“我8月初辭職，按照公司的規(guī)定，我還要賠償6個月內(nèi)公司將過有效期的藥品損失（行業(yè)俗稱藥品效期）。”昨日，達州市民肖女士告訴華西城市讀本記者，她對此很不理解。

據(jù)該公司人事科工作人員介紹，公司有規(guī)定，關于藥品效期的賠償問題，員工需按進價賠償。

當事人：人走了還要賠償藥品損失

8月8日，肖女士從四川格瑞大藥房連鎖公司所屬的達縣南外鎮(zhèn)一家藥店辭職后，還未領取到7月工資。公司解釋是達州的負責人請假一個月，要等其回來上班后，再核算相關賬目，肖女士對此表示理解。不過得知自己還要承擔今年8月到明年1月長達半年的藥品效期賠償，她難以理解：“我都不在公司工作了，怎么還要再承擔賠償？”

肖女士介紹，藥店為保證藥品質(zhì)量，會對要過期的藥品提前3個月下柜。她在藥店工作期間，公司每個月都要進藥品，要求在有效期要到的3個月前將其賣完，如果沒賣完，營業(yè)員要按照進價賠償。

從8月8日離開藥店后，肖女士還需賠償今年8月到明年1月的藥品效期損失。她說：“現(xiàn)在我都不在藥店工作了，為什么還要賠償藥品效期的損失？這于情于理都講不通。”

記者隨后向格瑞公司人事科工作人員張麗艷求證，她表示肖女士所說屬實。張麗艷說：“按公司規(guī)定，藥店營業(yè)員要對店面藥品效期的損失進行賠償，按藥品進價平攤到每人頭上，公司只承擔藥品的運輸費。”

同行同事：公司這樣做不合理

肖女士辭職后，原同事田某在離開格瑞公司時，也面臨半年藥品效期的賠償問題。她介紹，在公司工作了兩年，離開時被扣了3000元左右的藥品效期損失費。

田某說：“在格瑞公司上班期間，每個月公司有1000多元藥品銷售任務，到每月的月底，都會有幾百元未銷售完。”田某說，這不是錢多錢少的問題，主要是這種做法根本就不合理，相當于在彌補公司的經(jīng)濟損失。

在達州另一家醫(yī)藥公司上班小梁說，公司也有藥品效期賠償?shù)囊?guī)定，但他們是公司和員工共同承擔，聽說格瑞公司的規(guī)定，他直言：“太不合理了。”

律師：員工沒義務承擔公司虧損

四川金世達律師事務所律師周忻說，格瑞公司的規(guī)定沒有道理，員工沒有責任承擔公司的經(jīng)濟虧損，“如果員工要承擔公司的虧損，那么公司掙的錢是否要分與員工呢？”周律師說：“勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定，主要是向公司提供勞動，不是承擔經(jīng)營風險的。承擔經(jīng)營風險是投資者的責任，勞動者只是按照勞動付出來獲取報酬。” 華西城市讀本記者 張楊