據(jù)統(tǒng)計，2013年中國高校畢業(yè)生達699萬，被稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎(chǔ)上仍有增長，預計將突破700萬人，成為2013年后的“更難就業(yè)季”。面對就業(yè)壓力，應屆畢業(yè)生紛紛提早行動，在各種招聘會上忙著投遞簡歷。那么你的簡歷是怎樣煉成的？它能吸引人的眼球嗎？面試需要什么技巧呢？入職后做為一個新人該如何自處呢？面對領(lǐng)導和同事又該怎么相處？新華教育匯總了從面試到入職的一些需要注意的問題和專家給出的一些建議為廣大畢業(yè)生在職業(yè)道路上指引一些方向。

======找工作期======

“霸筆”“霸面”是與非

今年秋季拉開帷幕的2014年就業(yè)季，不少求職者感到形勢依然嚴峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機會，許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請自去，做最后一搏。這樣的舉動，人稱“霸筆”“霸面”。

招聘方的看法：

對于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看？它是不是求職者的“一廂情愿”？智聯(lián)招聘網(wǎng)高級職業(yè)顧問孟光認為，不同企業(yè)，情況不同。

騰訊為“霸筆”者預留考場，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫道：“百度校園招聘開放霸王筆，給每個有夢想的同學一個證明自己的機會。”“在這里沒有霸不霸筆，只有答案的對錯與否。”

對此，在百度工作的王瑩表示很能理解：“現(xiàn)在有些人投簡歷很盲目，而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個工作才會去試。對應聘者而言，為自己爭取了機會；而對于公司來說，也多了一些選擇。”

而某能源行業(yè)外企人力資源負責人安娜卻認為，“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚，影響了正常的招聘流程，打亂了工作人員的工作安排。“在校園招聘季，我們會收到1萬多份簡歷，工作人員常常要工作到凌晨兩三點，根本沒有那么多時間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人。”

專家建議：

“對于我們的大學生來說，最關(guān)鍵的問題是不知道自己的職業(yè)定位是什么。”中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、向陽生涯管理咨詢集團董事長洪向陽說。

洪向陽建議大學生們，在求職之前，好好回顧自己過往的經(jīng)歷，從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點，挖掘出自己的天賦，總結(jié)出自己所擁有的技能和所能創(chuàng)造的價值。與此同時，充分了解有可能進入的行業(yè)：國家政策是否支持、產(chǎn)業(yè)是否有前景、相關(guān)職業(yè)的發(fā)展模式如何等等。<<