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大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題(2)

2012-02-10 13:39 來源:中國教育在線 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再,說職場太復(fù)雜,實(shí)情跟原先想的根本不同。

NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

 學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們:“老師常說,要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn),算上我一共也就3個(gè)人,一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

 點(diǎn)評(píng):公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展,一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

 NO.6 找不到發(fā)展方向

 學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發(fā)報(bào)紙和文件,有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào),概括起來就是在打雜,半年多過去了,她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

 點(diǎn)評(píng):當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí),不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法,及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

 NO.7 職場人際關(guān)系復(fù)雜

 在廣告公司工作近一年的Lily說,自己從入司到現(xiàn)在,每天在職場都小心謹(jǐn)慎,幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí),同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

 點(diǎn)評(píng):職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

 NO.8 企業(yè)文化無法融合

 “我最受不了的是公司弄得跟國企似的,太拘于形式化。每天開晨會(huì),周一開例會(huì),周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部培訓(xùn),周四頭腦風(fēng)暴,周五項(xiàng)目討論,動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì),又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng),還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作,務(wù)實(shí)的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。

 點(diǎn)評(píng):入職前沒有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。

 NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小

 從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn),為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識(shí)十分有限,沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。”

 點(diǎn)評(píng):職業(yè)生涯發(fā)展初期,對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作

 NO.10 經(jīng)常加班健康透支

 Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶,感覺是在幫助他人,也十分有成就感,但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績壓力,導(dǎo)致經(jīng)常加班,一天工作14個(gè)小時(shí),根本沒有休息時(shí)間,嚴(yán)重影響了我的身體健康,堅(jiān)持不下去了!”

 點(diǎn)評(píng):職場中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。

 職場之路坎坷曲折,做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn),受得了委屈,扛得住辛苦。生涯提醒,大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的,為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位,很多職場問題便會(huì)迎刃而解了。

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Tags:求職 職場新人

責(zé)任編輯:露兒

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