每年，藥店都會(huì)招進(jìn)一批新員工，如今90后已成為主力軍，他們擁有大?；虮究莆膽{，想法新穎，頭腦靈活，給藥店增添了新鮮血液。但在這些職場(chǎng)“菜鳥”中，有不少人不懂得職場(chǎng)規(guī)則，一個(gè)不小心就栽了跟頭，成為“邊緣人”。

1 態(tài)度不正被“晾起”

【真實(shí)案例】員工小錢是計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)找不到對(duì)口工作，不得已才到藥店做起了銷售員。

不久，公司建立了一個(gè)網(wǎng)站，領(lǐng)導(dǎo)讓小錢兼職負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護(hù)工作。領(lǐng)導(dǎo)的意思很明顯，讓小錢先學(xué)著，等上手后，視情況再把小錢調(diào)到公司專職負(fù)責(zé)此工作。

然而，小錢不明白這個(gè)意圖，只看到自己增加了工作量，便心有怨言，私下跟同學(xué)發(fā)牢騷：一個(gè)人干兩份工作，這是拿人當(dāng)牲口使呀？于是，對(duì)網(wǎng)站維護(hù)的任務(wù)，她并不積極主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)交待要放上網(wǎng)站的信息，催了幾次她才發(fā)布上去，有時(shí)甚至幾周都不更新內(nèi)容。漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小錢有了看法。

幾個(gè)月后，公司安排了一名員工負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護(hù)工作，小錢恢復(fù)為專職營(yíng)業(yè)員，雖然工作輕松了，可是公司不再對(duì)小錢有任何重用，原因只有一個(gè)：工作態(tài)度不端正。

在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，新員工的知識(shí)有欠缺、經(jīng)驗(yàn)不豐富、成績(jī)不突出，這些都不重要，新人的工作態(tài)度才最重要。

跟能力相比，領(lǐng)導(dǎo)顯然更重視新人的工作態(tài)度。作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，希望團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都有積極向上的工作熱情和任勞任怨的工作態(tài)度，這樣整個(gè)團(tuán)隊(duì)才有活力。工作態(tài)度不端正、缺乏敬業(yè)精神的員工，自然無法受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，更不可能得到重視，長(zhǎng)期被排斥于核心團(tuán)隊(duì)之外，成為“邊緣人”。

態(tài)度決定一切！態(tài)度好了，自然工作就上心，凡事都能盡力而為地完成。

2 過度謙讓被冷落

【真實(shí)案例】小敏是藥店的新員工，因?yàn)槲淖止Φ缀茫徽{(diào)到公司辦公室，跟老員工老趙一起負(fù)責(zé)公司各種文案的起草工作。

由于是小字輩，小敏總是很謙虛，什么工作都搶著干。老趙也毫不客氣，什么方案都讓小敏寫，總是說：“你先寫著，有什么困難我來解決。”但實(shí)際上，他幾乎什么都不干，所有方案都是小敏完成的，他只是個(gè)“二傳手”，把方案交給領(lǐng)導(dǎo)審查，領(lǐng)導(dǎo)有什么修改意見，他就再吩咐小敏修改、完善。

在總結(jié)會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)把老趙表揚(yáng)了一番，說雖然是老同志了，但還親自動(dòng)手起草，并不厭其煩地修改，不像一些新人，只會(huì)坐享其成。聽到這里，小敏才明白，原來老趙把自己的勞動(dòng)成果都?xì)w為己有了，怪不得領(lǐng)導(dǎo)總對(duì)自己不理不睬的。

小敏為此困惑不已。如何才能挽回領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任？

在職場(chǎng)上，總會(huì)存在付出與獲得不相符的現(xiàn)象。受到論資排輩思想的影響，一些老員工仗著自己的資歷，篡奪新人的勞動(dòng)成果。老趙的做法顯然不對(duì)，甚至可能毀了小敏的前途。如果小敏直截了當(dāng)?shù)馗I(lǐng)導(dǎo)說明真相并非上策，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)并沒有把事情挑明，更沒有點(diǎn)小敏的名字。沖動(dòng)不但無法挽回名譽(yù)，反而會(huì)把事情弄糟。相對(duì)于新人，領(lǐng)導(dǎo)更愿意相信老同志。

建議小敏找機(jī)會(huì)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己最近在忙什么。否則，領(lǐng)導(dǎo)還以為自己整天無所事事。另外，要學(xué)會(huì)技巧性地繞開老趙，避免自己的工作成果再讓老趙偷走。

3 行不合群被“隔離”

【真實(shí)案例】芳芳是個(gè)有理想的員工，來到藥店后努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，她覺得需要學(xué)習(xí)的東西太多了。

而藥店里的同事們可沒有芳芳那么上進(jìn)。她們沒事的時(shí)候就聊聊天，內(nèi)容無非是八卦新聞、家長(zhǎng)里短，或者一起逛商店、下館子。一開始，她們熱情地招呼芳芳參加，但芳芳覺得這是浪費(fèi)光陰，便一再婉言回絕?；亟^的次數(shù)多了，同事們就不再找她了。慢慢地，芳芳成為另類，無法融入同事圈里。

被孤立帶來的不良影響很快顯現(xiàn)：芳芳盡管銷售成績(jī)好，也從沒有被評(píng)為“先進(jìn)”，每次都是在集體投票這一環(huán)節(jié)中被刷下來。有一次，藥店推薦中層干部，同事認(rèn)為她太傲，芳芳又跟晉升擦肩而過。

本來追求上進(jìn)，卻一再栽跟頭。難道認(rèn)真學(xué)習(xí)錯(cuò)了嗎？芳芳很不理解。

職場(chǎng)與學(xué)校不同，要想在職場(chǎng)上取得成功，不僅要靠智商，還要靠情商、財(cái)商等。事實(shí)上，溝通能力也是取得成功的關(guān)鍵因素。在職場(chǎng)中，注重自身的學(xué)習(xí)是好習(xí)慣，值得提倡和堅(jiān)持，但是物極必反，如果把所有精力都放在學(xué)習(xí)上面，忽視了與同事進(jìn)行必要的溝通，長(zhǎng)期游離于同事的圈子外，必然會(huì)在職場(chǎng)上陷入被動(dòng)。

建議芳芳在堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同時(shí)，適當(dāng)抽出一定的時(shí)間，跟同事聊聊天；當(dāng)同事們發(fā)出邀請(qǐng)時(shí)，盡量參與其中。這樣，才能盡快融入圈子，工作才會(huì)開展得更順利。