高薪為何留不住人才？（2）
(0)核心提示：高薪為何留不住人才？ B公司是一家日化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。幾年來，公司業(yè)務(wù)一直發(fā)展很好，銷售量逐年上升。每到銷售旺季，公司就會到人才市場大批招聘銷售人員，一旦到了銷售淡季，公司又會大量裁減銷售人員。就這件事，B公司銷售經(jīng)理陳鴻飛曾給總經(jīng)理蔣明浩提過
培訓作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容和手段，已越來越被企業(yè)所重視。一方面，通過培訓，可以改變員工的工作態(tài)度，增長知識，提高技能，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能，提高企業(yè)運作效率和銷售業(yè)績，使企業(yè)直接受益，另一方面，也增強員工自身的素質(zhì)和能力，讓員工體會到企業(yè)對他們的重視，就會認識到培訓是公司為他們提供的最好福利，是公司給他們的最好禮物。同時，從公司未來發(fā)展的角度看，教育和培訓跟上了，人才就具有了連續(xù)性，而且凝聚力也會大大加強。
這些新的人力資源管理措施在B公司實施一段時間以后，不單員工，連公司的客戶都感到B公司發(fā)生了很大變化。員工的工作熱情和工作效率提高了，部門間的合作加強了。在一次面對媒體的采訪中，B公司蔣明浩總經(jīng)理說道，“人力資源部已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵部門，只有合理使用和開發(fā)人力資源，才能給企業(yè)帶來潛在的、持續(xù)的競爭優(yōu)勢。”
點評：
企業(yè)要想真正留住人才，必須樹立現(xiàn)代的人力資源觀，盡快從傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人力資源管理。需要指出的是，在知識經(jīng)濟時代，不僅要把人力作為一種資源，而且應(yīng)當作為一種創(chuàng)造力越來越大的資本進行經(jīng)營與管理。
除了觀念改變，我們認為管理者還應(yīng)在這幾方面多注意：1.將員工的個人進步融入企業(yè)的長遠規(guī)劃之中，讓企業(yè)的發(fā)展為員工提供更大的空間和舞臺，讓員工的進步推動企業(yè)的更大發(fā)展，讓員工在企業(yè)有自己明確的奮斗目標，感到自己在企業(yè)里“有奔頭”、有價值，愿意在企業(yè)長期干下去；2.在公平、合理的激勵機制下建立薪酬體系、晉升制度，如果企業(yè)效益增加了，員工的收入不能相應(yīng)提高，吸引人、留住人將是一句空話；3.營造一個和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系氛圍，讓員工能夠在工作中找到并享受樂趣。
轉(zhuǎn)載：中國企業(yè)管理培訓網(wǎng)， http://www.cemtnet.com.cn
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