)利，還裝清高？ＨＲ是不會(huì)同情你的。再說(shuō)了，了解薪資水平也是你為面試做的非常重要的一項(xiàng)準(zhǔn)備了。具統(tǒng)計(jì)，３０％的應(yīng)聘者最后都倒在最后談待遇的關(guān)口上．你要知道，你在學(xué)東西的時(shí)候也在為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，公司之所以應(yīng)聘那么多次，就是不想找個(gè)只學(xué)東西不拿錢(qián)不創(chuàng)造利潤(rùn)的蠢貨．

　　如果你為了更多的收入，我想你能明白，任何一家公司的底薪也不會(huì)高到讓你開(kāi)心的噴鼻涕泡的地步。要想收入的高只有一個(gè)途徑，就是拿獎(jiǎng)金。底薪只是一個(gè)最低的生活保障的東西，公司不讓你餓肚子做業(yè)務(wù)的東西。只有通過(guò)獎(jiǎng)金和提成，你才能得到更多的收入。

評(píng)論：關(guān)于底薪我不想說(shuō)得太多，可是外資和國(guó)企的待遇區(qū)別就在這里了。比較高的底薪對(duì)代表的穩(wěn)定性和歸屬感有非常大的提升，所以現(xiàn)在很多外資的代表能夠做很多年．也能夠?yàn)楣竞妥约簞?chuàng)造客觀的業(yè)績(jī)和收入．業(yè)績(jī)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高獎(jiǎng)金低提成的公司．不知道閣下怎么看．

　　我想你面試的時(shí)候肯定被考官問(wèn)過(guò)你期望的薪水是多少，我想你也虛偽的回答過(guò)：哦，我來(lái)公司薪水不是第一位的，是想有一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，我會(huì)接受公司給我制定的薪水。既然你這么說(shuō)過(guò)，為什么還要來(lái)這里發(fā)問(wèn)？

　　我想還有人發(fā)帖子問(wèn)薪水無(wú)非是想拿自己的薪水和其他公司的做一個(gè)對(duì)比。比別人高，意淫的高興，XX公司也不過(guò)如此嘛，比我還少，得虧當(dāng)時(shí)沒(méi)去；比別人低，靠，XX公司養(yǎng)了一幫吃閑飯的，這么高的薪水也不見(jiàn)他們代表有多厲害，還他媽不如我呢，沒(méi)招我算他們瞎了眼了。

評(píng)論：有比較是很正常的，是人就不能停止比較和對(duì)更好事物的追求，人的欲望是社會(huì)進(jìn)步的第一動(dòng)力．每家大公司每年都會(huì)做行業(yè)的薪資調(diào)查，就是為了在薪資上不落后，能夠留住人才．如閣下所想，那資本家都高興瘋了哈哈．

　　其實(shí)，一個(gè)人能不能成為一個(gè)優(yōu)秀的代表，良好的心態(tài)是第一位的。

　　如果你認(rèn)為你有良好的心態(tài)，那么就只剩下一件事情了：做。

評(píng)論：一個(gè)人能夠成為一個(gè)優(yōu)秀的代表，他對(duì)生活的提高的追求才是第一位的。之后才能談得上更高的追求．馬斯洛的需求的５個(gè)層次，閣下應(yīng)該不陌生的。另外,最后這個(gè)"做"字很有意思.如果根據(jù)首尾呼應(yīng)的意思，那后面應(yīng)該加個(gè)"愛(ài)"字了.呵呵。不好意思.

希望更多求職的同行能夠更大膽地表達(dá)自己追求更多收入的心情．