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人才梯隊(duì)為藥企業(yè)加“保險(xiǎn)杠”(2)

2011-09-13 10:38 來源:醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào) 作者:羅朝松我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:探討了改制后的某藥店如何面對人才被競爭對手“挖”走的權(quán)宜之策和長久之計(jì)。事實(shí)上,人才供需失衡、人才流動(dòng)率高是藥店界當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)問題,而且從行業(yè)發(fā)展態(tài)勢來看,這種趨勢還會(huì)加劇。其中,對于眾多中小型藥店而言,由于自身的規(guī)范管理不夠完善,企業(yè)的正常經(jīng)營仍然高度依賴能人,能人的離開,將會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生重大影響。

  科學(xué)、公平選拔

  人才選拔是重要環(huán)節(jié),企業(yè)須建立科學(xué)、合理的人才選拔機(jī)制,組建選拔小組對人才進(jìn)行逐層篩選,確保選出的人才具有可塑性。必要時(shí),可邀請人力資源專家或借助外部力量參與。

  這一環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開的原則,確保優(yōu)秀員工能夠參與進(jìn)來,保證關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才的總體質(zhì)量?! ?/p>

  根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)

  后備人才的培養(yǎng)是梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對于最終選定了的儲(chǔ)備人才,企業(yè)應(yīng)制定一套完善的培訓(xùn)方案,讓其在短時(shí)間內(nèi)基本達(dá)到相關(guān)崗位的勝任條件??筛鶕?jù)不同崗位特點(diǎn),采取相應(yīng)的培養(yǎng)方式: 

  崗位輪換:主要針對具有潛質(zhì)的中高層管理人員,讓其了解公司的經(jīng)營狀況,培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)及適應(yīng)能力,積累多個(gè)崗位的工作經(jīng)驗(yàn),助其成為綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才。

  主要包括部門內(nèi)輪換、跨部門輪換。輪換應(yīng)根據(jù)目的來確定方向,輪換崗位之間應(yīng)當(dāng)有一定的關(guān)聯(lián)度。比如,采購人員可到商品管理、門店管理崗位進(jìn)行輪換,但是,將采購人員到財(cái)務(wù)進(jìn)行輪換的意義就不太明顯。

  內(nèi)部兼職:在不影響自身工作的前提下,允許部分員工到別的部門進(jìn)行兼職。兼職人員以學(xué)習(xí)、調(diào)研為職責(zé),參與兼職部門具體業(yè)務(wù)的運(yùn)作過程,參加部門會(huì)議,并承擔(dān)相關(guān)工作任務(wù),但不參與具體的決策活動(dòng)。

  在職輔導(dǎo):即指定專人對其進(jìn)行指導(dǎo),但必須明確指導(dǎo)人員的責(zé)任和指導(dǎo)內(nèi)容,雙方可簽訂指導(dǎo)協(xié)議,由指導(dǎo)人員對后備人才進(jìn)行評價(jià),評價(jià)可作為其獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的參考條件。企業(yè)應(yīng)首先對指導(dǎo)人員進(jìn)行培訓(xùn),一般而言,指導(dǎo)人由相關(guān)方面的中高級人才承擔(dān)。

  課堂培訓(xùn):這是比較常規(guī)的培訓(xùn)方式,主要是對專業(yè)知識培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn),可采取內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)方式。

  繼續(xù)教育:根據(jù)后備人才的實(shí)際需要及儲(chǔ)備的發(fā)展方向,選派具有較高發(fā)展?jié)撃艿暮髠淙瞬庞嗅槍π缘剡x擇課題參與繼續(xù)教育。這種方式主要是針對一些技術(shù)難度較高或者高層管理后備人才,讓其掌握先進(jìn)的思想和技術(shù),拓寬視野,提升綜合能力素質(zhì)?! ?/p>

  建立成長檔案

  須全面細(xì)致地對后備人才進(jìn)行管理,建立成長檔案,定期對其成長情況、工作表現(xiàn)進(jìn)行評估、考核,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修正;對于表現(xiàn)不佳的后備人才,應(yīng)及時(shí)調(diào)整,保證整個(gè)后備人才體系健康正常運(yùn)行。當(dāng)然,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立合理的人才晉升淘汰機(jī)制,給予后備人才的發(fā)展空間,有效激勵(lì)后備人才積極性。

  通過系統(tǒng)的后備人才選拔、培養(yǎng)、管理,當(dāng)出現(xiàn)人員流失或需要更多人才時(shí),能及時(shí)提供合格人才,確保企業(yè)正常運(yùn)營。 

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Tags:求職 藥店 運(yùn)營管理

責(zé)任編輯:露兒

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