醫(yī)院人力資源管理淺談之開啟人力智慧(3)
核心提示:人力資源開發(fā)是指用現(xiàn)代化的科學技術(shù)知識,經(jīng)過有目的的培養(yǎng)教育和組織協(xié)調(diào),發(fā)掘、發(fā)展和利用人員的智慧、知識、經(jīng)驗、技能和創(chuàng)造性,包括人力的選拔、培訓和考核。
2.定量考評
(1)考試 一般用于對認知能力,即知識水平的考核,如基礎(chǔ)醫(yī)學和臨床醫(yī)學理論知識、外語水平考核等。
(2)現(xiàn)場考核 通常用于非認知能力,即工作技能的考核。如床旁考試、臨診表演等。
(3)評分量表 將人員素質(zhì)分解成若干要素,選擇定量指標,確定各指標的權(quán)重,形成一個可操作的,標準的定量評價體系,對被考核者對照打分。其程序一般分為四步:一是設計量表,二是實施測評,三是匯總分析,四是追蹤驗證。
(4)業(yè)務技術(shù)檔案
凡具有衛(wèi)生人員技術(shù)職稱者,包括具有中專以上學歷或雖沒有正式學歷,但一向從事衛(wèi)生技術(shù)工作的或因工作需要改任業(yè)務技術(shù)管理工作并有技術(shù)職稱者,均應建立業(yè)務技術(shù)檔案。
業(yè)務技術(shù)檔案的內(nèi)容包括:個人業(yè)務技術(shù)自傳,包括學歷、資歷、工作表現(xiàn)、獎懲情況等;個人論著;創(chuàng)造發(fā)明;考核評定;考試成績等。
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責任編輯:露兒
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