商業(yè)賄賂調(diào)查席卷行業(yè)、多家中國區(qū)財報增速剎車，2013年對于在華經(jīng)營的外資藥企們來說，壞消息如滾雪球般越鬧越大。而就在近期，全球十大藥企中的兩家——默沙東、阿斯利康先后被爆出全球大裁員，中國區(qū)自然難以幸免。

10月上旬，默沙東宣布將把年度營運成本削減25億美元并裁員8500人。據(jù)悉，這一裁員數(shù)量超過了全球員工總數(shù)的10%，研發(fā)團隊成為被裁的重災(zāi)區(qū)，部分項目組或面臨半數(shù)員工不再續(xù)約的情況。

與此同時，記者從阿斯利康中國內(nèi)部得知，公司早前的海外大裁員也開始對該公司中國區(qū)造成影響，中高層管理團隊外流情況嚴重?；诠救虿季值闹匦抡{(diào)整，中國區(qū)的基層支持部門卻在悄然擴充。

“阿斯利康中國在研發(fā)團隊保持相對持平的情況下，還在進一步擴招銷售團隊。如原本只需一人的職位現(xiàn)在往往可進入兩個，腫瘤、消化等重點產(chǎn)品領(lǐng)域銷售擴大的趨勢還在持續(xù)。”阿斯利康中國內(nèi)部人士告訴記者。

業(yè)績紅線牽動裁員

全球經(jīng)營受阻的情況下，甩手沉重的人事成本包袱歷來是外資藥企慣常的做法。在重磅產(chǎn)品紛紛過專利保護期以及重金投入的新藥研發(fā)收效甚微的雙重壓力下，不少外資藥企紛紛選擇在今年進行“成本清理”。

默沙東不是第一家這么做的，卻是推進手段相對激烈的一家。

2009年斥資410億美元收購了競爭對手先靈葆雅后，默沙東便啟動了整合裁員計劃，至今尚有7500人的裁員安排。而加之10月公布的新裁員安排，默沙東下一步的裁員人數(shù)將占其現(xiàn)有8.1萬名員工團隊的近18%。默沙東估計，新一輪裁員將可以讓公司每年節(jié)省25億美元的開支。

今年3月，英國制藥巨頭阿斯利康宣布對其研發(fā)業(yè)務(wù)進行重組，裁員大約1600人，并以此契機一舉合并三個大型研發(fā)中心的藥物開發(fā)工作。對于中國區(qū)而言，5月末阿斯利康也果斷暫停了針對品牌仿制藥市場的投資，轉(zhuǎn)而全面投入新興醫(yī)院市場的重大戰(zhàn)略部署上。

上述阿斯利康內(nèi)部人士透露，一般這類統(tǒng)一性的裁員都是會選擇在員工合同到期之后不再續(xù)約，并補償其幾個月工資，少有臨時終止合同的做法。“不過，也曾聽聞有員工未取得遣散費并遭到辭退的傳聞，一度引起了公司內(nèi)部的擔憂。”

究其誘因是即將到來的2014年堪稱專利過期的“大年”，重大銷售來源的危機致使各家藥企開始減衣縮食。

據(jù)悉，阿斯利康旗下消化道產(chǎn)品Nexium將于明年5月專利到期，其去年全球銷售額超過39.44億美元。而默沙東重磅藥物Nasonex在2012年賣出12.68億美元，也將于明年1月到期。

同時逼近專利懸崖的，還有諾華公司的Sandostatin LAR與Exforge/Exforge HCT兩個系列產(chǎn)品，2012年全球銷售額共計超過28.64億美元，明年上半年專利到期后將對公司銷售產(chǎn)生沉重影響，近期公司內(nèi)部也在風(fēng)傳裁員。

根據(jù)Bloomberg數(shù)據(jù)顯示：自2008年以來，全球前十一大處方藥藥企總計裁員超過了14.3萬人。其中，僅默沙東與阿斯利康兩家跨國藥企便占到了總額的半數(shù)，分別裁去了超過4.6萬和2.57萬名員工，排名前兩席，而輝瑞與強生兩家美國藥企緊隨其后，分列三四位。

中國區(qū)的危與機

默沙東與阿斯利康的裁員信號意外攪動了中國的行業(yè)獵頭市場。

前述阿斯利康人士表示，國內(nèi)負責(zé)研發(fā)、監(jiān)管的中層及其團隊出走意愿明顯，而充當后期支持的團隊則裁員相對較少。“本身醫(yī)藥圈就是一個人才內(nèi)部流動的半封閉體系，A家企業(yè)管理者到B家去就職的情況稀松平常。近期獵頭為各家對手企業(yè)間的跳槽忙碌不已。”

值得注意的是，備受負面困擾的GSK人事變動卻相對穩(wěn)定。GSK中國區(qū)三季度的處方藥和疫苗銷售下跌61%，除中國區(qū)外藥品和疫苗銷售則增長3%。而獻金門事件已經(jīng)讓這家英國外企的中國雇員進入了獵頭公司的黑名單，短期之內(nèi)或難以解禁。

然而，對于多名行業(yè)人士所言的裁員風(fēng)波，默沙東方面卻予以了否認。

“公司在中國沒有大規(guī)模的裁員計劃。中國依然是默沙東全球最重要的戰(zhàn)略市場之一。目前中國員工隊伍，尤其是中高層管理隊伍穩(wěn)定。”默沙東中國回應(yīng)稱。

有醫(yī)藥行業(yè)人士向記者表示，海外雇員的人力成本相當之高，相比之下中國雇員在決策者的眼中性價比更高。默沙東與阿斯利康等公司此輪裁掉最多的是那些沒有出成果的研發(fā)項目科學(xué)家。

“外資藥企的研發(fā)體系中，前期核心研發(fā)都是在海外總部做，而三四期研發(fā)及臨床才會放到類似中國這樣的地區(qū)總部來做。在目前成本控制的大棒之下，有部分企業(yè)正采取逐漸轉(zhuǎn)移研發(fā)的趨勢。由于技術(shù)壁壘較低，越來越多的小分子研發(fā)會被外包至中國。”

不僅如此，阿斯利康更是大有擴充銷售團隊的意圖。前述內(nèi)部人士透露，僅阿斯利康消化呼吸麻醉（GRA）業(yè)務(wù)部今年以來就新增了200名以上的銷售人員，這一比例還將進一步提高。而各家藥企在腫瘤藥的爭斗也日漸激烈，相關(guān)事業(yè)部的擴招也勢在必行。